督署にお伺いしてきたのですが 「こちらでは対応出来ない」と言われてしまいました。 理由としまして は 1.委託業務である事。 2、下請け相談所を紹介されましたが、企業同士ではないから、対応出来ない。 簡単にまとめると、このような感じです。 面接時に貰った、委託契約書をよく読んでみると 1.事故で死亡や怪我をしても自己責任 2.車をぶつけてしまったり故障しても、自己責任 3.車のメンテナンスは自分で行う 4.怪我をしていても、運転をし、警察に罰金等の罰を受けても自己責任 などなど、まだたくさん、ありますが、簡単に申しますと、全て自己責任と言う形です。 その内容を、ちゃんと確認しなかった 自分が悪いのですが… その中に労働基準監督署の方に言われたのが 「怪我をしてしても、仕事をさす事は、労働基準に引っかかるけど、証明する物がないのと、契約書の原本は会社、そのコピーをあなたが持っていないといけないのに、それをしていない。それは契約したとは言えない」 などと言われ、こちらで対処しきれない ここまで、来ると法律にかかるから 弁護士に相談した方が良いと言われ 弁護士へのパンフレットを頂きました。 会社側にも、私が怪我をした時の連絡で 「うちも、いっぱい、いっぱいで変わりがいない。同じ場所で仕事してる人に変わってもらって」 と、言われ、その日に休みの方にお願いしましたが、急な事でしたので、お断りされてしまいました。 なので、その日は、家族2人で仕事をされる方の1人にお手伝いして頂きました。 私が運転 同乗者が荷物の受け渡し 荷物の仕分けをしたのは、私です ですが、その日、働いた給料全て 同乗者の方の物になったそうです… これは、仕方ない事なのでしょうか? 私は仕事をしていないわけではないのですが…せめて半分頂けたらなと言う考えは甘いのでしょうか? その後、委託契約書に書かれていた 退社をする時には2ヶ月前に申告する。 と書かれていましたが、先月の30日を最後に、無理矢理、退社をし、出勤しませんでした。 退社する前には上司の方に 「怪我が治るのに1ヶ月かかるので この状態では仕事は出来ません。 その状態で働いて欲しいと言われましても、出来ないものは、出来ないので、このまま退社を希望します」 と、お伝えしましたら 「辞めるのはいいが、次の人が見つかるまで 誰か人を探して仕事をして、もし、見つけれたら、その人に引き継ぎをして辞めてください」と言われました。 「仕事を何が何でもやれ‼︎」 と、強制されたわけではないので 労働基準法の強制労働になるのでしょうか? 一応、来週、弁護士の無料相談に予約はしていますが15分までと言われまして、それ以降は料金が発生すると言われました。 弁護士さんにご相談するのは、大変なのですね… 無知なのですが、色々調べてみまして 1.同乗者との仕事の時の料金をせめて半分こして欲しい 2.給料締め日(11日締め)に給料計算していた紙を提出していなかったので、今月(5月分)の給料は出ない。6月に入金はする。 これは、私のミスなので仕方ないのですが、労働基準監督署の方が 「締め日まで、そんなに経ってないから、5月に振り込めると思うんだけど…」 と言われまして、もし、振り込んで頂けると助かるのですが… 給料計算は自分で行い、何件配達したなどを書くのですが、その件数は会社で確認出来るようになっています。 3.もし、強制労働に入るのであれば、損害賠償を請求する事が出来るのでしょうか? 今回も長々と言葉足らずの所が、ありますが、無知な私にアドバイスを頂けたらと思います。 「そんなの弁護士に聞けば‼︎」などのお答えでも、構いません。 実際、弁護士さんとお話しする予約を取っていますので… もし、何か知っている事があれば 教えて頂けたら…と言うくらいですので… 長々と読んで頂き、誠にありがとうございました。
解決済み
