元からあり、次の雇用期間分の契約書が更新前に派遣元から送られてきます。 ここまでは普通なのですが、今月、タイムシートを出すとき、今月からあなたの会社とは業務委託契約結んだから、請負契約用の稼働実績表を出してくれと派遣先から言われました。 どういうこと?と思いつつ契約書を見返しましたが、派遣元、派遣先は前回までと同じように記載されています。 というか、前回の契約書と期間以外1行も変わらない、派遣用の雇用条件が書かれた契約書でした。 その契約に関しても、更新前月にこれまでと同じように担当営業から、「更新しますよね?」と軽く電話があり、それに承諾→契約書が送られてきてサイン。というものでした。 そして、今月もこれまでと同じように派遣先の人から全ての業務の指示を受けていますし、勤怠報告(遅刻早退休日)を派遣先にもしております。 担当営業に、派遣先にこんなこと言われたんだけど何かの勘違いで私は派遣社員として行ってますよね?と問い合わせのメールを送ると、今月から派遣先とは諸事情で請負契約に変わりました。説明失念してました。ご迷惑かけてたらすみません。あなたに不都合はないと思いますので、とりあえず今月の勤怠は添付の請負用のタイムシートに書いて送り返してください。と返事が来ました。 全く理解出来ず、では私は今、どういう立場で元派遣先に行ってるのですか?請負ならなぜこれまで通り直接派遣先から指示来るのですか?リーダーは誰ですか?私は現在おたくの社員として常駐させられてるのですか?と質問事項を書き、きちんとメールの返信で説明してくれと言いましたが、5月までは今のまま働いてくれ、嫌なら6月から派遣に戻すから。というのみで説明がありません。 普通に派遣会社に登録して、紹介された企業で3ヶ月更新で働いてきました。 無期雇用でもありません。 (雇用保険や社会保険の手続きは、派遣先として紹介された企業で長期で働くことが決まったあとです。) 派遣元は、私を無断で社員にして送っていると思うのですが、説明を忘れてた。とりあえずこのまま働いて?に、わたしは従わなければならないのでしょうか? (何かのトラブルがあった時、派遣と請負だと責任の重さが違うと思うんです。システム開発の製造に携わってるので、こちらが請け負った部分で障害が起きた時に調査や修正で急遽発生する大量の残業を、断れなくなったりするのでは無いかなど、懸念しております。) 事前に請負契約に変わると話があったら、絶対に断っています。 請負契約に変えたのに、引き続き私に直接指示を出している派遣先もグルだと思うのですが、なんのメリットがあって法令違反を冒してるのでしょうか。。
解決済み
いますか?? 今、なんの権限もなく、管理者達だけが詳細をしる会社の『総務室内にいる庶務担当』になり ました。 もちろん勤怠や労務全般は仕事としてありますが、 庶務 と言われるのが、何かひっかかります。 私の中で 今までの会社だと、庶務担当は『使えない厄介者』か、『正社員なので辞めるまでの飼い殺し』か、『雇ってはみたが発達障害』の方々にしか会った事がないのです。 雑務業務もあります。 来客応対や買い出し。 過去の皆さんは、意気揚々とそれをされていました。 総務業務として雇用された感じなのですが、『庶務担当』と言われてモチベーションが変わりました。 私の力量不足なのか、会社の雰囲気なのか、私の思い違いなのか、悩んでいます。
