療専念のため、退職をすすめられましたか？ ・退職についてはどのように伝えましたか？ (メール、対面など) ・退職の意思を伝え、会社の方に引き止められましたか？ よろしくお願いします。
解決済み
社は上司と人事と毎月面談があって、話す内容はこの1ヶ月の業務報告や何かあれば相談、上司からの質問に答えて、翌月の目標を立てるみたいなことです。 上司と膝を突き合わせて話す機会はここしか無く、人事もそうですが その月の振り返りの場で退職意思を伝えるのって間違ってる気がします だって辞めるなら振り返る必要もないですし、当然翌月の目標を立てる必要もありません かと言って面談の日でもないのに時間を取ってもらう程のことでも無いとも思います 普通そうすると思うのですが、自分の会社は小さく会議室が無いので、折行って話すとなると近くのカフェに行くのですが、徒歩5分、わざわざ飲み物買わないとですし、話すのにかかる時間を考えてもそこまでして話すことじゃ無いという意味です。 また、話すなら上司に話してから人事ですか？ 基本上司と面談した後に人事と面談なので特に問題は無いのですが、先に人事に話すのってルール違反でしょうか？
回答終了
の意思を伝えるのは２ヶ月前」というのは一般的に十分な期間だと言われていますが、そのこころはなんですか？ 直属の上司には次職の内定を戴く前に転職の意を伝え、了承をもらった形で２週間後に内定をもらいました。 その後、上司に２ヵ月後の退職を伝えると、人員確保が難しいので春まで待ってくれといわれました。 同業界なので円満に退社したいのですが、春までは待てません。 交渉の中で材料が足りないので教えていただければと思います。 よろしくおねがいします。
の内定を頂く事が出来ました。 そこで現在在職している会社の直属の上司に退職意思を伝えるのですが、一般にはどう切り出せば良いのでしょうか？ とりあえず「お話しが…」から始めて「他に行きたい会社があるので来月の○○日付けで退職させて下さい」という感じに伝えていいのでしょうか？ どなたかアドバイスお願いします
りました。 上司には退職理由を全て話し、人間関係によるものだと伝えています。 この時、同僚や同じ 部署の方にどの様に退職を伝えれば良いか、アドバイスを下さい。 ちなみに、同じ部署の方との人間関係に悩み、退職を申し出た形です。 円満退社にしたいので、なるべく本人には人間関係による退職だと気づかれたくありません。 よろしくお願いします。
たか？ 今日、退職すると伝えたのですが、上司がショックを受けているのをみて、こちらが早くも精神的につらいです。 こんなときはどういう風に振る舞えば良いですか？
れず、4日ほど体調不良を理由に休んでいます。（病院などで診察は受けていない状態です） 以前から職場環境がよくないため退職を考えてはいましたが、先月も数日同様の理由で休んでしまい、精神的に限界を感じたため退職を考えております。 会社へ出社する気力がないため、非常識なのは承知の上自分で上司へメールで退職の意向を伝えるか、いっそのこと代行業者を使うか悩んでいます。2週間後に有休と欠勤で会社へ行かず退職希望です。 両方にメリットデメリットがあるかと思いますが、どちらの方がいいと思いますか？回答お願いいたします。
門学校へ入学します。 うちは班で行動していてそこに班長、副班長がいます。 班長、副班長に伝えるのがどうしても怖くて部長に話しました。 部長は「そいうことはまず先に班長、副班長にはなして」と言われました。 当然伝える勇気がなく部長に相談してから1週間経ちました。 そして、今日配達を終え、職場につくなり副班長から退職の件で話をされました。どうやら部長から班長、副班長に話が言ったみたいです。 副班長は「学生のバイトじゃない。2、3月前には言ってもらわないと」と。 そのあと、班長の元へ行き、話をしました。 班長は優しかったです。普段あまり私と会話しないけど喋ってみて優しかったです。怖いなんて私の勝手の決めつけで思い込みでした。 19にもなって自分が情けないです。ちゃんと勇気を持って話に行くこともできなくて。どうすれば勇気を持てるのですか？ それと、退職日お菓子を渡そうと思います。 どういったお菓子がいいと思いますか。また、お菓子以外でも
いいのかわかりません。理由を伝えないというのは避けたいです。辞めたい理由として ・未だにミス続きでこれ以上迷惑をかけたくない 4年近く働いていますが小さなミスが絶えません。注意を払ってもあまり周りが見えません。ADHD気質な気がします。 ・ある先輩のあたりがきつくて精神的に病んでしまった 上記の理由で先輩から注意を受けるのですが、言動がきついのです。分からないことは聞いてと言われ、聞いたら聞いたで嫌そうな顔をされ、挨拶をしても顔はこっちを見ずにぼそぼそと返され、イライラするとわざと大きい音を立てて歩いたり物を置いたり。私はものにあたる人が本当に苦手です。ですが結局はちゃんとしていない自分が原因なので言うにも言えません。自分が悪いから、自分が耐えればいいと思い、陰で(ほぼ聞こえてます)自分のことを言われでも泣きながらでも続けてきました。一度心療内科に行きましたが不安障害と診断されました。少し遠くの病院だった為その一度きりしか通いませんでした。 ・給料の問題 現在市営住宅にて家族で暮らしているのですが、父親も最近転職しまして収入超過になりそうなのです。私も最近給料を上がり、ありがたいことなのですがそうなると私が家を出なければならなくなります。給料が下がればその必要はありませんがせっかく上げて頂いたのに元に戻してと言うのもおかしい話ですし、一人暮らしをするには少ない給料です。 最後の理由が妥当なのでしょうがせっかく上げたのに辞めるの？となりませんか？しかも今年度で1人退職します。4人で回しているため私も辞めてしまうとかなり忙しいと思います。 長くなってしまいましたがお聞きしたいのは、大袈裟に言うと「今すぐにでも辞めざるを得ない理由」です。最後の理由は通用するでしょうか？
私の会社は小さく、社長と役員とパートさんと私だけのため、役員に伝えることになるのですが、 どこまで話すべきか悩んでます。 退職理由は、本当は社長のワンマンさと、将来性への不安、ハラスメント環境なのですが… ある程度円滑に辞めるために、祖母の介護を理由にする予定です。 しかし、この会社の特徴として、 家庭の事情でも根掘り葉掘り聞いてきます。 実際に転職活動のために有給をとるためにも、 祖母の通院付き添いと話したところ、 何時に何処の病院なのかとか、毎日のようにおばあさん元気か？ときいてきて… 適当に嘘つく毎日です。 正直その根掘り葉掘り聞かれるのも嫌なことの1つなのですが、作り話なので…退職理由の際、どこまで話すべきか悩んでます。 またもしきかれても 次の仕事については話したくないのですが、 これって拒否しても良いことですか？ 聞かれた時にどう流せば良いか悩んでます。 よろしくお願い申し上げます。
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