10年以上勤めている会社ですが、シフト制で今までずっと87時間以上で勤務していましたが、なぜか次のシフトは83時間になっていました。（おそらく年末年始の休みからみや、時給があがる関係があるのかと思いますが） はじめて87時間を切るんですが、たった1ヶ月87時間をきるだけでも、雇用保険外されてしまうんでしょうか？ ②今、87時間で85,000円くらい働いてますが有給を1回使ったとしても88,000円ギリギリオーバーしません。 しかし、時給がこの後も上がる予定で、そうなると有給を1回使ったら88,000円オーバーする事になりますよね？ 店長に「88,000円ギリギリだから有給が使えなくなるよ（オーバーするから）。だから社保に加入するか、雇用を外すかの2択」と言われたんですが……有給は年に5回必ず使わなきゃいけないという国での決まりがあると思うので5回は使うことになりますよね？なのに「有給使ったら88,000円オーバーするから雇用保険外して（87時間以下にする）有給を使うようにするか、雇用保険を外さないなら社保に入れ 」と言うのはどうなんでしょうか？何を聞いても「国の決まりだから」しか言わないんですが、年に5回有給使うのも国の決まりですし、使って88,000円オーバーするから雇用保険外せとか、社保に入れと言うのはおかしくないですかね？
