人と一緒に異動しました。 営業職ということもあり、業務内容は客先へ定期的に訪問し、顔を繋げて商品を買っていただく営業です。いわゆるルート営業です。 この一年を振り替えると、半分近く在宅勤務。お客さんの顔も覚えられず、売り上げも落ち、やる気も起きません。また、家族も里帰りも出来ず家庭内でも暗い思いが多い一年でした。 正直、給料も下がり公私ともども惨めな思いしかありません。 4月には、また誰かが転勤となると思います。 なぜ、企業はコロナ禍での転勤を推奨するのか意味がわかりません。 単なる愚痴ですが、返信してもらえると嬉しいです。
解決済み
んでしょうか。 大人になるってそうゆう事なのでしょうか。 私は今、高卒の社会人1年目です。 会社から無理な転勤辞令を言われた時、転職を考えましたが、上司には考えが甘いと言われてしまいました。 「高卒を悪く言うつもりは無いが、考え方が学生の延長で来ている気がする。1年間は研修という形で勉強しながら働いている(私はそうゆう形で働いています)が、それも可笑しい話で、授業料を取っている訳でもないし、とても貴方は恵まれていると思う。その条件中で、転勤になったという事で転職っていうのは考えが甘いと思う。人それぞれの人性なので、これからの事をもう少し考えて検討して欲しい。」との事でした。 私は、何かと会社側のミスを押し付けられたことが何度かありました。なので今回の転勤辞令だけで転職したいと思っている訳ではありませんし、転職して上に行ける、もっといい会社に行ける、なんてことは一切考えてませんし寧ろ、給料は下がるし、また0からと言う事は分かっています。 ですが、今回の件で、この会社は社員を大切にしているとは言えないし、未来のビジョンが見えてこないと思ったので、ぼんやりと転職しようかなと思っていました。 ですが、上司の話を聞いて確かにそうなのかもしれないと言うのも一理あります。 高卒だと転職が難しいと言うのも分かっているつもりでで就職したのも自分自身ですし、この会社に入ったのも自分です。組織というものはそうゆうものだし、もう社会人なのだから、無理難題に答えるのが普通なのでは。 今、この会社をすぐ辞めるのは勿体ないし辞めるとしてもあと3年は頑張るべきなのでは。今辞めたら、会社としても次の会社に行くとしても社会人として柔軟性、対応性が0に等しい人間として見なされることになりかねない。と言う考えに至りました。 社会人ってどこまで我慢するべきなんでしょうか? なんだか、分からなくなってきてしまいました。 もう、そう言われると自分が全部悪い気がしてきて、なにもやる気が起きなくてどうしようも無い気持ちになります。
回答終了
勤になるらしいのですが、 2月の中旬にならないと、 どこの駅の営業所にいくか など詳しくわからないようです。 早く物件を探したいのに、、 3月末に転勤となると、 他にも移動の人もいるし、 どんどん良い物件がなくなってしまい 焦ってます。 転勤族の奥様や、旦那様 みなさん転勤の時はこんな感じなんでしょうか? どのように転勤されてるか教えてください。
現在入社10年目の技術職です。 打診の内容は、 ・新しく立ち上げる国の出先機関に出向 ・副所長扱い ・期間は2年 ・技術的サポートをして欲しいので行って欲しい と言う内容でした。 結婚したばかりで新築の家に引っ越して半年で、 妻は地元で仕事をしていますので単身赴任となりますが 内容的には自分にとってプラスになると考え、期間限定ですし 妻と話し合いの結果受けることにしました。 先日辞令が出て、詳細の話を聞いていくと ・既存の出先機関の下請け業務を行うためのJV事務所近くの 自社の営業所に転勤 ・役職そのまま ・期間は2~3年ぐらい(伸びるかも) ・JV事務所の営業窓口 と言う内容です。 営業窓口の話であるならば始めからお断りしていた話ですし、 直属の部長からの打診の段階で部長も「チャンスじゃないか」 と助言してくれたので受けた話です。 詳細の話は直属の部長も知らされていなかったようで 取締役本部長が進めていた話のようです。 辞令は出てしまっていますので 行くか辞めるかの2択に なると思っています。 このご時勢で今のところ辞めることは考えていないので 辞令に従うことにしています。 しかしながら、腑に落ちないというか、やるせないというか・・・。 穏便に「こんなやり方おかしい」と伝える方法はないものでしょうか・・・。 それとも黙っていたほうが良いのでしょうか。
婚、出産、子供の世話となります。 子供が通常治療には時間を要する病気を発病し、結果、子供の介護のためどうしても 転勤辞令を受け取れない場合が発生し、それを相談するも、平行線、結果、子供の介護のために、 辞めなければならない事案が発生したとします。 そのような際、会社側の転勤辞令は、適正、適法、でしょうか。 なお、両親も子供の面倒を見れる状況ではなく、母親にも重度の負担があるとします。
本社勤務)の打診があり、辞令の書類を出すからと電話がありました。その時は、両親が老齢で病院も大病もして病院も通ってる為 そばにいたいので転勤はお断りしますと返答しました。本日7/4に7/2付で辞令が到着、7/10付で本社、社長室課長を命ずるとの内容でした。会社は私が断るのはわかっているので、実質辞めてくれとの意だと思います。(過去にこのような辞令で退職を余儀なくされた社員数限りない会社です)。このご時世と年齢からすぐに次の勤め先が見つかる保証もなく、せめて会社都合にして失業保険が出てる間に就職活動をしたいと思っています。 正直なところ、ひどい会社でしがみついてまでいたい会社ではありません。 なにかいい方法はないでしょうか。 補足:就業規則を今見ると転勤を命じることがある。従業員は正当な事由なくしてこれを拒否してはならない。 また、会社は配置転換・転勤を命じるときは、従業員に2週間前に転勤先を指示しなければならない(すでに会社側は違反しています)と明記されています。
公務員は比較的辞令が早いから引越しが楽とか、銀行は一週間以内とかいろいろ聞きます。 特に建設関係の方よろしくお願いします。
1,面接で「転職は大丈夫か?」の問に対して、「国外は厳しいが、国内なら大丈夫です。」のように素直に「国外は厳しい」と伝えるのは適切ですか? Q2,面接で国外は厳しいと伝えると不利に働くと思いますが それだけで不採用になることはあるのか? Q3, もし就職し、働き始めてから転勤辞令を来た時に、転勤辞令を断る事が出来るか?また特別な理由があれば断ることが出来るか? Q4,転勤辞令を断った場合退職になるのか?またどのような処遇になるのか?
りますか? 旦那の辞令の書類を提出すれば転勤による退職と分かってもらえて失業保険、待機期間2週間でもらえますでしょうか?
れてから一度も40年間転勤経験がない人がいます。地域社員や契約社員でもなく本社総合職採用された人です。
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