をしているのですが、そこのお客様で二、三ヶ月に1度くらいの頻度で来る正直言って迷惑な方がいます。 明らかに忙しい(他の客が案内を待っている時や呼んでいたりする時)に店員を捕まえて特に重要でも無い内容を話し続ける人は一体なぜそのようなことをするのでしょうか? 先日も、キッチン担当の社員の方を捕まえて40分近くも話し続けたり、レジでの対応の際に(どう見ても店内はお客様が多くて店員は手が足りていない時)お金をなかなか出さずに話し続けるということがありました。 サービスの内容についてや、簡単な質問ならいいのですが 『クーポン類はレジでご提示ください』と説明をしたにも関わらず何度も何度も、その人の席の前を通る度に「この商品にクーポンを使うんだけど。どうすればいいの?本当にレジで値引きされるの?」だとか、 サラダバーのお皿は1人1枚だというルールがあるのに3枚持ってこいだとか、 特に机の容量を皿が圧迫している訳でもない(むしろ片付いている)のに皿を下げろだとか…(もっと色々あります)。 もう、その客が来ただけで店側からしたら『うわっ』っとなって、あの席の周りを極力通らないようにしろという伝達が店員の中で回るほどの迷惑客です。 もう、入店拒否とか出来ないのでしょうか? 1人しか居ないキッチン担当を捕まえて40分近くも話し続けたりするのはもはや営業妨害の領域なのではとも思います。 もしかして、そのような客は何処にでもいて、そこまで言うほどのことでもないのでしょうか? 愚痴みたいになってしまい、すいません。 長々と失礼致しました。 聞きたいことは ・なぜ店員を捕まえて長時間話すのか ・忙しい時に店員を必要以上に引き止めて話し続けるのは営業妨害ではないのか ということです。 回答お願いします。
場で、私(40歳半ば)は勤続年数4年弱。もう1人(Aさんとします)は、勤続年数10年で同じ年。 社長は、午後から事務所に来るだけなので、ほとんど2人きりです。 私が正社員として採用される前は、派遣社員が数ヶ月で辞めてしまうくらいAさんは変わった人です。 私が入社した時、社長から、『Aさんは変わった人で、仕事をとられたくない感じですが、どうにか上手くやってください』と言われました。 入社してすぐ、私は同じビルにある親会社の事務員さんや職場の男性社員と仲良くなり、みんなAさんを嫌っている事がわかりました。 でも、私自身、最後の職場にしようと決めていたので我慢しました。 ですが、昨年2月、Aさんがやっていた仕事にミスが発覚しました。5年分(約20万円)の請求漏れです。 Aさんは自分のミスと認めたくなかったようで、担当の男性社員は、お客様にどう説明していいかわからず、 社長に相談したところ、社長はAさんに激怒! 翌月より、私がAさんの仕事を半分負担する事になりました。が・・・ 8月、経理の責任者である社長の奥さんが、私に質問してきた内容に、私は唖然・・・ Aさんから教えてもらっていた事が、半年近く間違っていて、Aさんは知らん顔していたのです。 以前より、午前中届いた私宛のFAXを午後に机に置いてあったり、私宛の電話も、何時間後にメモで置いてあったりしていたので、我慢の限界でした。 社長に退職願いを申し出たら、『Aさんを辞めさせるからもう少し我慢してほしい』とお願いされました。 その後、Aさんは仕事がなくなり、私には『年内で辞めるともりだった』とか『今月末で辞める』とかコロコロ変わっていました。 でもAさんは、求人情報をインターネットで見たり、クロスワードパズルをやっていたりして、辞める気配はありませんでした。 ただ、私は内緒にしていた事がありました。3ヶ月前、トイレ(和式)に大便が・・・スリッパにも踏んだ後が・・・ その時、私とAさんしかいなかったので、完全にAさんの不始末でしたが、女性の体の事なので、私が掃除をしました。 しかし先々月、また同じ事が・・・直前にトイレに入ったのはAさんだったので、今回は我慢できず、『トイレを見てきてください』と言いました。 先月、とうとう事件がおきました・・・Aさんは毎日、何枚かの紙を破っていて、レジ袋1個分のゴミを出しているので、派遣社員が『一度見た方がいいですよ』と言いました。