を出す ②退職したいことを伝え、いつまで働くか決めてから後日→退職願or退職届を渡す。 まず退職願と退職届の違いがいまいちわかりません。 ②の場合、退職「届」ですか? 退職届と退職願の、文例は同じですか?
解決済み
くと思いますが個人的に理由を書きたい場合、一身上の都合で退職したく思います。の後に理由として~ みたいな書き出しで書いても変じゃないでしょうか? 教えてください。
を提出しないといけない社則なのですが、 そちらはまだ提出していません。 こういった場合退職の意向は撤回できるのでしょうか❓ 宜しくお願いします。
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しておくから」ということで上司が預かってる状態です。 こういった場合、もう一度退職願を書かなければいけないものでしょうか?
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けなければならない」と定めてある場合、8日31日をもって退職希望の場合、7月31日までに退職願を提出ということでしょうか。
今年に入ってすぐ、10月末での退職が決まっていたのですが、先日、先輩から指摘があり、退職願を出していないことに気づきました。 慌てて会社の規程を確認すると、退職の30日前までに退職願を提出するとありました。 すぐに提出すれば問題ないとのことですので、予定どおり辞められるそうですが気になることがあります。 退職願を忘れていた自分も悪いのですが、直属の上司、社長が合意のうえでだいぶ前から退職日が決まっていて、引き継ぎもほぼ終わっているという状況でも、退職願は会社が規程する日までに出すものなのでしょうか? それとも一般的に、退職願の提出期限というのは、会社に退職の意志を伝えなければならないギリギリの期限ということなのでしょうか? 社会人になってはじめて退職を経験します。 右も左も分からず、退職願の提出について気になったため質問させて頂きました。 詳しい方がいらっしゃいましたら、教えてください。
ています。上司との話し合いで決定済みです。 この場合、退職届と書くのでしょうか退職願と書くのでしょうか? 退職届の場合なのですが、退職願の書き方は調べるとよく見本が載っているのですが、退職届の見本がなかなか載ってません。退職届の内容は退職願と一緒なのでしょうか? あと、便箋のサイズなのですがB5じゃないといけないのでしょうか?手紙を書く時の便箋のサイズぐらいの小さめの真っ白な便箋を買ってしまったのですが、B5サイズのものにした方がいいでしょうか? 初歩的な質問ですが、よろしくお願いします。
でもう行けないと伝えて、ブロックするのはありですか? 社会人としては、あり得ない行動なのは分かってますがこのままでは死にそうでした 意見を聞かせてください
この場合退職願に記載した日付まで来なくても良いと言うことでしょうか? それともメール 電話等がくるのでしょうか? 何もなければ明日の朝電話を入れようと思うのですが…
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