の窓口一般職と地銀の一般職は ・仕事内容(営業のノルマ等を含めて) ・給料 ・勤務地 ・休暇制度 ・年をとってからも働いていけるか などを考慮すると、どちらがいいと思いますか? ちなみに女なのですが、銀行は結婚したら続けていくのは難しいのでしょうか? 地銀といってもいろいろあると思いますが、私が受けようとしているところの初任給は17万ほどでした。 郵便局の給料は定まっていなく、約15万~18万5000円と書いてありますが、給料の低さに関する書き込みもちらほら見かけます。 ちなみに、現在郵便局は最終面接を終えて結果待ちで、地銀はこれから選考を受け始めるという状況ですが、公務員も少し考えています(時間はないですが・・・)。 もしご存知の方、勤務されている方がおられましたら、回答の方よろしくお願いします!m(__)m
解決済み
郵便事業会社で内務員の期間雇用社員として働いています。 就職を考えた際、郵便局の正社員になりたいと思い、郵便局関係者の紹介を頂いて面接を受けました。その時にはっきりと「正社員になりたいです」といったのですが、面接していただいた当時の課長(現部長)には「まず期間雇用社員からの採用になります」と返されました。それから半年に一回のランクアップ(C無→C優→B無→B優→A無→A優と一つづつ昇格していき、C無→B優など、飛び級はしない。)の説明を受け、A優を2回取ったら正社員採用されること、つまり正社員になるには最低でも2年以上必要だということを説明されました。 「採用までにやけに時間がかかるな・・・。でも、2~5年で正社員になれるなら」とその説明を受け入れ、期間雇用社員になりました。 仕事も一生懸命に覚えて通常・発着・特殊・窓口・計画の仕事、それも早番でも遅番でも関係なくできるようになりました。出来ない事といえば、損害賠償の関係、郵便認証司に関わること、後納・別納関係を管理することくらいです。自分のミスや、他の非常勤社員の不手際のせいでお客様に迷惑をかけた時もそのお客様の自宅まで謝罪しに行きますし、別の非常勤社員が対応した窓口でお客様とトラブルがあった場合も私が代わって対応したりもします。 営業成績だって力を入れています。年賀状の販売は毎年2500前後売り上げ、施策ゆうパックも25個以上売っています。自分で言うのも変ですが、私は並の正社員以上に仕事が出来ていると思っています。 しかし働き続けて今年で勤続6年を超えたものの、未だ正社員になっていません。既にA優を2回とっているので、「正社員にしてもらえるんだ」と思っていたのですが、実際にはA優を2回取れば「正社員の採用試験を受ける権利が貰える」ということでした。私の場合、4年目の段階でその権利があったのでその年から採用試験を受けています。つまりこれまでに2回受験しました。 採用試験は1次試験・2次試験あり、公務員時代の採用形式とほぼ同じく、1次試験はPCソフトを使った筆記テストで、2次試験は面接です。過去二回の受験は、私は二回とも面接までいきました。でもその面接にて毎年落とされてしまいます。面接での手ごたえも大きく、質問されたことにはしっかり答えられたと思っています。でも採用されません。紙切れ一枚に「選考の結果、あなたは不合格となりましたので、ここに通知します」と書かれて終わり。なにがいけないのか、どこが悪かったのかわからず、また次の1年後の採用試験を待つだけです。 さらに不可解なのは去年のことです。去年私の部署(内務の中だけ)では、私ともう一人の非常勤社員が2次試験まで残りました。その社員は私より遅くに入社し、本人の事情で早番しか出来ず、仕事も通常・発着・特殊・計画だけしか出来ません。営業成績も全く目を向けていないようですし、周りからも「最初は採用されないものだから」と言われていました。 その社員が、今年度正社員になりました。 仕事が出来るわけでもない。営業成績が優秀なわけでもない。特に郵便関係の身内などがいるわけでもない。しかしその社員が採用された。ここ数か月、ずっと納得いかない日々を送っています。 「もう今年採用されなかったら、別の運送会社に転職しよう」とか、「今年の採用試験の面接で、録音機などをポケットに忍ばせて面接官に問いただそう」とか、「労働基準監督署に訴えよう」とか、ずっとそんなことを考えています。どうしていいかわかりません。 郵便局(事業会社)に正社員で働いている方、教えてください。 正社員採用の基準は何ですか?私はどうしたら正社員になれるのでしょうか? よろしくお願いします
ません。 明日は日曜で郵便局が開いていないため、どうしたらいいのかわかりません。 月曜日に発送しても24日必着は無理ですよね。 こうした場合どうしたらいいのか、教えていただけると嬉しいです。