私も気になっていたので、Aさんが帰った後、ゴミを見て、破り捨てた紙切れの中から何と!! 〇〇〇〇(私のフルネーム)死亡 と、上下2行に書かれてありました。怖さと悲しさで、体は震え、すぐ社長に見せました。社長は絶句していましたが、私は、 『怖くて会社に来れません。もう辞めさせてください』と言って帰りました。 翌日は仕事納めだったので、主人や周りの人には、その日に社長が動かなかったら、何を言われても辞めようと決めたからと話しました。 当日の朝一番で、Aさんは社長に呼ばれました。 結果は、今月で辞める事になったそうです。 それと、社長は『〇〇さん(私)は、もう怖くて会社に来たくないから、退職したいと言った』とAさんに話したそうです。 周りはみんな、社長が早いうちにきちんとしなかった結果だと怒っています。 私自身、社長には、給料やボーナスは上げてもらったし、Aさんを辞めさせる方向にもっていくために、色々考えてもらえた事には感謝しています。親会社や職場の男性社員に励まされ、会社は嫌いではありません。 でも、Aさんは、あと数日は出勤するだろうし、退職してからも、逆恨みされる事が、とても心配です。 自分を守るためには、どうしたらいいのか、どうか教えてください。 ただ、田舎なので警察が関与するような方法はとりたくありません。
話をかけてくる方がいます また、同じ方なのですがその際暴言を吐いたりセクハラや脅迫等してくることがあります 他、昔こうやって人を脅した、等の事も頻繁に電話や店に来た時に行ってきます (例「ぶっ○してやる」「そこのコンビニの店長の家に火をつけてやった」「約束破ったらテメェ目の前でテメェの女ア○ルファ○クしてやるからな」等) セクハラに関しては女性店員のお尻や足を触る 他にも基本喋っている声が大きく情緒が安定しないのか急に怒鳴り声をあげたり、電話で「会計を外でするから商品を持ってこい」と無茶なことを言われ断ったにも関わらず「なんで持ってこねぇんだ、クソが」と怒鳴りながら入店したり、言われてないことを急に「俺は言った!」と言い続けられ最終的に周りと確認しても何も言われてないことを理不尽に主張し続けられたり等非常に迷惑です 当然周りにもお客様はいます いい加減出禁にして欲しいのですが、報復が怖いと店の責任者ももっと上の人もなんにもしてくれません そのくせ店の責任者は「(スタッフ)さんは(問題な人)と話せますよね?」と接客をなすり付けるようなことを言います ちなみに問題の人に怒鳴られたり罵倒されたりしたうちの1人は怖くて来れないとしばらくお店を休むようです 店側の対応もその問題の人にもすごくストレスを感じております なおその中で1人のスタッフが独断で第三者(録音されて更にそれを聞かれていると知らないスタッフ)と問題の人との電話をボイスレコーダーに入れその内容を聞いて「(苦手って言ったのに)普通に話しているじゃん」とプライバシーもくそもないことする人まで出て信用も何もありません 現在某感染症の影響で転職等厳しいです どうしたらいいでしょうか? どうするのが正解でしょうか? 会社には弁護士が付いているようですが、問題の件の人に関してはやはり報復が怖い、と当てにならないみたいです 出禁にできないまでも、なにかアドバイス等頂けないでしょうか 切実に悩んでおります 拙い文で読みにくいとは思いますがご回答いただけますと幸いです 分からないことは全て補足致します
