のですが、、、、、。【4回有ります】 転職回数が多いのは、不利になりますよね?
解決済み
ているのですが、友人は試用期間中に退職したいそうです。 試用期間中からサービス残業は当たり前なのですが、 社長が朝から晩まで社員に対して怒鳴りちらしているそうです。 それから、友人の直属の先輩(?)にあたる人もかなりキツイ人で、 朝、昼、夜、ときっちり挨拶 「おはようございます!」「お先にお昼頂きます!」「お先に失礼します!」 と挨拶しても、すべて無視で、 顔を上げる事すらしないそうで、 その先輩の席の後ろを通っただけで、「ここを通るな!」と言われるそうです。 仕事にしても、実質、働き始めて15日ほどしかたっていない状態で、 先輩に、「○○さん、すみません、この書類の処理、どうしたら良いですか?」 とでも聞こうものなら、「自分で調べろ!全部のフォルダを自分で開けて確かめて、それから聞け!!」 と怒鳴られるそうです。 働きはじめで分からない事だらけな上に、分からない事を聞くのがその先輩しかいないらしいです。 その友達は前職を人間関係で、重度のうつ病になっており、 どうも、その症状が再発しているようで、 朝起きてから心臓バクバクとずっと動悸がし、 そのままトイレで吐き、食欲もまったく無く、胃がかなり痛むそうです。 自分の意見では、別に会社はそこだけじゃないので、ムリなら辞めたら良いと思うと言ったのですが、 この場合、社長に辞職を伝える場合どういった話の切り口?と説明になるのでしょうか? 試用期間や前職のうつ病の再発?そこまで伝えるべきなのでしょうか? 結構悩んでるようなのですが、自分もあまりいい加減なアドバイスが出来なく、こちらで助言を頂きたく思い質問しました。 どうぞよろしくお願い致します。
もらったほうがいいですか?
きます。 気分を害される方もいらっしゃるとは思いますがご回答くださると嬉しいです。 某脱毛サロ ンに入社し現在試用期間中として店舗スタッフをしております。 試用期間中に退職する際、退職届を提出(郵送)してその後出勤しない場合(所謂無断欠勤)は会社側は退職の手続きをしてくれるのでしょうか。 退職手続きをしない場合、出勤しない社員を雇用状態にしておくことに会社側はどのようなメリットがあるのでしょうか。 無断欠勤日数が多い方が賠償金請求がしやすい。などがあるのですか。 また、退職届は店長、エリアマネージャー、社長、人事 誰宛に出すべきでしょうか。 先日店長、店舗を管理しているエリアマネージャーに退職の意思を告げたので店舗に出づらいです。 店長が他のスタッフに「モチベーションに関わる」と愚痴っていたのを聞いてしまったので出勤したくありません。
雇用形態は1年間の契約社員(求人情報には書いてありませんでしたが、面接の際に質問したら更新あり、正社 員登用の可能性ありと回答がありました)です。 しかし、先週の月曜から働き始めたものの、1週間働いてみて職場が安心して働いていける環境ではないこと、また仕事内容(クレーム処理と経理)が自分に合っていないことを理由に本採用前に退職したいです。 現状としては… ○書類上の雇用契約はまだ交わしていないです。契約に関する書類をもらっておらず、サインも捺印もしていません。 ○働き始めて3日目に口頭で「10/1から本採用だから」と言われたので9月末までは試用期間ということだと思います。 ○賃金についての説明がまだありません。 ○給料は現金手渡しで、給与明細がなく、もらえません。25日が給料日のようで、9月25日に初出勤した9月22日〜30日までの分と思われる給与を現金で手渡しされましたが給与明細は入っていませんでした。他の従業員に聞いてみたところ、今まで明細をもらったことも、源泉徴収票をもらったこともはないと言われました。 ○職場に勤怠管理のシステムがありません。 ○残業代は出ません。 ○福利厚生としては国民年金と国民健康保険の50%を会社が負担するということです。雇用保険や社会保険の加入はありません。 ○今回の採用は今月9月末で辞める人があるのでその補充ということですが、入ってから知りました。また引き継ぎ期間は1週間です。但しその方が今月末で辞めることは早くから分かっていたようです。 ○採用までの経緯としては、7月30日に応募をし、8月18日に面接をしましたが、合否の連絡が約1ヶ月程なく、ネット上にはまた同じ内容の求人情報が上がっていたので落ちたんだと思っていました。そしたら9月16日に「9月22日から出社出来るのであれば採用する」と連絡が来たという経緯です。 以上のような現状となりますが、試用期間中(本採用前)に辞めることに何かしら問題はあるでしょうか? 1週間頑張って通ったのですが、毎日帰宅しては嘔吐するという状態で健康も害してしまいそうです。 色々と調べてみたところ、即日退職は会社側の合意がない限り出来ないことが分かったのですが、できるなら即日退職してその職場と早く縁を切りたいです。 どうかアドバイスをお願いします。
、法律的に可能でしょうか? なお、会社とは、雇用契約書は交わしておらず試用期間がいつまでかはわかりません。 試用期間の終了時にお断りをしようと考えていましたが、試用期間がいつまでかを聞いても回答がありません。 しかし、誓約書をすぐに提出するよう言われています。 私としては、雇用条件を書面でもらっていないので、こんな会社で働けない。と思っています。 どうにか、すぐにでも辞めたいと思っていますが、できる限り早期に円満に退職をする方法はありますでしょうか?
