。 例えば、京成電鉄マニアなどそのような人は、京成電鉄に就職試験を受けたら間違いなく受かるでしょうか? 会社としても、そのようなそこまで自社を好いてくれる人材は欲しいとヘッドハンティングされたりしないのでしょうか?
解決済み
25歳 入社して8年目 部下 23歳 入社して10カ月 です。 自分が仕事の事は教えています。 今はまだ「新人」と言われている状態ですが、どれくらい経ったら「新人」という枠をなくしていますか? そして、どのように教育をしていますか? 会社は鉄道関係の会社で、部下は鉄道マニアで、元々鉄会社に就職したかったみたいです。 色々と教えていく中で、「〇〇君はこの作業はもう出来るようになった?何か、分からない事とかない?」と聞くのですが、鉄道マニアとしてのプライドが高いせいなのか、「大丈夫です。出来ます。」としか答えません。確かに、覚えが早い人も要領がいい人もいるのでしつこくは「本当に大丈夫?」とは言いませんが、普通だったら初めてする作業や教えてもらった事はメモを取ると思うのですが、部下は全然メモをとらないのです。本当に100%出来るなら良いのですが、やらせてみると全く出来ません。 しかし、本人は「こうだったかな、やり方はこうでよかったかな」みたいな感じで自分勝手に作業を行なって、結果出来てないのに出来た、これで良いと思っているのです。 「大丈夫て言ったのに全然出来てないじゃん」と言うと「えっ?なんで怒られるの?」みたいな表情になるのです。 自分も作業を行うので部下の作業する姿をずっと見ることが出来ないのですか、作業中に注意をしないと「このやり方でいいんだ、これでいいんだ」と自分勝手に解釈して自信満々な感じになります。 分からなかったり、出来ないなら聞くなり、やってもらうなりしてもらえばいいのに、いっさい聞こうともして来ません。 新人だからミスする事は許されるとは思いますが、ミスを2度としないために注意をして、教えているのに、その内容すらもメモしません。 また、部下は全く「ホウ・レン・ソウ」が出来ません。「任せた仕事が終わったら連絡して」と言うのですが、連絡をしません。その前に、任せた作業を就業時間ギリギリまでやります。 任せた仕事が終わったら次の作業を考えていたのですが、、、任せた作業を出来るだけ早く終わらせよう、出来るだけ時間をかけないようにしようとする姿を見たことがありません。 先輩や上司が重いものを持っていたり、運んでいたら「かわります」とは言わず「かわりましょうか?」というのです。しかも、自分が「先輩に荷物を持たせるな」と言わないと動かないし、しかも嫌々ながら言うのです。 他の部署の人が優しく接すると、調子に乗るし、この前忘年会があったのですが、上司や先輩は飲み会の場で嫌な事や仕事の事で怒ったりしないじゃないですか?なので、みんな優しく接するし、話しかけるし、ギャグ言ったりする場じゃないですか? しかし、その部下の性格上、「この人は優しいからこう接しても怒らない」と勘違いしていると思うのです。その忘年会の幹事が、その部下には声かけたから言わなくてもいいよ、と言われました。なので、当日に「今日は忘年会あるから片付けは早めにね」と課長が伝えたら「えっ!聞いてませんよ!知りません!」と切れた口調で課長に言っていたのです。 1年も経ってない社員が課長に向かってその言い方は普通出来ないと思うのですが、、、 ましてや、先輩や上司に1回もお酒を注ぎに行かないし、注文を聞こうともしないし、先輩が横に座ったのにグラスを交わそうともしないし、、、 お酒を飲みつつも、気遣いは大事だと思うのですが、、、 仕事できるうんぬんよりも、社会人として、人としてのマナーや常識が全然出来ていないことに本人が気付いていないのが、、、 あと、部下は鉄道マニアなので休みの日は、しょっ中県外に行って電車を見に行っています。 