ていますが、1つだけ悩みがあります。それはよく店にいらっしゃるお客様です。 初めてそのお客様に声をかけられたのは4ヶ月前くら いだと思います。その時は私と同い年くらいの女の子と一緒にレジをしていたのですが、「ここの店はブスしかいないと思ってたけど、こんなかわいい子もいるんだね」などとたくさん言われ、その日は二回来店されました。すごく陽気でこんなお客さんもいるんだな〜というのが最初の印象でした。 それから1ヶ月、そのお客様は数回来店されました。男のバイトの方がその人のお会計をしようとしたら、私がやるように指示をされました。他の時は、来るたびに声をかけられましたが、その時はそこまでの気持ち悪さはありませんでした。また、新しく入ったバイトの子にも色々と話しかけていたので、ただ単に若い女の子と話したいだけのおじさんなんだなと思ってました。 ここのバイトやめて、僕のところで働きなよとも言われました。 それから2ヶ月くらい、私はその方には会いませんでした。しかし、先日、バイト中に声をかけられて「やっぱり君が1番」「ここじゃあれだから外で会わない?」「次のバイトはいつ?」などと言われました。外で会うのだけは避けたい!」と思ったのとどう逃げれば良いか分からず、次のバイトの日を教えました。また、バイトの店舗もその時とは違うお店だったので、もう1つの店舗の最寄駅と時間を教えてしまいました。 さすがに他の店舗にまでは来ないだろうと思い、安心していたら、その方は来ました。来た瞬間、すごい寒気がしました。その時私はレジをしていて、お会計にたくさんのお客様が並んでいたので、もう一台のレジの方に行かせようと思い、レジの速さを調節して、そのお客さんがもう一台のレジでお会計をするようにでき、やったーと思っていたら、そのお客様はその後ろに並んでいる人にお会計を譲り、私のレジに来ました。私が急いでいたため、そのお客様は「忙しいから全然喋れないね〜」と言って終わりました。 最初は優しいお客様だと思っていたのに、なんだか怖いです。他の女の子にも言っているのかもしれないですが、、さすがに他の店舗にまで来られると、、今後はシフトを教えないようにはしようと思いますが、どのように対応するべきなのでしょうか?考えすぎでしょうか?
品を買取します。 買取する商品の中でも、傷が大きくて商品にならないホイール等も買取しデーター入力をします。 その買取した商品にならないホイールはいつも特定の業者が買いに来ています。 ここ最近なのですが、その買取業者では無い業者がそのホイールを買いに来ているのですが販売した売上のデーターが日報に上がってきていません。 業者が変わる前はレジで売り上げをあげて領収書等を書いて渡しているのを見ていましたが、ここ最近業者が変わってからは全くそのそぶりさえありません。 自分が公休で休みの時にその業者が買いに来ているらしく休み明けで出社すると、その業者が買いに来るホイールを置いているスペースが空になっています。 その日の売上日報を見てもそれらしく売り上げがありません。 もちろん在庫にデーターが残っているのに商品だけ販売してしまうとデーターは残ってしまう事になります。 そのデーターをある人が在庫の調整で販売済みや盗難等と理由を記載しては在庫データーを調整して在庫から消してしまっています。 最初はたまたまかな?と思っていたのですがここ最近多いです。 前の業者から電話があっても、商品があるのに今はないと言って電話を切っています。 これは立派な横領になりますか? そんな人と一緒に仕事をしていけないので社長に報告をしようと思っているのですが、逃げ道を作られてしまうとこっちは何も言う事は出来ません。 在庫のデーターを消した履歴はしっかりと残っています。 中には高額な商品も消されています。 本当に盗難されて在庫から消している分もありますが、結構な金額を在庫を調整しているみたいです。 データーが残っているので、それを報告し問い詰めてもらってもよいのですが皆様ならどうされますか? 簡単に言えば、会社のお金で仕入れた物を業者に販売し、その販売額を自分の物にしていると言う事です。 データーが残っているのは徹底的な証拠になりますでしょうか? 文章が分かりづらくて申し訳ありません。 宜しくお願い致します。
