ただけたら嬉しいです。 元々別のところでパートとして働いていましたが、正社員として働きたいと思い社員登用のある郵便局の窓口のパートに応募し今月から働いています。 元々働いていた会社でも社員登用はあったのですが、一人ひとりの社員に対しての業務が膨大な事や残業代はつくのですが毎日深夜1時頃までの勤務が自分にはできる自信が無く、居心地も良く業務も好きだったのですが退職しました。 郵便局で正社員を目指そうと、働きだしたのですが…。 私より3つ年下の地域基幹職の方に「正社員になるのはやめておいたほうがいいよ。給料本当に少ないよ。」と色々と正社員のデメリットをお聞きし、そんなにお給料が少ないのかという驚きと色々と困惑しています。 残業がほぼ無い事と有給だけがメリットだと言われました。 確かに前の会社で残業して肉体的精神的に疲れながらの月のお給料と、今の働いている局は比較的のんびりとしたところ+土日祝お休み残業なしでの月のお給料だと郵便局でのお給料が安いのはしょうがないかな〜と思ったのですが、実家住みとはいえ正社員になっても手取り10万前半ほどしか貰えないとなると、これからの将来が不安になってしまいました。 郵便局のお仕事自体は、まだ郵便だけですが楽しいと思えるし局の人達もほぼ皆さん良い人なのと早期退職は避けたいと思いつつ、年齢的にも2〜3年後にまた転職となるととても厳しい状況だと思うので早めにまた転職をしたほうが良いのかと、一人モヤモヤしています。 郵便局の正社員は地域基幹職でも、そんなにお給料が少ないのでしょうか? もう、どうしたら良いのか分かりません。 厳しいご意見もあるかと思いますが、何かアドバイスをいただけたら嬉しいです。 どうぞ宜しくお願い致します。
解決済み
務員を目指そうと考えてます。 アルバイトしてた居酒屋の店長から社員にならないか?って言われてるので… 1・居酒屋の社員になり働きながら勉強して公務員を目指す。 2・郵便局の求人があったので(正社員登用㈲)バイトして社員を目指しながら、勉強して公務員を目指すか…1、2で迷ってます。 早く社員になりたいので居酒屋の方がいいのか、どなたかアドバイスください。
件がお分かりの方お教え下さい。 また、時給制契約社員の募集なのですが、何年後かに正規職員になれるの ですか?
ているフリーターです。今のバイト先は、大学を辞めるにあたって、何もやっていないのはまずいと思い、時給も高いという事もあり 、面接を受けたら受かったので続けている感じです。高校時代、飲食店で一度もバイトした経験が無い事もあり、ここ最近はバイト先に営業の部分で迷惑を掛けてばかりで、このままここで働き続けていいのかなと思ったり、大学辞めるんだったら就活始めれば良かったなと思ったり、いつまでもフリーターって訳には行かないなと思ってました。そんなある日、自宅のポストの中を見てみると、日本郵便から契約社員募集のハガキが入っており、正社員への登用制度有りと書いてあって、仕事内容はバイクによる郵便物の配達・集荷・営業との事です。応募資格は要二輪免許(原付可)で、自分は車の免許を持ってるので大丈夫だと思います。そこで質問なんですが、資格など何も持ってなく、学歴も良くないこんな自分でも出来る仕事内容なのかを、ご存じの方にお聞きしたいです。回答よろしくお願いします。
とがあるので 質問させていただきます。 短期バイトの事務関係で人出不足という事でウチの勤務帯にいたAさん(パート)が 急きょ日勤帯の事務系へ異動になりました。 上司の説明では一か月ほどでこちらに戻ってくるとはずでしたが 半年以上たった今でも戻ってきていません。 しかも持ち上げなどない限り土日は完全に休みの平日勤務。 そしていくつか気になった点がありました。 ・この異動の少し前にAさんはⅠ型社員への登用が決まりました。 ・部署、勤務帯の異動を決めた上司はAさんと以前、別の支店ですでに顔見知り ・日勤で何年もⅠ型社員をしている方が他にいるのに別の勤務帯でしかもⅠ型に なったばかりのAさんをあえて異動させた ・Ⅰ型社員への試験があってそう間もないのに正社員登用への試験があり しかもⅠ型は筆記などの一次試験をパスしていきなり面接 憶測ですが、これは上司が正社員登用を見越してAさんを自分直属の部下に するため、あえて異動させたのではと思っています。 しかも現場でなく自分と同じデスクワーク中心の仕事。 今現在、うちの職場で登用試験に受かり正社員になった方は例外なく現場での 肉体労働の職務に就いています。 もちろん必ず試験に受かるかは分かりませんがAさんの経歴も踏まえると たぶんそのまま面接も通るはず。 しかしAさんの能力を見込んでいたにしろ これは一種のえこひいきではないのでは? それとも他の支店では珍しくないのでしょうか。 どなたかご回答お願いします。
イトで職員以上に結果を出して社員雇用の道を開くことはできるか?」と相談されましたが郵便局=公務員のイメージしかないので何とも答えられませんでした。 そこでですが蟻のようにひたすら頑張り結果をだせば社員雇用の道は郵便局にありえるのでしょうか? 不可能であれば営業や金貸しの仕事を進めようかと思います。とりあえずお金がほしいらしいので。