に対し賃金出ないため時給換算で700円いくかいかないか、ボーナスなし。低所得者扱いです。 この一年は給与明細が貰えておりません。 それまでは手抜きな給与明細を毎月受け取っておりました。 手抜きというのは、月日、氏名、支給額、控除額(健康、厚生、雇用、所得税、空欄の住民税)、差し引き支給額、会社の名前のみの簡易なものです。かなりの時間外労働させている事が税務署にバレないように、勤務時間などの勤怠表が載っていません。 今年度より給与明細がいきなり無くなったため、欲しいと申し出ましたが、まとめて渡すと言われたきり貰えません。 また、住民税の支払い請求が今年初めて来ました。 オーナーに尋ねても、税務署にちゃんと届けてるんだけどよくわからない〜とはぐらかされました。 何故来たのか分かりません。 そして、関係ないかもしれませんがこの前自宅に障害者手当の案内の封筒が届きました。 憶測ですが、扶養から外れているのに働いた記録がしばらくないから役所から送られてきたような感じです。 そしてどうやら会社側が確定申告をしていないのか、最近転職を決めた他の社員によると、この一年以上無職であるかのように扱われていることが分かったようなんです。 その方は勤続3年ですが、2年扱いになっていたとか。 会社は今年度より有限会社から法人に変わったそうです。 いいように使われ続け長い苦労でしたが、私もそろそろ転職を考えております。 その前に、自分のためにも他の社員のためにも何か行動を起こしたいとも思いますが、あまり知識がないため自信がありません。何か証拠がいるのでしょうか? 労働基準法に反する時間外労働、勤務日数を提示して、その分のお金が少しでも支払わればいいのですが…。 転職をするにしても、ローンを組むにしても、不利に働くので何とかしなければと思います。 もっと早くに行動起こせたらよかったと後悔しています。
遣)が勤怠が立て続け起こり、わずか2ヶ月、3ヶ月ちょっとで契約更新を止められ退職をせざる負えなくなりました。 実はこのケースは既に前の会社でも、前の前の会社でもしており、働く会社に迷惑をかけたまま退職することが多いです。自分自身休みたくて休んでいるわけでもなく、体調管理をいくらしっかりしたとしても精神的なものにより体が言うことを聞かなくなり欠勤に繋がってしまいます... 正直次の職場ではそんなことがないようにと念には念をと心がけているのですが、全て結果は退職でした。 社会不適合者なのは承知なのですが、こんな私に合う仕事なんてあるのでしょうか?やっぱ生きてる価値ないのでしょうか? 私と同じ状況だった方、あるいは今そのような状態の方がおられましたら教えてください。助けてください。
に対しても「即戦力」として考えられてしまうのでしょうか? 例えば、仕事が全く出来ない(使えない、要らない)、勤務態度がかなり悪い、休みがかなり多い(毎月の休みの希望がかなり多い、突発的に休む事(体調不良、私用等で)もかなり多い)と言った「派遣社員」と言うのはもう本当に短期間でクビ(解雇)を切られてしまうのでしょうか? 良く聞く話では、「派遣社員」として勤務していたのだが、上記等の理由により1ヶ月位で契約を切られてしまった、クビ(解雇)になってしまった等と言うのを聞いた事が何度か有ります。 回答宜しくお願い致します!