しかけてきたときナンパみたいな感じで連絡先教えて欲しいと言われたのでハッキリと無理ですって断りました。 その日はそれで終わったのですが、その人が週に2,3回ぐらいのペースでお店に来るようになりました。私がレジにいなくても店内を一周して見つけて話しかけてきます。接客業なので嫌な顔も出来ず、その時は普通に話すだけです。 そして一か月ほど前「少しだけ2人で話したいから終わる時間に来るまで待ってても大丈夫?」と言われました。 流石に怖いので『そういうの怖いし無理です。本当に無理です。』ってちゃんといっても「5分だけでいいから、何時に終わるの?」とか言ってきました。最後はちゃんと断れましたが。 でも 先日、バイト終わって自転車で帰ろうとして、コンビニの駐車場をでて曲がったところでその男性の車とすれ違いました。偶然を装ったのか本当に偶然なのかわかりませんが…「あ、今帰りなんだぁ〜」って話しかけられて「家遠いの??」などしつこく聞かれてとても怖い思いをしています。 それからも私は少し前まで自転車でコンビニまで行っていて、自転車についてる高校のシールから行ってる高校がバレてしまって、「何科なの?」とかも聞かれて気持ち悪いです。。 同じシフトに入ってて、仲の良い1人にはその人のことを伝えてます。その子がいる時にそのお客さんが来たらなるべく私が接客しなくていいように協力してくれます。 最近はバイトには自転車ではなく歩いて行くようにしました。 これ以外に対処法はありますか?? 店長に以前相談したところ『いやーでも○○さんもいいと思うよ?若いうちにこういう経験ができたら交わし方も覚えれるでしょ?』みたいな感じで言ってきて全然役に立ちません。 また、私は前回もお客さんとトラブルになってるのであまり言いにくいです。 親にも相談しててそのコンビニのバイトは辞めろと言われてるのですが、そんな理由で辞めたくないです。 回答お願いします。
ミレスのホールスタッフのバイトをしています。 家の近くバイト先だということもあり、小中で知り合いだった男子とそこで店員として再 会しました。話すの自体4年ぶりで親しくもなんともないです。 私が初出勤の時には客として来て、少し分からない内容の仕事なども教えてくれました。 ただ、その後も3回ほど私のシフトに合わせて来店してきました。相当心配してくれてるのか、と考えていたのですがこのコロナ騒ぎで営業時間が短縮されることになった時にとても嫌な目に遭いました。 彼が閉店間際まで店にいたのですがパートさんに追い出され、私も仕事をあがったところLINEで呼び出しの連絡が来ていました。「店追い出されたから○○にいるんだけど良かったら来ない?」との内容で、いつも親切にしてもらっていたこともあり向かった先は通っていた小学校でした。「ここ見て、」と言われ覗き込んだところ、無理やり押さえつけられ服を脱がされそうになりました。 「何するの」「嫌だ」「やめて」「帰して」との言葉にも耳を貸してもらえず服の中に手を突っ込まれ体をまさぐられとても怖かったです。 全力で抵抗したら開放されたので走って帰りました。携帯を見るとLINEで「ごめんなさい」の一言だけあったのですが、怖くて直ぐにブロックしました。 店長が男な事、彼の方が長く働いていたこと、また店長からも可愛がられていたのでとても言いづらく「性的な嫌がらせを受けました」とだけしか伝えることが出来ず、しかしいつまたあいつが来るか分からないことや仕事中度々目に入るそいつの名前が不快で不安で仕方なく、「コロナの感染が怖いから」という理由でバイトを1ヶ月休みました。時間が空けば怖さも薄らぐと思ったのと、初めて見つけたとても好条件のバイトで辞めるのは嫌だったからです。 例の出来事の後、どうしても直接話をつけたいとそいつのシフトのタイミングに合わせて店に行きました。1人では怖かったので友人に来てもらったのですが私のシフト表の見間違いでそいつはいませんでした。 それを店長には「コロナが怖くて休んだのに店に友人と来た」「言い訳にするな」と言われ返す言葉もありませんでした。話していないこの状態だと本当にその通りだなと感じたのですが、あいつがまだ働いていることに憤りを感じています。今日から復帰するのですが質問です。 ①襲われたことには証拠が無い上、私は働き出して日が浅く信じてもらえるか不安です。どう伝えればいいでしょうか? ②今のバイト先はその出来事以外本当に好条件で、そいつがいなかったら続けたいとも思っています。バイトの店長がこういった出来事で辞めさせることは可能ですか? ③信じて貰えなかった場合などはありますか? ④手を打ってもらえなかった場合、私が泣き寝入りして辞めるしか方法は無いのでしょうか? 長くなりすみません、回答お願いします。
