が。 会社には内緒ですが、精神科医に、双極性障害、adhdにより、在宅勤務、異動は不可 と書いてもらい、会社に出そうかと。 懲戒解雇対策です。転勤拒否れる理由が他になく。
回答終了
れていて少し戸惑っています。 皆さんのご意見ください、、
解決済み
んなんですか?
のかわかりません。 新しく事務所を今の会社から10分以内の所に 構えるのでそこへ移動となるそうです。 その場合、住まいが変わるわけでもないので 断る理由が見つかりません。 しかし、転勤なしの契約で入ったので 移動したくないです。 転勤と移動は違うのでしょうか、また 断るいい理由はありませんか?
職場にはバレずにすごしておりますが、海外転勤があれば、VISAの発行の際に必ずバレると考えています。 上から海外転勤の話が来た時に、既にVISAを取り終わってるなんてことはないですよね?承諾の上、海外転勤ですよね。 また、海外出勤が急に来た場合、前科はばれますか?? ネットでの検索では出てこず、金融破産なども起こしておりません。
転勤拒否ができるのでしょうか?又、パワハラに該当しますか。後輩は製造ライン長です。 後輩の担当の製造ラインで大きな事故があり、会社には労基より指導はありましたが、後輩には警察、労基の行政処分はありませんでした。とは言うものの事故対応で大変辛い経験をしたようです。ネットで労働局等色々調べましたが、同様な例を探せませんでした。就労規則には転勤はあります。正当の転勤命令は会社の都合(転勤先の人材確保、業務の効率化等)であり事故の責任だけというのは当てはまるのですか①? 後輩の転勤は子供の教育の関係で単身赴任で行くしかありませんし会社の就労規則の条件では経済的にも苦しい状況に追い込まれ、遠回しに辞職するのを待っているのではないかと思ったりしてるようです(あくまでも推測ですが)②? 質問1 ①場合、拒否出来るか? 質問2 ②であればパワハラになる? 労務関係に詳しい方の回答をお願いします。
ですが来月から青森の新しく出来る工場を一年手伝ってくれとのことです。 でも行きたくありません。自分は25歳独身で一人暮らしをしており今の職場は四年目です。製造業です。 理由はただ単に地元を離れたくないとの理由です。もちろんそんな理由は会社に通用するわけありません。 とりあえず他の社員(13人います)に声をかけるが断られたら辞令を自分に出して無理矢理にでも行かせると言う話でした。他の方は結婚しているか経験が浅い為かなりの確率で自分に辞令がきます。 嘘の理由でもよいので何とか辞令を回避する方法を教えていただけないでしょうか? また最悪辞令がおり た場合は退職も考えます。基本給がたったの15万で転勤など出来ません。 元々来月からWebデザイナーのスクールに通う予定でした。 しかし退職となると収入がなくなり一人暮らししながらスクールに通うのは困難になります。 そこで失業保険を受け取りながらスクールに通おうかと考えています。 しかし辞令を特に理由もなしに断った場合自己都合退職、また最悪懲戒解雇になると聞いたのですが本当でしょうか? それが本当なら何とか会社都合で退職するか特定受給対象者というものがあるみたいなのでそれに該当させる方法を教えていただけませんか? ちなみに自分で調べたら45時間以上の時間外勤務が3ヶ月以上続いたら対象とかいうのをハローワークのホームページで見たのですが自分の会社は先程も書きましたが基本給が15万の二交代制で日勤夜勤の工場24時間フル稼働です。なので毎日12時間勤務で月の時間外労働が時間外3h×20日出勤で60時間になります。これは先程の項目に該当するでしょうか?ただこれは自分が入社した時からこの体制なので該当しないのでしょうか? どうかお知恵を貸して下さい。
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