「退職金 運用」を含む質問（11ページ目）

退職金について質問です。 退職金（確定給付及び確定拠出年金）とはどう言う内訳ですか？

退職金について質問です。 退職金（確定給付及び確定拠出年金）とはどう言う内訳ですか？

退職金/企業年金と厚生年金で1億円ちょっともらえるのですがどうやって運用するのが良いでしょうか？ このほか国民年金と個人の蓄えもあるのでこのお金使わなくて...

良いでしょうか？ このほか国民年金と個人の蓄えもあるのでこのお金使わなくても暮らして行けます。

退職金について相談です。 現職の会社は、約30年前に創立された中小企業ですが、私が入社した直後、会社が売却され、現オーナー社長に買収されて経営者が変わっ...

が入社した直後、会社が売却され、現オーナー社長に買収されて経営者が変わっております。 旧経営者の時代から社外の共済会を使って退職金積み立てを行っており、現在も継続されております。 当初は、年功序列式に、在職年数と職位によって、毎月の積み立て金が少しずつ上がっていく形で運営されておりました。 しかし、現オーナー社長に経営が移った直後から、積立金の変動が凍結され、職位や在職年数による積立金UPがなされておりません。（社員に説明なし） 結果、退職金の支給額に酷い格差が発生している状況です。 例） 私：執行役員 在職10年 退職金：48000円 Aさん：平社員 在職12年 退職金：100万円以上 Bさん：執行役員 在職15年 退職金：300万以上 経営に参画する立場でもありますので、役員会などの場で、是正をするよう社長をはじめ取締役に提案してきました。 その時は、 「今の共済会よりも条件が良い共済会サービスへの乗り換えを検討しており、条件がおくなるので少し待て」 「現状の共済会から社員全員が脱会すると、共済会が破たんするからひきとめられている。乗り換えが難しい。検討するから待て」 など、あいまいにされたまま、提案から4年ほど経過しました。 その間に、社内規定の改定などを進めた際に、「退職金規定」の明確な制定をお願いしたのですが、あいまいにしておきたいので退職金規定は作らないと言われ、放置されたままです。 経営状況は、悪くはありません。 そこで、相談です。 ・今、退職した場合、過去の相場並みに退職金を会社に請求する交渉をすることができるか。 ・その場合の合理的な方法 について、過去の事例など労務問題に詳しい方、教えてください。 ※退職金については、各社が任意に定めるもので、法的には支払われようが、格差があろうがなんの問題も無い事は承知しています。 正規の方法で制度の改訂、明文化を提案しても、のらりくらりと逃げられるばかりなので、問題を顕在化させたいと考えております。 どんなにがんばっても、毎月400円しか積み立てられず、かたや私よりもはるかに職位が低く仕事をしていない社員が何万円も積み立てられていることの理不尽さに我慢ならないです。

退職金制度について教えてください。 ２３歳、勤続６年目の会社での退職金制度が、近々変わるらしいとの噂が当社のみならず、グループ内企業全体に広がっています。

々変わるらしいとの噂が当社のみならず、グループ内企業全体に広がっています。 現状退職をした時にすぐ退職金が貰える状態なのですが、噂では、退職してもすぐには貰えず定年を迎える年齢になって初めて貰えるようになるとのこと…。 【質問】 ※あまり難しい説明だと理解出来ないので、わかりやすく教えて頂けると助かります…。 ①女性は男性と違い定年まで働く方は少ないと思うのですが、それでも定年まで貰えないのでしょうか？ ②退職金制度が変わったとして、会社を辞めたら今までの退職金はどうなるのでしょうか？ ③万が一自分が死んだらその退職金はどうなるのでしょうか？ 正直、将来のプランの中に退職金を使う計算をしている＆仕事を今まで続けてきた気力(最低でも10年は働いて退職金をもっと増やすぞ！なんて考えたり…笑)が無くなりそうで…。 どなたか教えてください(涙)

退職金について質問です。私は退職金制度（勤続3年以上）のある会社で働いています。今、求職活動中で求人票をみると退職金制度なしの会社けっこうたくさんあるのに驚き

今、求職活動中で求人票をみると退職金制度なしの会社けっこうたくさんあるのに驚きました。もちろん私の認識不足だとおもいます 。ですが長く勤めて辞めるときなにもなしでは不安ではありませんか？そんなことは普通なんでしょうか。それともなにかほかの制度や対策があるのでしょうか？

退職金共済・退職金制度の違いはなんですか？

退職所得控除について詳しい方に質問します。 A企業に40年務め、2,000万円の退職金を一時間で貰いましたが、確定拠出年金が運用指図人で1,000万有ります。

退職金を一時間で貰いましたが、確定拠出年金が運用指図人で1,000万有ります。 退職後には毎年数ヶ月間づつ厚年加入勤務を3社(3年、退職金無し)で働きました。 今、A社で掛けていた確定拠出年金を全て一時金で貰うと、退職所得控除はいくら使えるでしょうか？ 試算ではA社分(2,200万円−2,000万円＋3社分の40万円×3年分の120万円で330万円が可能と考えています。 誤解があれば、ご教授下さい。

「退職金」の金額は決まってるんですか？ 退職金は、会社によって違いはあると思いますが、 例えば「年収の○％」とか、「○年勤めたら○○円」とかの決まりがある...

すが、 例えば「年収の○％」とか、「○年勤めたら○○円」とかの決まりがあるんでしょうか？ たまに知恵袋内で自分の退職金がいくらかを知ってる方がいるので質問しました。 私は全く知らないし、それを会社に聞く事自体がアリか無しかもわかりません。 入社時に説明も無かったし、そもそも入社後に昇給とか社会保障とかボーナスとか手当とかもコロコロ変わってきたので、決まりは無いと思いますが・・一般的にはどうなんでしょうか？

退職金制度 転職を考えてます。 正社員で働いた事がないので教えて下さい。 退職金制度がない会社の方が多いのでしょうか？ 転職するときの条件で、退職金制...

制度がない会社の方が多いのでしょうか？ 転職するときの条件で、退職金制度ありって重要ですか？ また、福利厚生で確認しなければいけない点を教えて下さい。

退職金についてです。 昨年3月頭から精神的な障害により五年勤めた会社を休職。籍は残したままで治療をしていましたが、９月末に自己都合にて退職しました。 休職中

残したままで治療をしていましたが、９月末に自己都合にて退職しました。 休職中も良くしてもらい上司も、 辞めるなら退職金の手続きなどもしないとね！などと言っていました。 しかし、いざ退職をすると退職金の手続きはしてもらえず...傷病手当金の申請書を送る際もさりげなく退職に必要な書類や手続きがあれば教えてくださいと伝えましたが音沙汰なく。 元々他の社員から退職金の支給が遅いらしい！とは聞いていましたが、私の場合手続きすらしていない状態ですし、良くしてもらっていた事もあり気が引けて退職金について聞けずにいます。 しかしお金の事なのではっきりさせたい。 意を決して、支給されるのかされないのかから確認しようと思うのですが上司にはどう伝えるのが角が立たないのでしょうか？ 職場では社員誰一人として就労規則を見たことがなく(それも大きな問題ですが...)電話で確認するのが一番手っ取り早く確実だと思っています。