聞いてください;; 某有名洋食屋でアルバイトをしていました(今はクビになっています) 私の勤務時間に1人のお客様がきて(初めて来た人です)、社員を呼び出して、その夜の予約について特別リクエストをしてきました。 それは「常連だってことにしてほしい。一瞬でいいからシェフに挨拶にきてほしい」ということでした。 その予約に関してはその社員が対応するってことになったんですが。 その夜、そのお客様はプロポーズする相手を連れてきてのディナーでした。 大げさに常連面していて、社員はうまく話しをあわせて演技していました。 シェフもいいタイミングで挨拶してました・・・が、それがバイトの間でネタになっちゃったっていうか。 「こんな店、一生に一度しか来れないのに常連面www」 こんなかんじでラインで盛り上がっちゃって・・・ それで私も某SNSに書いてしまいました。 コースも下から2番目だったし、二度と来れない貧乏人なのに常連面とか受ける、みたいな感じで。 今思えばめっちゃ煽る内容でした。 そのときはノリノリでやってしまいました。 そしたらプロポーズされてokしたらしい女性が、どこをどうたどったのか?たぶん店名からたどったのか?私の書き込みを見てしまい、自分たちのことだと気が付いちゃって。 それでお店に、常連面したお客様からクレームがつきました。 書き込みしたのが私だとすぐにわかって、あっさりクビになってしまいました。 他のバイトや社員もラインでネタにしたことが判明して、コンプライアンス講習を3日間受けたらしいです・・・ で、信じられないのがここからです。 お店は私をクビにしたことをお客様に伝えて解決をはかろうとしたようなのですが、お客様は不幸なことにこの一件のあとにプロポーズを断られてしまい、私に慰謝料を払えといってきました。 お店が私の連絡先を教えてしまったんです!!! 電話かかってきて、もううちの従業員ではないから個人で解決してくださいと。 そんなことってあります!?!? 私も怖くなって着信拒否していたらSNSやツイッターたどって色々バレちゃってて、全部非公開にしたけどもう遅くって。 今はそのお客様と私の問題になってるんですが、訴えるとか裁判するとかいろいろ言われて怖くて。 お金も全くないし実家に帰ればなかったことになるのかな・・・とか思って。 どうしたらいいでしょうか? 警察に相談するか悩んでいます。 慰謝料は出せません、お金ないので。
ています。正直お客「様」なんて呼ぶ価値も無いと思います。 なにかにつけて「ブログに、ツイッターに あげてやる」と言った脅迫まがいのクレーム。 店に忘れ物をしても自分が忘れたくせに保管していた店側に「忘れてますよって声かけろよ」と八つ当たり。 タバコのアイコスも最初は予約を受けてましたがクーポン無くしたから店側で何とか安くして、たまたまクーポン取得方法を良く分からない店員があたると「何でわからねぇんだよ」とブチ切れ。その子は人格否定までされてました。フォローしようにも忙し過ぎて手が回らない。 わざわざ取り置きなんてリスク背負って手間かけてるのに。クーポン取得方法なんてスマホで検索すりゃ説明受けるより早いのに。まあだから店長が予約は無しにしましたけど。 上記のアイコスにしてもそうですが、チケット端末、コピー機、ATM、郵便物、あまつさえビンのなめこの調理法まで全てを把握していて、さらにはそれが当たり前だと思っていて知らないと(中には答えちゃいけないなものある)キレる低脳加減。