れていて少し戸惑っています。 皆さんのご意見ください、、
解決済み
転勤拒否ができるのでしょうか?又、パワハラに該当しますか。後輩は製造ライン長です。 後輩の担当の製造ラインで大きな事故があり、会社には労基より指導はありましたが、後輩には警察、労基の行政処分はありませんでした。とは言うものの事故対応で大変辛い経験をしたようです。ネットで労働局等色々調べましたが、同様な例を探せませんでした。就労規則には転勤はあります。正当の転勤命令は会社の都合(転勤先の人材確保、業務の効率化等)であり事故の責任だけというのは当てはまるのですか①? 後輩の転勤は子供の教育の関係で単身赴任で行くしかありませんし会社の就労規則の条件では経済的にも苦しい状況に追い込まれ、遠回しに辞職するのを待っているのではないかと思ったりしてるようです(あくまでも推測ですが)②? 質問1 ①場合、拒否出来るか? 質問2 ②であればパワハラになる? 労務関係に詳しい方の回答をお願いします。
を検討していますが、家族もいますので、転勤は現実的に難しいです。転勤を拒否することはできるのでしょうか。 また仕事内容や、他に何人位看護師がいるのか等応募前に質問したい事が沢山あるのですが、刑務所に直接問い合わせるのは失礼でしょうか。
直ぐには解雇通告は出さないでしょう。【労基署、ネットの情報で確認済み】 どのような流れで会社は動くでしょうか? 私は正社員です。転勤命令を拒否できないのは、承知の上です。 転勤先が地方で条件が悪く、私に不利益が多い為、呑むことは出来ません。 上司とソリが合わずトラブルになり、先日地方への転勤命令を出されました。 私は拒否する意向を示して、一旦は退けました。 もちろん何回も転勤を諭されますが、拒否します。 今はまだ異動のタイミングではないので、2、3週間は今の職場で働きます。 その後で上司が転勤先を紹介します。それは拒否しますが、この段階では解雇通告は出さないでしょう。 流れとしては しばらく今の職場で勤務 ↓ 転勤先を上司が紹介 ↓ それを拒否する この後はどのような展開が予想されますでしょうか? 詳しい方のアドバイスを頂きたいと存じます。 本当に解雇になりそうなタイミングであれば、退職せざるを得ないですが、それまでは次の仕事もあるので、なるべく次の仕事を見つける為にも、会社に席を置きながら、日払いでもしながら、転職活動をしたいと考えております。
が、調査段階で転勤拒否をするのは、昇進に響くなど今後に影響を与えるものですか? 内示後の拒否はもってのほかですよね? 希望調査には「~だから…の部署にいたいです」、と書くのが普通ですよね?
ょうか? 介護などのやむを得ない事情ではなく、自己都合によるものです。 例えば家を購入したなどの理由です。
回答終了
。 拒否すれば会社を辞めなければいけないのでしょうか。 ① 持ち家に自分一人だけで住んでいる場合。 この場合持ち家を売却して転勤に応じなければいけないのでしょうか。 ② 自分の両親が高齢にて介護を必要としている場合。 この場合介護をほったらかしにして転勤に応じなければいけないのでしょうか。
も多いのですが転職理由としてふさわしいでしょうか? 私は34歳で4回目の転職、5回目の就職先を考えています。 過去も転勤を打診され転職しました。 今回も同じ理由はどうかなと不安になっています。 転勤拒否の左遷はこの会社のやり方なので確実かなと悩んでいます。 アドバイスをお願いいたします。
転勤を拒否した部下に対して、本人の同意が無いと、配置転換する事は出来ないと思いますか?
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