して働いています。 誰か知っていたら教えてください。 契約延長の際に１日空白日があります。 これってなぜなのでしょうか？ 社会保険等にどのように影響するのかも知りたいです。 よろしくお願いします。
解決済み
の求人を見つけました。 毎月の給与は低いですが、ボーナスが割と良いみたいです。 しかし、過去に高 いノルマを達成できなければ自腹などという投稿も見たため、どうしようか悩んでいます。 年賀はがきであれば知り合いに自衛隊の人がたくさんいて、ノルマは達成できそうなのですが、それ以外のノルマがどれくらいなのか知りたいです。 場所によって差はあると思いますが回答よろしくお願いします。 また、この仕事は他の民間の企業よりは定年まで働きやすいですか？
くらいもらってるかもわかりません。郵便局株式会社の給与やボーナス額はこの年齢でいくらぐらいなんでしょうか？
を聞いていると私の知っている条件と違います。何が違うかというと ①「やる気次第で正社員になれる」のコピーで応募したところ一発で正社員採用になった。 ②日によって窓口対応だったり配達担当になったりする。 ③前職の実績を面接時に述べたところ幹部候補で迎えてくれることになっている。 私の知っている郵便局の条件は ①一発では正社員採用はなく、ましてや中途採用であれば３０までに超スーパーウルトラスッペシャルコネコネがないと正社員 にはなれない（彼は４０前） ②窓口対応と配達の人はかなり厚い壁で阻まれている。両方を掛け持つことは絶対に近いくらいない。 ③総合職と専門職の差くらいしかなく、幹部候補生制度はなかったハズ。 ケンカになりそうなくらいにしつこく確認したのですがその条件で採用されると言い張ります。 私が知らない間にこんなに厚遇になったのでしょうか？であれば私も面接ぐらい受けてみようかな？なんて思ってしまいます。 実際どうですか？教えて下さい。
時にも同じく3％引かれるのでしょうか？
考えています。なのでタイミングについて色々と調べてみたのですが、不安なのでこちらで経験者等がいましたら教えていただきたく 質問します。ネットで見たところ、中小企業では特に、ボーナス査定期間？に退職について言ってしまうと、ボーナスが下げられてしまう可能性があると見ました。ですが、郵便局でもそのようなことがあるのでしょうか。理想では12月に満額頂いてそのまま退職したいのですが、そうなると10月には退職について言わなければならないと思います。そんな上手いこといかないか、どうか知ってる方がいらっしゃいましたらアドバイスお願いします。
嫁さんの総所得は135万円を超えてませんでしたので今年の扶養監査には前年度の所得証明を提出するつもりです。 4月から嫁が単年契約で転職をして、月に12万円前後（別途ボーナス夏、冬あり）の所得に変わりました。年末あたりに135万以上の収入になるかと思いますが、この場合4月に見込みが135万に変わる申請をするべきだったのでしょうか？そして、4月からの嫁分の扶養手当ては返還になるのでしょうか？総務関係詳しい方教えてください。
えてください。 他の質問で、３社の仕事内容は ゆうちょ：銀行業務 かんぽ：保険業務 郵便局：銀行、保険、郵便業務 というように書いてありました。 とゆうことは、郵便局にある銀行・保険窓口に居るのは郵便局の一般職の社員さんたちですよね？ では、ゆうちょ・かんぽの一般職の社員さん達は、どこで、どんな仕事をしているのですか？
、どうなっているのでしょうか？
、軽四輪でのゆうパック配達（集荷）の仕事を募集しています。 しかし時給が安く、県の最低賃金+100程度で、月に12万ー14万程度です。 運転して事故や違反のリスクもあり、また年賀状販売やいろいろな販売ノルマもあるようです。（毎日叱責も受けるらしい/ここでの回答） 他にもっと時給が良い仕事もあるのに、これで募集して集まる理由は何でしょうか？ また今まさに 働いている方、なぜ他に移らないのでしょうか？ 何か見えない（条件に余り記されていない） 手当て や 待遇などがあるのでしょうか？ 就業条件だけみると、結構条件悪い、感じなので、、、、。 よろしくお願いします。
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