別に休みの日は何をしても良いと思うのですが、毎週休みの日になると出掛けるみたいなので、休みの日に会社で何か起きた時に非常時の呼び出しがあるのですが、その時はいつも呼べません。 同じ部署の人が誰一人休みの日に呼び出せないような状態を作るのはいけないので、最低でも誰か1人は対応できるようにしています。 その部下には「〇〇君は毎週県外みたいだけど、誰か1人は何か起きた時には出れるようにしてるんだよ?県外になるな、ては言わないけどもう少し考えた方が良いと思うよ?まだ1年も経ってないからあんまりそういう事しない方がいいよ?」と言うのですが、全然治りません。 なので、自分がほとんど対応出来るようにしている状態です。 仕事で何度言っても同じミスを繰り返す、ホウレンソウが出来ない、プライドが高いから聞こうともしない、出来てないのに出来ていると勘違いをしている、これくらいのミスは会社に影響はないだろ、優しく接すると調子に乗る、マナー・気遣い・常識が出来ない、メモを取らない、、、などなど 正直言って、もう面倒みはしたくありません。
社の入社試験を受けようと思うのですが、どのような素質・考えを持っている人を採用したいと思いますか? もしくは、運転士、車掌、駅員の仕事に就くにあたって必要な心構えを教えていただけますでしょうか。 よろしくお願いします。
鉄道以外の事業は把握しています。それ以外で知っておかなければいけない知識は何かありますか?
高卒試験の場合、面接は集団面接で行われるのでしょうか? ②よくマニア発言をするとその場で一発退場となるぞ、という話をよく聞きますが実際問題 どういった質問に気をつけていけばいいのでしょうか? ③試験当日の服装についてです。試験は9月にあるのですが、 夏服カッターと冬服学ランと、どちらを選択すれば良い(好印象を与える)のでしょうか? 服装自体はどちらでも良いそうなのですが少し暑いが冬服のほうが 良いのでは?という話が就活中の打ち合わせの中でありましたので挙げてみました 長々と書いてしまいましたが実は私の学校は元々進学高で鉄道会社への就職は前例になく、 試験について余りにも分からない部分が多すぎるので質問させていただきました。 他にも適正検査などについても質問させていただいておりますので、併せてご回答頂ければ 幸いです
有効s62.3.31日限り。の鉄道乗車証「職務」縦形で国鉄時代の形式のも の(未使用で区間は空白。 総裁印と局長印はあり)を某オクションサイトで落札したのですが、 内定61-6桁*の数字が同じ番号で発行者、有効期限、未使用など同じ物が以前に出品があり落札出来なかったのでコピーを取って置いた 物と同じ番号で、こちらの物も区間は空白で総裁印、局長印の色合いも本物らしく当方の落札品はカラーコピーみたいで総裁印、局長印が印肉の赤さより赤く。(地紋などは鮮明)以前の物をカラーコピー「スキャン」して出品か??? 旭川鉄道管理局発行の職務乗車証 旭川局線-北海道地区線59.11.30は国鉄終期~JR初期の横形でしたが釧路鉄道管理局は国鉄終期まで従来と同じ縦形でしたか。 詳しく方。マニアの方よろしくお願いします。
道業界に入ることができるのか調べたところ大卒より高卒の方が採用人数が多いと知り偏差値54でほとんどの人が大学に進学する高校(自称進学校)に行き大学に進学するか偏差値49の就職と進学する人の割合が半々の高校のどちらに行こうか迷っています。偏差値49の高校は過去四年間の就職先のホームページを見たところ一応ほぼ毎年JR東海に1人就職してる人がいて、過去四年間で1人名鉄に就職した人がいます。なので高校からでもJR東海に就職するという道はあるのですが、JR東海は人気で倍率もとても高いので落ちた場合のことを考えるとどんな選択肢をしたら最終的にJR東海に受かりやすいですか? (両方とも愛知県の高校で第一希望はJR東海です。)
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