私は精神3級の手帳を保有しております。 オフィスワークに障がいが支障を来すことはございません。 この度、派遣会社が求人を出していた紹介予定派遣案件にエントリー致しました。 恐らく一般枠向けのものだと思いますが、実際に派遣社員として働いて勤怠・勤務実績ともに悪くない場合、障がい者手帳保有の場合でも採用されることはあるのでしょうか? アドバイス・ご回答よろしくお願いします。
にぶん異動が多く、 しかも業種が異なる部署に配属されているのです (格好良くいえば、「ジョブローテーション」という表現に なるでしょうか)。 その為、転職経験はゼロながら職務経歴書に書く内容が 多く、職務履歴の様なものを書いたら、ある方から 「物語形式で書いてはダメでしょう」 というアドバイスをいただいたのですが、その後の アドバイスがいただけませんし、どのように書いたら良いのか 思いつきません(例えば転職しても同じような職種であれば 例文等を参考にできますが)。 私は学校を卒業後、総合事業を行う職場に就職いたしま した。大抵の事業は取り扱っている職場です(鋭い方は お察しがつくかもしれませんが)。 その職場で約14年お世話になっていますが、配置された 部署を分かりやすく例えると、 1)小規模ホームセンターの対面販売(棚卸なども):5年1ヶ月 2)信用金庫のバックヤード:8ヶ月 3)信用金庫の窓口業務:2年2ヶ月 4)総務(経理的なこともしました):3年3ヶ月 5)保険の窓口業務:2年4ヶ月(現在の部署) となっています。 我ながら、各部署で表彰される様な実績を残したことも なく、必ずしもこれだけが理由ではないでしょうが、 1)を異動になったのは、 ・「同一部署に5年以上在籍させない」 3)を異動になる時は、総務に学校卒業したての新人を入れるか ある程度の経験を持った者が欲しいかと人事が総務に尋ねた 結果、 ・「ある程度の経験を持った者が欲しい」 と聞いています。 4)を異動になる時は、 ・「(私の異動する年度に)総務で病欠者が出た時、保険の部署 から人材を出してもらった。だから保険の部署へ行け。」 ・「障害者雇用枠の関係があるから、採用しなければいけない。 そのこともあり、総務が引き受けるから異動しろ(ちなみに私は 障害者ではありません)」 と直属の上司とその上司に言われました。本当は他部署の 人が第一候補(仮にAさんとします)だったらしいのですが、 「今、ここでAさんを異動したらうちの業務が立ち行かなくなる」 と言われて、総務が引き受けたと説明されました(どうでも いい話です)。 書いていくと、やはり自分はお荷物ゆえに他部署を転々として いる気がしてなりません。自虐的に「『さすらい課』の○○○です」 と言うこともあります。 長くなりました。どんな風に職務経歴書を書いたら良いもので しょうか。 ちなみに、転職したいと思う業種は ・総務 ・一般事務 ・保険事務 あたりです。 いい年して恥ずかしい質問ですが、ご教授願います。
ください。 私→30代、シングルマザー、子供小学校低学年 父が病気にかかり、10年以上勤めた社長業を 私の実弟(既婚、義妹も社内で働いています。)が継ぎました。実弟は「社長」という肩書が好きなだけで仕事にも遅刻、実際の働き方に疑問を持ちます。義妹(嫁)は会社内の役員です。寝坊することも多く、気がとても強いです。その場で文句を言わず、後からラインで文句を長々と送りつけてくるタイプです。 私はただの正社員でした。 経営難による事業縮小と共に、私が父から辞職推奨されました。弟夫婦と私は仲が良くなく、私も働きづらくなることから、自営業の枠を抜け、別の会社の面接、採用までこぎつきました。 ここまでは別に前向きに捉えていたので心配はなかったのですが、心境が変わりました。以上を前提に「対自営業の会社」から以下の申し出をしたいと思っています。 1、固定給だったがため、残業代、サービス出勤代が未払い (回数が多過ぎて記憶が定かではなく、また給料明細書も貰っておらず、勤怠も固定だから付けるなとのことでしたので勤怠時間も定かではありません。) 2、嫌がらせや悪口による精神的な被害、またそれに伴う病気 仕事の時間に二時間半、寝坊で遅れてきた弟夫妻から「今まで何やってたの?」と叱責。 決められた作業員が、弟嫁による変更届けで作業員が出勤してこない事案発生。 結果私が仕事を代理で行う時間外労働も発生。 うつ病が悪化し、睡眠障害(不眠症)に陥り、虚脱感が悪化。