で、 ●社会保険入る週5日1日5時間で働く ●雇用保険も入らない週3日1日5時間 で働くしかなく、家の用事もやりきりたいし、子供も病院などの関係で雇用保険入らない方を選びましたが、後悔してます。 休みが多いのは何だか暇だし給料少ないし、 雇用保険、やっぱり大事だし、雇用保険入らせてくれる会社に転職するってありですか?
解決済み
りました。 5月中旬まで(15日まで)のシフト希望を出して欲しいと言われたので出したのですが 10〜15日の間の予定が「×?」となっていました。 3日4日7日9日を希望したので週2日の約束は通っていると思うのですが、この場合は13〜15日の間に一度はバイトを入れなくてはならないという事でしょうか? 15日からテストがあるので2日前からは勉強に専念したいです。
回答終了
先。 これだけは絶対に譲れない条件です(受験生なんで。学校も朝から夕方まで週5あります。しかも片道1時間半の通学) やっぱりこれは絶対に譲れない条件だけど、これを譲らないと難しいですか?(週1~って書いてある求人見て応募するんですが)
定内残業扱いにされ、割増賃金が発生しなかったんですけど。 これって違法じゃ無いんですか?
と考えています。教科は社会の1科目で週1日希望です。 募集サイトでは週1歓迎と書いていますが、実際社会で週1で勤務している方はいますか?また、臨海のバイトはブラックでよくないと噂で耳にしますが実際どうですか? 臨海セミナーで働かれている方いたら教えてください。
す。 個人的な経験では在宅勤務(テレワーク)は、週2-3回のハイブリッドの方が効率的で自身もチームもパフォーマンスも発揮できるし、プライベートとの両立も容易なのですが、週1回だとあまり双方にメリットは気がします。週1回だけ在宅勤務をしているって人は、それで効率的な働き方はできているのでしょうか?
休んではいけないのでしょうか? 正社員として週6日勤務で働いております。 基本お休みは週に1日で、今月12月はお正月休みがあります。 12月30日から会社は休みに入るのですが、その場合12月26日から29日の間でお休みを取るのは、一般的に良くないのでしょうか? 土日は関係なく週に一度のお休みなので、週により10連勤とかになる週もあります。 週に1回のお休みなので、12月23日にお休みを取り29日にお休みが希望なのですが、30日からはお正月休みですので一般的に29日お休みするのが良くないのだとしたら、23日のお休みを我慢し、19日から10連勤で働き29日だけは休みたいと思っています。 ちなみに今月のシフトは1日、8日、18日、がすでに決まっています。 会社の方針次第とはわかっているのですが、トップが年中お休みをとっていない小さな会社なので、社員が休むのをあまり好まないので質問してみました。 よろしくお願い致します。
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