説明したって無駄なんですよね。こういう人達はとにかく自分の思い通りにならなきゃ気がすまないんですから。 そしてコンビニは人間を相手にしてる以上何しても怒られる。挨拶がないと怒られ、いらっしゃいませ!と挨拶するとうるさいと怒られる。レシート渡すと「いらねぇよ!」と怒られ渡さないと渡すのが普通でしょと怒られ。不安定な商品の袋を分けると「んな事しないで早くしろ」と怒られ、分けないと「中身が寄るだろうが」と怒られ、伺いをたてると「そんな事もわからないの?」と嫌味を言われ。 しかも今はチケット端末や通販受け取りなども多い為客1人あたりのレジ滞在時間も長く、長い列が出来て慌てる、早くしろよとキレられないか、レジ1つやるにもヒヤヒヤして精神的にも追い詰められる。 私がこんな所でダラダラと無駄にわめいてるのを見ても頭おかしくなってきてる事が伝わるかと思います。現状を分かって欲しくて必死です。 徒歩圏内で殺人事件や通り魔など(細かいのだともっと)あったり毎週の様に警察がカメラを見せてくれと来たりします。やっぱりそういう低次元の人間が多い所の治安は悪くなるのですね。地域のせい!接客自体は嫌いではないと感じてるんですが、、、。うちは繁盛してる方みたいなので客数が多ければそういうのも増えるんでしょう。 ただ店の雰囲気は良く、そんな地域のなか店長始め同僚も良い人達で辞めたいとは思わないです。なのでどうにかそういう奴らをスルーするスキルを持ちたいです。 コンビニで働いた事のある方、接客業の方、どうやって気持ちを落ち着かせてますか?スルーするにはこう考えたら良いよとかありますか? ちなみに理解出来ない、同じ思いを感じた事がない人の回答はやめて下さい。上記を見ても分かる通り、今悪意や人の無神経をスルーする余裕はありません。ちなみにコンビニに来る客は全員社会のゴミです。
回答終了
求人の検索結果を見る
最終面接の結果が遅い!結果はいつ来る?連絡がない場合の対処法も紹介
選考対策
最終面接の後は、結果がいつ知らされるのか気になる人も多いはずです。結果連絡の時期や、一般的な目安を解説し...続きを見る
2022-06-13
転職したらやることは?転職先への提出書類や各種手続きについて解説
法律とお金
転職したら、さまざまな手続きをしなければなりません。入社時に必ず提出が求められる書類もあるので、事前に把...続きを見る
2024-06-05
大手に転職できる人の特徴は?転職成功に必要なコツもチェック
仕事を知る
大手に転職できる人はどのような特徴を持っているのでしょうか?大手企業とは何かを定義した上で、大手企業への...続きを見る
英語の「ビジネスレベル」とは?日常会話との違いや習得方法を解説
英語力を条件とした求人の中には、ビジネスレベルの英語力を求めるものもあります。目安を把握しておけば、自分...続きを見る
所定労働時間を下回ると給与は減る?基本知識や控除されない基準を解説
一般的に、始業の時刻から終業の時刻までの時間は「所定労働時間」と呼ばれています。所定労働時間の基本的な知...続きを見る
ハイクラス転職とは?メリット・デメリットや目指す際のポイントを解説
働き方を考える
転職活動を進めている人の中には、ハイクラス転職が気になっている人もいるのではないでしょうか。意味やメリッ...続きを見る
オンオフの切り替え上手になろう!仕事とプライベートを両立させるコツを紹介
仕事とプライベートの両方をスムーズに進めるためには、上手にオンオフの切り替えを行うことが大切です。「なか...続きを見る
転職の空白期間における保険や年金の手続きは?空白期間の書き方も
選考対策選考対策-書類選考対策
転職で空白期間ができた場合、一般的には健康保険・年金の手続きが必要です。空白期間があると転職で不利になり...続きを見る
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です