者である事を内緒にして仕事するのはダメですか?医師からは立ち仕事や劣悪な環境、通勤が遠い会社などは避ける様に言われました 。しかし障害者雇用ではなかなか見つかりませんので。
解決済み
問です。 私の勤務先は会社の意向で正社員の場合、基本給、休日制度、福利厚生、昇給制度、は健常者、障害者全く同等です。但し、人事評価は相対評価になるので、障害者で劣る部分が有る分評価は低いです。障害者雇用促進法に基づき、医師の診断者、福祉担当さんと法律の専門家の意見書で配慮と支援が必要な部分は明確に書面作成して人事に提出して、それに基づき周りにご迷惑をお掛けしている分、ランク低めに評価されていますが、それは仕方のないことだと理解しています。その状態で実母の介護が発生しました。こちらも、社内の介護短縮勤務規定に基づき、上記の私自身の障害の状態を配慮して、厚生労働省の介護勤務の説明も参考にしつつ、法律の専門家と実母の主治医と私の主治医の診断書、意見書を添えて勤務先に提出し、今現在、障がい者枠の正社員で配慮、支援を受けながら働き、介護で2時間短縮勤務、指示があれば、介護に影響の出ない日であれば1日2時間までなら残業可能。ただし毎日は不可能。の条件付き。短縮分は社内規定に基づき給与カットされています。 この状態で非正規雇用の方にとても嫌がらせを受けます。司法に反することは無いように確認した上での勤務、また、本社人事からも承認を得ています。この場合、誤解を解くためには何をしたら良いでしょうか?
回答終了
目で、初めて障害者雇用で働いてますが工場長が怖いです。 機嫌が悪い時は物や人に当たったり怒鳴り散らかす人です… 段々怖くて仕事に行きたくなくなってきました… でも親には散々迷惑かけてきたので相談できません… 薬は精神安定剤7錠飲んでますが最近効かなくなってきました…でも医者からはこれ以上は増やせないと言われてます。 いま25歳なのですが、人生まだ立ち直れますか?
当に給料を振り込むのを辞めさせたいです。 私は週20時間(雇用率0.5人)で割りと大きな中小企業で働いています。 非常に悔しいのですが、能力的にできることが少なく職場ではボーとしてます。 会社に対して不満はあまりないですが、頼りにしてくれないことが腹立たしく 感情的に「仕事させて!」と怒鳴ってしまう事があります。 だけど、その結果やってみると体調を崩してお休みしてしまいます。 そしてやらせてもらえる仕事は減ってしまいました。 そんな状況を考慮すると、私が自信を持って会社に請求できる時給は 100円だと思っています。しかし実際は時給1100円です。 (最低賃金:東京都1071円になったことで) 子供の頃お手伝いで貰えるお金が100円位で、ずっとその価値観のため こんな破格な時給で働き成果を出す自信がありません。 今企てている会社への報復として9時から14時までが就労時間なのに、 13時に退社して強制的に減給させようと思っています。 (することないのに会社に居座るのが本当に心苦しいからこれを上司に相談します) それでも月に22,000円くらいしか給料を減らせられません。 (時給100円なら月の手取り8000円でプレッシャーなく働けるのに・・・) 周囲の考えが読めず毎晩泣くこともありますが、できれば定年まで働きたい 会社なので配慮として減給、もしくは戦略的早退をしたいです。 もちろん『最低賃金減額特例許可制度』も調べて支援者に 「会社にこれするように言って!」と怒鳴り込みにも行きましたが 雇用されている側が会社にお願いすることではないと 自分の娘ほどの年齢の女性に諭されました。 そうすると毎日体調悪いとウソをついて13時に早退 (郵便物の受取業務があるので13時にしか帰れない) これで時給を発生させない手段を取るほかないですよね? 当方現在50歳、自閉症スペクトラムと躁うつ病、それに不安障害や人格障害、 ADHDとLDもある障害者当事者です。 4年の就活で40社以上書類で落とされた実績から、もう他所での就職は 不可能と考えています。(でも働きたい。でも成果は出せない。) 父と母は自分たちが生きてる限り年金で私を養って、社会に出さないことが 正しいのかもしれないと言っています。 (だけどお勤めしないと今は電気代が高いから・・・) 前職は時給930円でフォークリフト操縦者として従事してましたが 脳が変形するほどひどいパワハラを受けていました。 それでも前職は私を必要としてくれていました。 今の会社はみんなやさしいけど何も私に指示を出してくれない・・・。 給料だけしっかり振り込む・・・。 なお、両親も納得した上で会社から振り込まれたお給料はまだ 一円も手をつけておりません。
たが、正直 利用者様介助や対応させるには危険。体調不良理由に業務できなくなり早退。 させている仕事は掃除洗濯見守りお茶配り… それでも私ら介護職の仕事にクビ突っ込んできて迷惑しています。 関わらないのが一番と挨拶程度にしていますが。 どうしたらその方の仕事と私らの仕事の線引きをその方に理解してもらえますかね?