また娘も時間外出勤による私の不在で不安定な状態。 3、事業縮小による会社都合の解雇であったが、雇用解約の話が出たのは年末であり、解雇通知予告なし。 次の仕事も決まっており、失業手当ては出るのか… それ以前に辞職届けも出しておらず、また退職に伴う手続きもしておりません。社保、厚生年金は会社負担でありました。保険証を返却したくても弟夫婦の家の住所は分かりません。(父や母も知らないとのこと。) 本来ならば弁護士さんや、労働基準監督所へ行き手続きや相談を受けるべきだとは思いますが、いかんせんうつ病がひどく、心が追い付いてきません。 父も闘病中でありながら、事業縮小の手伝いで術後1ヶ月で廃材などの運搬を行い、心身ともに辛そうです。遅刻や無責任な弟夫婦を嫌っていて、私に「徹底的に訴えてやれ!」と強く言ってきます。また自営業なので社労士さんと時間をとり、私の退職を今月15日→今月末に変更するとも言ってくれました。 時間があれば良いのですが、次の仕事も決まり、時間があまりにも無さすぎて…有給消化も出来ず、買い上げて欲しいくらいです。 勤続年数8年、うつ病を患ったのは一昨年の6月です。 うつ病になる前は毎週月曜日~土曜日勤務で労働時間平均は週に55時間でした。 うつ病になって一昨年の11月より労働時間は20時間程度になりました。 うつ病による医師からの診断書に基づき有給14日消化済み。ただし医師は一ヶ月の休養を診断書に記載。給料は変わらずとも週に4日のみ出勤、そして責任者からの役職を外すこととなっていました。しかし事業所の責任者からは外してもらえませんでした。 毎日がとても辛く、一時期は毎日死にたくなってました。眠れずとも仕事に向かい、勤務開始時間30分前に職場に行き、車から降りるのも虚脱感でつらかったです。 私ができる弟夫婦への私情含めての反撃方法を教えてください。会社運営がどう辛いのか、父も母も弟夫婦に知らしめてやれと言います。 冠婚葬祭にも呼ばない、縁を切るとまで父は言っていました。徹底的に攻撃する方法を教えていただければ幸いです。
ンポライアンスにひっかかるのか? 失業保険を申請した際、将来の年金の手取りは減るのか? 50歳独身女性分譲持ち今の会社に15年勤めてます。 両親健在年金、兄1人障害手帳持ちと同居しています。 3年前に精神疾患になり休職し復職がうまく行かず正社員から無期雇用契約になりました。 それでも毎月八割を下回る出勤率や更なる3ヶ月の休職などで先日遠回しに退職を強く勧められました。 一年休めてゴロゴロ出来る。 30万円プラスして出すから失業保険がたくさんもらえる。等々。 前職から一年ほど求職した経験もありゴロゴロなんぞ出来ず常に将来の不安と職安での求人の少なさに愕然としてました。 辞めるのは賢明とは思えず、解雇出来ないなら惨めでもみっともなくても居座ろうと考えてます。 因みに毎回の面談の録音。メールなどのやりとり。全て保存しています。 何度も退職を勧めるでしょう。 違法なら自分が耐えきれなくなる前に弊社のコンポライアンスか労基などに訴えたいのです。 因みに弊社は何度か労基に入られてます。 良い環境とは言えませんが無職よりはましです。 最後まで読んでいただきありがとうございました。
きました。私の職場には、聴覚障害を持った20代の女性がいます。私より年上で、中途入社の方です。隣のデスクです。重い聴覚障害で 補聴器をされてますが、ほとんど聞こえていないそうで筆談でやり取りします。 以前の質問で、マナーや行動の問題を相談して、本人にも伝えてしばらく様子を見てみました。 注意して数日間は少しよくなったのですが、その後はまた元に戻り、もう一度注意して同じことを繰り返して今に至ります。 遅刻が多く、デスクに座っていても仕事をサボっているような時もあります。 あくびやくしゃみは手で押えず、食事する時の咀嚼音はかなり気になります。 物音も大きめで、私が気が散ってしまうこともあります。 上司に相談しても、様子を見ようと言われるだけです。 どうしたらいいでしょうか。 耳が聞こえていないからしょうがないと本人が言い訳する通りなのでしょうか。 https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q11208909801?__ysp=6IG06Kaa6Zqc5a6zIOWls%2BaApw%3D%3D
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