履歴書(全て手書き) ・職務経歴書(全てPC) ・送付状(全てPC) 履歴書は市販のものを使用しており、印の項目がないので押印していません。 職務経歴書・添え状は氏名含め全てPCで作成しております。 履歴書に関しては項目がなければ押印しなくてもいいと言われたのですが、職務経歴書と添え状は印鑑は必要なのでしょうか? 検索してみたところ、「氏名のみ手書き+押印」書かれているところもあるのですが・・・。 どちらのほうがいいのでしょうか? また、履歴書は全て手書きしておりますが、こちらもPC作成で3枚ともPCというのでもかまわないのでしょうか? お手数をおかけしますがご回答いただけましたら幸いです。 余談ですが、投函時は通常の切手を使ったポスト投函でいいのか、郵便局の窓口で処理してもらった方がいいのか、簡易書留で送るべきなのか。 こちらもご回答いただけると嬉しく思います。
どのような感じてしょう?時間単位でお答えいただければありがたいです。 2.外勤の人間が局内で居る時間はどの くらいでしょう? 3.配達業務から局へ帰ってきて事務作業や業務日誌などの作業はありますか? 4.切手・カタログ・ゆうパック等の営業ノルマはどのくらいでしょう? 5.休憩時間は何処かに食べに行けますか? 6.最初マンツーマンだと思いますがどのような感じでしょうか? ちなみに郵便局の規模としては、小さな町の窓口に4、5人いるぐらいの規模です。 以上お答えいただければ本当にありがたいです。
の人1人だけ・・・ 住宅街の小さな郵便局とはいえ、ひどくないですか?? その男の人が一人でバタバタと慌てながら頑張っていました。 結局15分以上待たされたんですが・・・待たされたことはいいんですが、帰ってきてから物騒な郵便局だなと感じたのですが。 中にいたのはお客さん5人。 でも全て年配の女性で、のんびり座って待っていました。 私も時間に余裕があったのでボンヤリと待っていたのですが。 奥にはきっと局員がいたんでしょうけど(多分ですが)、郵便局強盗?も結構よく聞くし怖いですよね。 ここの郵便局、いつも多くても3人しかいません(平均2人) 人員って増やせないものなんでしょうかね? まあ、心配なら行かなきゃいいだろって言われればそれまでなんですが、自宅から一番近いんで。。。
期限で、何日郵送必着と書かれていて、特に時間の指定がない場合は、その日の企業さんの営業時間が締め切りの時刻と捉えていいのでしょうか?
し先輩方がおられたらお教え願いたいのですが質問は以下の通りです。 後納郵便や別納郵便で大量差し出し「100通以上」の際に実数検査をするのでは無く同重量で同形状のものは重量換算で枚数を数えると教わりました。今いる職場では重量換算で枚数を確認する際のサンプル枚数はどの事業所も10通なのですがこれだと申し出通数の±2%収まらない事が多く実数で読む事が多いのです。サンプル数を20枚だとか50枚にするのはダメなのでしょうか?自分としてはサンプル数を増やした方が精度が上がり手読みになる頻度が減り結果的に時間短縮ができ生産性が向上出来ると思うのですが真相はどうでしょうか?本当なら規定ナビを読んで確認すべきなのですが繁忙局故かつ新人なので規定ナビを読む時間がないです。
回答終了
が内定先から届きました。 土日を挟んで5月1日 2日と平日がありましたが、本局の営業時間までに間に合わず平日に窓口から郵送できませんでした。 結果、5月5日に郵便ポストから郵送(6日(土)はアルバイトで郵便局に行けないため)しました。 内定先からは5月7日までに送付してください。とのことでした。(必着 消印有効などの記載は無し) 普通に考えて、普通郵便では7日までに内定先に届くことはできません。在住している市内の内定先ですので、恐らく週明けの月曜日か火曜日には届くはずです。 この場合、内定はどうなるのでしょうか?? 就職承諾書の日付は投函した日を記載してます。 重要書類ですので、簡易書留で郵送しなかった事は重々反省しています。 郵送してから2週間が経過していますが、無事届いたのか不安です。 よろしくお願いします。
夜に着くらしいです。 夜着(7、8時くらい)では企業は受け取ってくれますか? この場合は企業に何かメールを送るべきですかね。 ポイントは… 〇本日必着 〇書類は今日の夜に届くらしい(企業が夜受け取り不可なら明日朝に届くことになってしまうが…) よろしくお願いします。
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