しょうか? タイトルが全てなのですが、障害者雇用に受かりません。 私は発達障害(手帳2級、ASDとADHD)の24歳なのですが、現在事務補助でアルバイトしています。 ですが仕事が暇でもう少し働きたいと思い、転職活動をしています。 現在4社ほど受けたのですが全て全滅です。 正社員は受からないと思い、事務のパートタイマーのハローワークの求人に応募するのですが書類選考で落ちてしまいます。 仕事内容も私にもできそうな感じのスキルのいらない事務職です。 なぜ落ちてしまうのでしょうか?、、 障害についても分かりやすく別紙を作り、通院状況などをまとめています。配慮事項を3個ほどにまとめて企業にもできる範囲の配慮事項だと思うのですが、なぜダメなのでしょうか。 職務経歴書も作っているのですが、職歴が浅いからだめなんでしょうか。 自己PRも書いています。 職歴は、新卒退職→就労移行支援→現在のアルバイトです。 現在の職場は子宮内膜症ことを書いても受かりました。 仕事は緩く暇です、必要とされたいです。転職したいです。 転職活動においてはこの持病は書くと落とされると思い、自己対処できているので書いていません。 ここまで落とされるとなぜダメなの書く理解できません。 年齢も若く障害も比較的軽度だと思います。なぜダメなのか… では一体誰が受かるのでしょう? 精神障害(発達障害で2級)だから門前払いなのでしょうか。 考えられる理由 ・発達障害だと軽度でも配慮が難しい ・単純に応募者が多い ・通勤が1時間以上かかる場所に応募しているから ・職歴で落とされる ・資料が読みにくい 発達障害で障害者雇用の事務職についている方、どのようにして採用されたのでしょうか? 最近は受からないので諦めてA型に行こうかとも考えております。 どうかアドバイスを下さい。
解決済み
と失敗をし、仕事中にパートのおばちゃんとお喋り。上司に注意されても謝らない。自分より後に入った人が、上司と仲良さそうに話してると嫉妬し、辛くなり仕事に身が入らない。休憩室がタバコ臭いので、上司に電子タバコにしてと指図する。 就労契約書に、契約社員は半年ごとの契約更新の可能性ありと記されていて、もう契約してくれないのではなかろうかと冷や冷やしてます。 そうなると、障害者雇用は無いに等しいだろうし。そしたら自立も出来ず、子供部屋おばさんになりそうな気がします。 やっぱりクビになるのでしょうか? 一般の中小企業の障害者雇用です。社員と契約社員の仕事と給料の違いでも文句言ってます。 入社して2ヶ月半位ですが、辞めるかもしれず、遅くに生まれた子供なので、散々甘やかされて育ったと思います。 テレビ等でおばちゃんおじちゃんが引きこもりになってる家を見ると、うちも同じになるのかと落胆します。主人ももう歳なのですが、何かにつけて甘やかします。いい加減自立させて欲しいです。
害者手帳を所得したので、障害者雇用での就職を考えています。 新卒での障害者雇用は需要がありますか? 希望はエンジニア業界で、基本情報資格所持。
回答終了
神(発達障害)ですが、落ちます。
、特に新卒採用でもSPI総合検査(別名発達障害発見検査、 不適正検査)とかで弾かれてなかなか上手く行かず(書類や筆記試験の段階で弾かれることが多い)、障がい者雇用や特例子会社も特別支援学校の新卒者優先だからとなかなか受け入れてくれる会社さんもなく、あるいは受け入れてくれても非正規雇用…というのは特に近年はありがちですか? 私は精神の手帳持ちの発達障害当事者ですが、非正規雇用(社保あり)とはいえ障がい者雇用で今の職場(某大手のドラッグストア)に入った時、障がい者職業センターとかの方の付き添いがあったということもありますが、いろいろかなりスムーズにことが運んだので、近年の発達障害当事者(特に大卒、短大卒)の就活事情がちょっと気になったので質問シあ次第です。
1、就労継続支援のA型か 2、障害者雇用のパートか どちらが良いですかね? 体力は、あまりありません。
新卒の方がぜんぜん上だし、職場での配慮もいらないし。 障害者雇用は会社にとってなんのメリットがらあり ますか? 狙いはなんでしょうか。
