今年の4月までは、チャーター1日一本9000円の歩合を頂いていました。 当社には、支店が複数あり、別支店では、同じ内容のチャーター便にて歩合3000円、 他支店では、10000円の歩合で、支店により差がありました。 突然会社から、安い支店の3000円に歩合を統一する為、9000円から減額して3000円に変更すると支店長を通し口頭で言い渡されました。 勿論、それは困る、反対だし減額するにも現状の三分の一は酷いと支店長には伝えましたが、会社の方針だから、覆る事は無いと言われ、次月からチャーター1日一本3000円に変更されました。 そもそもチャーター便を担当するにあたり、書面での通達も無かったし、今回の減額も支店長を通し口頭で一方的に伝えられて、私本人も合意しておりません。 仕方無いや…と思っていましたが、 毎月給料明細を見てガッカリして 仕事にも意欲的になれないし、何かあれば安い手当で…と思ってしまいます。 会社に異議申し立てをした場合、 歩合をもとに戻す事は可能でしょうか。 また、仕事上会社からの圧力で業務内容を変えられたり、部署異動等させられる事が怖くてなかなか言い出せません。 このような場合 どのような行動をすれば良いでしょうか? 出来れば9000円歩合に戻して欲しいし、百歩譲っても5000円は死守して貰いたい。 勿論同一業務、同一賃金だし、 他の支店の仲間も歩合が上がれば本望です。 ご回答お願いいたします。
解決済み
は重々承知の上で質問します。 労働者全員が、有給休暇で休む際の賃金はどこから出てますか?当たり前だけど、運ばなきゃその日の運賃は発生しないから月の売上に計上されないわけですが… うちの会社で有給が常識化したのは2020年以降です。(入社から既に6年半経過した頃にようやく、有給休暇というものはないのか社長に聞いたから)それまで有給のゆの字もなかったのに、今では有給休暇の裏技でも見つけたのか「いいぞ~休んで。なんなら10日連休でもいいよ。消化しないともったいないからな」なんて余裕みせてます。 国が定めてるわけだし、違反したら1人頭30万の罰金取るわけだから、補助金だか助成金だかで賄ってもらわなきゃ事業主側からすれば納得いかないですよね。 もし会社全額負担なら、 単純に20人従業員いたとして全員が6年半以上で 年間20日有給消化するとして、日額15000円で計算したら、年間600万の会社負担?僕だったら会社畳みます。 労働者とはいえ、ずっと気になってる疑問です。 有給休暇分の給料は全額会社負担ですか?
うのですが、求人に応募するのは正式に免許を受け取ってからにすべきでしょうか?
回答終了
聞かれると思うので軽自動車を週に3回(2時間)とVRヘッドセット使ってETS2というゲームで4t車ロングで練習していたことを行ったら好感持たれますか? トラックの運転はリアルでは0なので仮想で練習してた的な よろしくお願いします
ちょびちょ)をウイング車に積むということは業界として非常識なことなのでしょうか? そのような状態の品を運ぶには、平車しかないのでしょうか? すみません、なにか良い資料等ありましたらご教示ください。
9割以上は学生時代勉学に真面目に向き合わなかった人たちの就く仕事です(勿論経営層は除いてドライバー限定です) ドライバーは基本走ってなんぼです。走らないと給与は出ません。勝手に安全基準を定められて稼ぎにブレーキを掛けられる、これってものすごく迷惑ではないですか? 結果として社会全体も迷惑を被っているし
制の会社に勤めています。 法定休日と所定休日の二日です。 雇用契約書にも4週8休、休日出勤あり、と記載されておりますので、実際は、所定休日はあってないものとなっております。 その分休日出勤として多く給料が出るので、体力的にしんどくても、何とか頑張ってこられましたが……。 例えばその法定休日が水曜日だとして、 今までは水曜日は法定休日として確実に休めていた為、6連勤より多くなる事はありませんでした。 しかし、今月は、 水、木、水、木と 隔週で法定休日がズラされている為、7連勤が2回あります。 しかし、7連勤目以降の更なる割り増し等は無いと言われております。 法的には問題がないものなのでしょうか? あくまで、週に1度の法定休日自体は与えている形だからと、何連勤しても割り増しは所定休日の1週に1日だけでも問題ないものなのでしょうか……?
のドライバーさんへ質問です。 福山通運での面接時に一日の拘束時間は12~13時間と言われましたがこれは毎日ということでしょうか? 基本定時上がりは無いという認識でよろしいですかね? 定時上がりはたまにでもありますか?
いなどしてもしばらく反応したままで1時間以上経って複数回反応が出ない状態になりました。 他の人がしても出なかったのに自分だけがしばらく反応していたので、他の人からは疑われています。 同じような方いますか? また、何の原因が考えられるでしょうか?
でサービスエリアらで休憩していても仕事時間に含まれるのですか? 会社や事務所にいるのと同じ扱いですか? 長距離ドライバーさんは、新しい規定の労働時間枠に収めるのが 大変そうですが…
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