にパワハラされて、精神的な病気になって辞めるので、最後に慰謝料やらいろいろ求める文書を出したのですが、 それ以外に、パワハラ加害者である従業員は、会社から怒られるとか、減給されるとか、会社中にそのことが知られてしまうとか、どのようなリスクがあると考えられますか?
解決済み
友人自身はその会社を辞めたいと思っていて、今は 安定した会社に勤めて いるからいいのですが、退職を強要することは法的に問題ないのでしょうか?
回答終了
ってしまいました。 メンタルクリニックにもかよっています。 会社には行きたくても身体が拒否し行けないので辞めることにしました。 会社からは診断書の提出を求められました。 退職届については言われることはなかったです。 退職届は、だしたほうがよいですか? ちなみに息子は19才で(誕生日きたら二十歳)高校卒業後その会社に勤めて1年以上立ちました。
届けと願い、何が違うのですか?意味不明ですみません。
職願とか退職届とか一切出してないのですが、もうこれで二週間経ったら辞めれるのですか?
書類上はなっています。 (上司達は私の退職理由がパワハラだと理解していたが退職届を「一身上の都合」で書くようにと言われました。最終出勤日までまだまだ期間もあった為、従わざるおえませんでした) 勤続期間は6ヶ月以上1年未満です。 ここで質問です。 自己都合で辞めても、ハローワークへ相談に出向き退職理由がパワハラ(仕事を辞めたくなかったがパワハラの為に辞めざるおえなかった)となれば、失業保険の給付がすぐに出る場合があるそうです。 同じような境遇や理由で勤続期間が一年未満だが失業保険がもらえた方はいらっしゃいますか????
相談されて、「会社としては年度内に辞めてもらいたいが、最終判断は個人に任せる」という風に言われた。 そこまで言われて4月以降も勤める気にはならなかったので、3月末に書き直して退職届を出し直した。 一度出した退職届の日付にクレームをつけられるというのは、パワハラにあたるんでしょうか?
職票を出す際 会社都合に変更する方法を考えてください。 退職理由には、パワハラのことは記載します。
退職しろは発言していない場合です。
きではなく、形式が決まっていて、それを会社から郵送してもらい、送り返すという形です。家には茶封筒しかありません。 現在職場の先輩からのパワハラによるうつ病で休職中で、退職をすることにしました。なので退職届のやりとりも郵送のみです。ですが、上司はパワハラに気付いていても知らんぷり、相談しても何もしてくれず、人事も休職する時に一切理由は聞かずなので、おそらく誰もパワハラなんて思っていないか、状況を甘く見すぎているような職場です。 そんな職場ですので、白封筒を買うお金を出すのすら嫌です。また、そんな職場に白封筒で出すのもなんだか嫌です。茶封筒に、退職届をそのまま入れて郵送してもいいでしょうか。 職場からは返送してくださいとしか言われていません。
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