勤するか退職するかと会社から打診がありました。 仕事内容はルート配送。 現在の勤務地はバイクで30分。転勤先は公共の交通機関で2時間弱。しかし、バスを2回乗るので、朝の渋滞にはまると2時間以上かかります。 現在の勤務時間は8時出社で23時退社です。 転勤先でも配送ルートの変更はないので同じような拘束時間になると思います。 そこで主人は、転勤の条件だと、過労死してしまいそうということを告げ、会社都合で退職させて欲しいと返答しました。上司は即答はできないと言って、一旦話しを終わらせました。 そこで、私もハローワークに相談したところ、通勤時間に関する部分は微妙だが、残業時間が多いので過去3ヶ月のタイムカードと就業規則が離職票と一緒に用意できれば、会社都合にできるのではと回答されました。 その旨を主人に伝えると、会社からも回答があった様で、内容は会社の顧問!?に相談したら、「まずは退職願いを出してください。あとはこちらで無理な転勤で会社都合が妥当なのか否かハローワークに相談する。ルートも少し手を加えて早く上がれるように調整してみても…」と言われたとのことでした。 早く上がれるようにといわれても1時間早くなるかどうかというレベルだと思うので、主人は続けるつもりはないとの事です。 そこで質問ですが、会社の言われた通り退職願いを提出した方が良いですか?(提出したら依願退職になりますよね) タイムカードのコピーを会社へ請求するつもりですが、会社が拒否することはありますか? 詳しい方、よろしくお願いいたします。
解決済み
常に近いため就活ではエリア限定のコースに応募しようと思っていました。しかし25歳〜遅くとも30歳までには一人暮らしをしたいです。そのためその時期になったら総合職に変更しようかなと考えています。 そこで質問なのですが結局は総合職にするなら最初から総合職にするべきでしょうか?新卒の頃はそんなに手取りも多く無いため生活費を考えると手元に残るお金としてはエリア限定で少し給料が下がっても金銭的な余裕は実家の方が遥かに上だと思います。しかし将来的に考えるとどうなのでしょうか? 結婚や出産などは希望してません。自分1人で豊かな暮らしがしたいです。出来れば最終的には東京で住み続けたいです。
ました。夫の単身赴任は2年ほど前から始まっています。今のタイミングでもやむおえない理由としてあつかってもらえますか? 私の夫は転勤族です。家族構成は夫、子供(3歳と5歳)、私の実母そして私です。私は現在熊本にいて、ある会社でパートタイマーとして勤務しており、実母も食品関係の会社でパートタイマーとして働いています。ここ数年転勤の辞令が年に2回ほどでるようになり、2年ほど前から夫は単身赴任をしていました。ついていくことも考えましたが、転勤の間隔が半年と早く、生活のことを考えるとついていくのは困難と考え単身赴任をしてもらっていました。しかし、今年9月から徳島に移動になった際、ここでの勤務が長くなりそうだということを言われ...。長女が来年小学校に上がること、徳島からしょっちゅう帰ってくることができなくなったこと、2重生活が大変になってきたことなどから、いろいろ話をした結果徳島にみんなで行くことにしました。 そこで私も12月いっぱいで仕事をやめることにしましたが、この場合夫の転勤という理由ですぐに失業保険をもらうことは出来るのでしょうか。また、私自身がだめでも、実母はすぐにもらうことができるでしょうか。 実母は63歳で、今の職場で65歳まで働きたいという気持ちがありました。しかし、1人で熊本に残ることもできません。 どなたか、教えてください。
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3☓5時間、必要性がないような仕事を担当(詳細は勘弁してください)をしている50代女性がいます。 現在の業務は廃止とした場合、解雇または配置換え (おそらく掃除の補助)にできますか。 田舎でその方の、祖父(故人)と母親が権力あった ため、しがらみがあり、雇用というか無駄な人件費を出しています。 女性の母親が入院→老人ホーム入るそうです。 これを機会に解雇または配置換えを検討(総務係長より相談される)してますが可能でしょうか。 今まで、この女性の解雇や配置換え検討、仕事振りを注意した上司が逆に叱責されたりなどあり、慎重に行いたいです。 ※採用当時は普通のパートの方と同じ業務をしていたようですが、トラブル&仕事ミスで上司、先輩が叱責すれば、その度、祖父&母親が会社に怒鳴り込み、その為現在のポジションになったそうです。 人事労務に詳しい方、アドバイスをお願い致します。
職活動中なのですが、 信販会社大手のオリエントコーポレーションと カードローン「レイク」を展開するSBI新生フィナンシャルの2社から内定を頂きました。 オリコはみずほ系列である事に加え、信販大手であるし、レイクは事業の利益率が良い事に加え、SBIとの連携も深まった事から両社とも非常に魅力的に感じております。 どちらも捨て難く志望度がちょうど50%50%で、選択を悩まされてるのですが、皆さんならどちらに就職を決めますか? また決める際の指標などのアドバイスを頂けると助かります。
だとしたら一般職はどのくらいになるでしょうか?