規の障害者雇用で働いています。 前職は一般雇用で大学卒業から2年間働いていましたが、長時間労働が頻発する環境で発達障害が起因してミスが目立つようになり、悩んだ末に障害者雇用での転職を決意しました。 内定をもらえた時はものすごく嬉しかったのですが、今の職場に入ってから1年経ち、下記のような理由から早くも転職したいと考えるようになりました。 ・評価基準が一般雇用の方々と大差がないが、障害者雇用という理由からどんなに頑張っても最大で1000円ずつしか昇給しない ・正社員登用制度がなく、ほぼ待遇が非正規と変わらない無期転換制度しか存在しない ・新卒社員より給料や待遇が低い ・年収は250万円で賞与は2ヶ月分だけ(正社員や一般雇用の非正規でも最低4ヶ月は貰える) ・合理的配慮が全くない ・他の社員は在宅勤務が許可されているが私だけ許可されない ・毎日発生する提携業務が中心のため、気軽に休めない ・一般雇用の場合は非正規でも会社の業績が良いと賞与が増えるが、障害者雇用の場合は適用されずモチベーションがない ・働きやすい環境と言われているものの一部の従業員への負担が大きく、正社員の方々の為に安い待遇で働いているように思えてくる 周りの人に相談しても、同じ発達障害の人たちと比べたら恵まれている方だと言われますが、どうしてもそう思えません。 同世代がどんどん収入を上げていく中で、私だけ取り残されている感じがして劣等感が半端ないです。 最近では同年代の友人たちの結婚や昇格の話がどんどん出てきて焦燥感が強くあり、そうしたことから、正社員であったり、最低限度の収入が得られるようになりたいと思うようになりました。 最近の原動力は仕事が終わった後の資格勉強になっていて、少しでも良い待遇の会社に行くために有利だからといった理由がモチベーションになっていて、自分でもやばいなと思っています。 どうすれば、この劣等感が消えるのでしょう? どうすれば、今の仕事に満足ができるのが… わからなくなってきました。
求人の検索結果を見る
1
続きを見る
2
3
障害者雇用では生活できないって本当?制度の概要と対処法をチェック
仕事を知る
「障害者雇用では生活できない」という声を、聞いたことがある人もいるかもしれません。障害者雇用の給与は実際...続きを見る
2023-03-31
障害者雇用とは?一般雇用との違いやメリット・デメリットを解説
障害者雇用とは、一定数以上の労働者がいる事業主に対して義務付けられている制度です。求職者にとっては、障害...続きを見る
2024-01-16
障害者雇用は手帳なしでも利用できる?制度について詳しく解説!
就職を希望する時点で、障害者手帳が手元にないという人もいるでしょう。手帳を持っていなくても、障害者雇用枠...続きを見る
障害者雇用の給料は安い?障害別の給料平均と収入をアップする方法
障害者雇用の枠で働くにあたって、どの程度の給料をもらえるのか気になる人は多いでしょう。同じ時間の労働をす...続きを見る
第二新卒とはいつまでを指す?第二新卒の転職で大切なポイントを解説
法律とお金
求人の募集要項に「第二新卒歓迎」と書いてあるのを見て、第二新卒がいつまでなのか疑問に思ったことはありませ...続きを見る
第二新卒は自己PRで何を書けばよい?企業が知りたいことをチェック
選考対策
新卒で入社した会社を辞めて転職を考えているなら、第二新卒の自己PRの書き方を理解しておくのがおすすめです...続きを見る
2023-06-21
第二新卒の履歴書はどう書く?新卒や既卒との違いをチェック
第二新卒が転職するときの履歴書は、どのような点に注意して作成すればよいのでしょうか?新卒や既卒との違いを...続きを見る
第二新卒のメリットを生かした転職とは?押さえておきたいポイントも
第二新卒は転職市場でのニーズが高いため、メリットを生かした転職が可能です。企業が第二新卒を求める理由を理...続きを見る
2023-06-24
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です