受かってからも、条件は同じですが、現在のボーナス総支給8万からいくら位あがりますか? かなり仕事内容が増えそうなので、ボーナスも15万くらいいかなければあまり 自分には意味のない登用かも・・と感じ質問しました。 ちなみに、現在入社3年目です。 郵便の担当をしてましたが、これから担当する貯金保険だとボーナスいがいの手当は でるとしたらだいたいどのくらいでしょうか? 有給休暇もたぶん増えると局長がいってましたが、 勤務時間変わらなくてもふえますか? 色々質問してしまい申し訳ありませんが、知っている方いたらよろしくおねがいします。
社員でランクは中間ら辺です。 周りは正社員と期間雇用が半分半分といったところで私が入社したときは面接でその場で合格でした。 期間雇用社員を三年間続けることとランクが一番高いランクになれば月給制登用試験を受けれる資格を得て、その試験を経て月給正社員になれます。それから一年以上の勤務して正社員登用試験を受けれる資格を得れます。 最短で四年間以上の勤務経験があって正社員になれますが、私の職場ではそんな人はまずいません。 もう10年近く期間雇用やってる人も中にはいますし私より長く勤めてる人が大半ですが皆期間雇用社員です。 圧倒的に正社員になれる方は少ないのが現状です。 私の年齢が25歳なので今後30歳越えていても正社員になれないとしたら苦しいものがあります。 仮になれたとしても正社員の給料が安いので結婚や子育てに影響がでるのではと思っています。 しかし郵便は国に守られている部分もありますし、正社員になれれば生涯安定です。 ただ私は転職したいです。 もともとやりたかった職業が店舗運営などで小売業などの分野に興味があります。 第一志望はドラッグストアです。 昔専門学校に通っていて資格を多く取りました。 販売士二級、簿記三級、電卓検定三級、パソコンの資格などを一応持っています。 アルバイトの経験も二年ほど接客していました。 郵便局では三年間社会経験として仕事の効率の事を考えたり営業など人一倍の努力はしてきたつもりです。成果もあります。 その経験や持っている資格などを転職の武器にして転職しようと思っています。 長くなりましたが、私の転職はどう思いますか? 厳しい意見でも構いません。 ご教授願います。
て初動から終了まで対応する仕事をしています。 私は今の職場で契約社員です。契約社員は内務といって正社員の仕事のフォローやその他雑用も含まれます。結構仕事量は全般的に多いです。 契約社員は全部で5人いて、そのうち事案と内務掛け持ちが私ともう1人の2人います。 最初は内務のみをしていたんてますが、上司から事案担当もしないかと話をもらい、掛け持ち半分半分でと言うことになりました。事案としていると正社員登用試験受けれるメリットもあるからです。 でも、結局は内務の仕事はそのままで事案もする事で、他の内務さんより当然仕事量が多く、研修も内務と担当とダブルで参加。 産休に入った社員さんの事案も振り分けかれる際に40件もきて、合計70件担当となり、正社員の件数よりも多い時期もありました。 契約社員なのに、どうしてこんなに振られるのか? でも、内務の方でも新しい仕事を振られてきます。 事案優先でいいから…と言われるけど、結局その仕事はわたしがやらないと誰もしてくれないので、事案優先の意味ないです。 誰々が忙しくて無理だから、取りに行くだけの仕事だから‥と言われ、それくらいの時間はあるしと渋々受けたけど。結局わたしの方が忙しい時もあるのに行かないといけなくなったりと一周回ったら損みないな感じが最近多いです。 それに加え自分の席は来客用の電話も近く、必然的に来客対応は私がほとんどしてます。それだけでもすごく時間を取られます。ちょっとした郵便局なども来たら処理しなくてはならず、私一人ちょっとした仕事が多いです。 今、また一つ振られそうで恐れているのがあります。 最初は受け付けが少なかったに日に、手空いてる?と聞いてこられたんです。確かに今すぐ電話するところもなかったので、まだ教えてなかった業務を教えてもらうことになりました。ただその業務は午前中の時間使うので、担当業務してるわたしには関係ない。との話でしたが、他の契約社員は一通りやったことあるし…と言うことだったので、とりあえず教えてもらいました。でも、翌日もすることになり、私も事案の方でする事もあるので次は断ろうと思っています。 ただ、これから休み対応で教えたからやって!と言われる事を心配してます。 わたしの思い過ぎかもしれないですが、いきなり私に言ってきた意味も分からず、休み対応は別の人が今やってますが、もしそんな事になったらあまりにも馬鹿にされてる感があります。 内務には分からない事案の仕事もあるし、事案担当に分からない内務の仕事もある。中途半端な掛け持ち状態でどっちからも仕事が来るので覚える事もダブルです。 休み対応でと言われても、休みの時だけだからとか、取りに行くだけだからとか…結局積み重なって増え続けて便利に使われる。私の性格上頑張ってしまうので、元々から受けないようにしないとと思って神経ピリピリさせてます。 休み対応で振られたら、今やってる人がいるのならどうして私がやる事になるのか聞いて断ろうと思ってます。 断った後が恐ろしいですが… 今の職場は振るだけふって放置な感じです。そのあとはいっぱいいっぱいになっても放置、無理なら自分で誰かに振って処理してと言った感じのリーダーです。見えない仕事もあり、それはそのまま後回ししたりしています。 うまく断るコツあれば教えてください。
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