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から夫が仕事で車で二時間半程度の場所に異動になりました。 春から新中学三年生の子供がいるため、せめて卒業までは今の場所で卒業させたいです。 そのため、まずは四月に夫だけ単身で引っ越し、週末に家族の元に帰省し、冬に高校受験を新しい土地で行ない、次の三月に家族で引っ越しをすることを検討しております。 引っ越し先は数年前に住んでいた場所で、私の実家の自治体のため、子供たちとの交流はありますし、受験時に住所が必要なら実家を登録もできます。 暫く夫の住所は今のままにしておいて、家族で引っ越しする時に一緒に異動とかでも大丈夫でしょうか? また、子供が今の場所で受験を希望し家族が引っ越ししない場合は、旦那様の住民票が今の場所のままで大丈夫でしょうか? 住民票が異動しないと年末調整や子供手当等どうなるのでしょうか? プライベートなことなので、ID非公開で申し訳ないのですが、回答お待ちしております。
】 と質問されたのですが、これは厚労省が定める面接時のルールに反していませんか? 他にも【これはご実家ですか?お一人ですか?】などと、仕事上関係のない質問を。履歴書の配偶者欄には書いているのできちんと見ていれば分かるはずです。 【この先、空きがでたら◯◯のお仕事はできますか?】募集の職種と全く畑違いの職種を進められ、求人票には【転勤なし】と表記されています。 あと【年齢的にもフルタイムではお考えないのですか?】など、年齢が気になるのであれば【不問】での募集はいけないと思いますが、如何でしょうか…。 書類選考通過で面接を受けているのに、書類に詳しく記していること、プライバシーに関する質問…etc.で辞退を考えています。 ただ、会社側が間違っているのであれば一言添えて辞退したいと思っています。 https://media.bizreach.biz/13257/#co-index-3
の世帯宿舎に住んでいた場合、 退去時の修繕費は、平均で幾らくらいになりましたでしょうか? 人によっては、退去時に40万~50万かかったという話もあり、 退去までに幾ら貯金が必要か気になっています。 転勤をご経験された方で、修繕費のことを覚えている方がみえましたら 是非、ご教授いただけると幸いです。 また、都内の宿舎が廃止になるに従い、東京勤務であっても 東京郊外の都市、千葉、埼玉の宿舎を割り当てられる場合が 増えていると聞きました。 (※関東中心での転勤を前提としています。) この場合、どういった規定で「都内」、「郊外の都市」、 「千葉」、「埼玉」へ振り分けられるのでしょうか? 勤務地までの時間や、労働組合への加入の有無が関係しているのでしょうか? もしご存じの方がみえましたら、知っている範囲内でアドバイスいただけると 幸いです。
し正社員として8年間勤めた会社を同年3月31日付けの退職です。 平成26年3月31日付の離職表を会社からもらいました。 離職表2の⑦離職理由欄の事業主記入欄では 5労働者の判断によるもの (2)労働者の個人的な事情による離職の欄にチェック○ 離職区分は4D 具体的事情記載欄(事業主用)では一身上の都合 以上のように記入されておりました。 勤務先の事業所(関東)の閉店に伴い事業主からは関西への転勤を指示されました。 平成24年に現在の妻と結婚し夫婦共働き(妻も正社員歴8年)で生計を立てており転勤の際には別居を強いられる為、退職の選択をしました。 ハローワークへ行き、離職表の事業主記入に意義が有る事を申し立て、自己都合退職ではなく、正当な理由のある自己都合退職であり特定理由離職者に自分が該当していると主張したところ以下のように回答されました。 正社員で雇用されている以上は事業所の廃止やそれに伴う通勤困難な場所への転勤、単身赴任は常識的に起こり得る事であり事業所の閉店があったとはいえ事業主が関西の事業所への転勤を提案し雇用の継続を希望した事実がある為、それを断って退職したことを正当な理由のある自己都合退職とはならない。よって特定理由離職者には該当しませんということでした。 特定理由離職者の範囲には 事業主の命による転勤又は出向に伴う別居の回避 と書いてあります。 事業主が関西とはいえ他の事業所への転勤を提案した以上は、事業主の命による転勤又は出向に伴う別居の回避は適用されないのでしょうか? 何度資料を読み返してもこのようなことはどこにも記述されておらず納得できません。 閉店が確定し転勤を命じられたのも平成25年の年末と2月の事業所閉店までに時間がなかった事で十分な準備が出来ておらず本件に関しましても今の自分の知識では理解に苦しんでおります。 何故、特定理由離職者に該当しないのかを教えていただけないでしょうか? 補足 2月に会社に退職願を提出した際には退職理由に一身上の都合と記入しました。
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