す。 現職では、約1年後に今より業務量が多く責任も多くなる仕事に就くようになります。その状況になるのが約3年前に分かり精神的にやんでしまいズルズルと今の会社に残っています。相談を聞いて貰えるゆとりのある会社ではないので、上司には一切相談してこずに、精神障害者雇用で転職先を決めました。 しかし、年収は半分になり手取りは残業代入れて約13万になります。子供は2人で将来高校・大学と教育費がかかってきますので、妻がフルタイムのパートに行かなければならず迷惑をかけます。私もしたい趣味とか欲しい物とかが買えにくくなりストレス要因にもなりかねません。転職を繰り返した40代なので今の会社に18年間残るか転職先で18年間働くかの2択しかもう残っていません。この18年間の総収入の差額を計算したら約3300万円になります。転職先は片道の通勤時間が現職の30分から1時間45分に変わりますし、休日も今まで土日しか経験したこなかったのが平日の2日連休に変わります。障害者雇用のいじめにあうかもしれません。こんなはずじゃなかったとだけはなりたくありません。 もし現職で相談した事によって他の部署への配置転換をしてもらったとしても、長く勤まりそうな部署は一切ありません。その一方で私の心の中には精神・体力を多少無理して18年間頑張りさえすれば、もしかしたら将来の仕事を乗り越えられるのではと思う一方で、もしその仕事がやっぱりもう無理となった時は特別なスキルも無いので、無職になるか決まった転職先よりももっと安い給料のパートしか無くなり、それなら家族路頭に迷う事態になってしまいます。 何を持って2つの人生の岐路を選べば良いか悩んでいます。(とりあえず残るというのもあるけれども、あまり良い考えにも思いません。) 同じようなご経験をされた方や、参考になる考え方をご回答下されば幸いです。よろしくお願いいたします。
問をしたのですが、間違えて質問を取り消してしまいました。 1.技術職に就きたいので障碍者雇用では応募しませんが、空気を読むことが苦手で仕事が遅かったりして学校やバイトで周りに迷惑をかけたりしていてバイトではクビになりました。就職してからに上司にasdであることを伝えたほうがいいでしょうか? 2.配慮してもらえるとしたら、障碍者雇用しかないでしょうか?
イト生活の中で皆さんに迷惑かけてきたことを思うと怖くて踏み出せません。 会社勤めする上で、なるべく迷惑かけないための行動や心がけをどうか教えて下さい。 よろしくお願いします。
入りましたが仕事を教えても何も覚えない、体調が悪いかなんかですぐ休む。 迷惑だから辞めるように勧めても職場だけには来ます。 なぜ健常者と同じに働こうとするのでしょうか? 障害者なんだから健常者とは分けるべきだと思うのです。 また http://fanblogs.jp/michishin/archive/136/0 ←みたいに取りあえず病気にしておけば年金貰えるしみたいな考えの連中もいるようです。 彼らは人に迷惑かけるだけの人たちなのでしょうか?
フルタイムでパートをしています。仕事がきついため、障害者雇用のパートに切り替えようと思い転職活動してます。 現職の上司には辞めることを言っていません。なんと言えば角が立たずに辞められますか?アドバイスお願い致します。
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