用期間3ヶ月だったり、半年だったり違うと思うんですが 入ってみて思っていたのと全然違ったとか、どうしても合わないといった場合は 試用期間中なら簡単に辞めれるもんですか? 一般的には辞める1ヶ月前に退職届けを出すんですよね?
2ヶ月間が試用期間の予定です。1ヶ月で人事担当から話を聞かれると言われていますが、退職の意思を伝えるべきか悩んでいます。 午後半日のみの勤務契約ですが、内科や施設でしか看護師経験がないため、時間指定のキツイ内視鏡やオペ介助などまともに出来ない事も多く、毎日泣きそうになりながら、吐きそうになりながら、仕事をしています。メモを取って必死に覚えていますが、頭も身体も追いついていない気がします。新人1年目を思い出しますが、それ以上に辛くてたまりません。 家では家事も何もする気になれず、2歳児の子育てもいっぱいいっぱい。私のストレスを感じてか、息子も以前より泣いてグズる事が多くなりました。 今日は息子が熱を出してしまい、お休みをさせて頂くのですが、申し訳ないよりも、仕事に行けない事をホッとしている状態です。 午後勤務だけだと業務内容はかなり楽な筈なのに…と院長と先輩看護師さんが話し合っていた事もあり、問題視されている、と思います。 半日勤務でまともに働けないのでは、フルタイム勤務なんてとても出来そうにありません(フルタイムだと週46時間、平日は10時間勤務)。 でも、家計としては半日でずっと働く訳にいかず、試用期間の間にフルタイムで働けそうな職場に転職をするべきかと考え始めています。 採用前の面接時に、「うちは忙しいですよ。期待して採用した看護師がすぐ辞めた事がある。そういうひとは自己評価が高すぎたんだと思う。大丈夫ですか?」と言われ、多少不安はありましたが、他に良い求人もない状態で「忙しいのは覚悟の上で頑張ります。」と答えたのに1ヶ月で辞めていいのか…。 「辞める人多いから頑張って」と看護助手さんに勤務初日に言われたのですが、辞めた方の気持ちが良く分かります。 看護学生時代に心療内科受診歴があり、これ以上ストレスを抱えるとまた通院しなければいけないのでは…という不安もあり…。自分が厳しい職場でも働いていけるか、きちんと見極めて就職するべきだったと後悔する毎日です。 試用期間で退職する事、どう思いますか?
職金が出る」以外の記載がなく、試用期間を含むのか含まないのか、いつ支払いなのか記載がありません。 この場合明記されてないので、雇用主に質問して「試用期間は含まない」と言われたらそれが適用されるのでしょうか? 明記されてない場合はどうなるのか知りたく質問させていただきました。 また、支払い時期は退職から1-2ヶ月後が多いと出てきたのですが、やはり1-2ヶ月後の会社が多いですか? 上司に確認する方が早いのは承知の上で、確認する前に参考になるお話があれば聞かせていただきたいです…! よろしくお願いいたします。
求人の検索結果を見る
試用期間でクビになる人の特徴とは?クビを避けるポイントも解説
働き方を考える
試用期間は、労働者が社員として働けるかどうか、労働者の適性や能力を企業が見極める期間です。会社が「合わな...続きを見る
2022-08-08
試用期間中の退職はどう切り出す?退職のポイントと理由・例文を紹介
試用期間であっても、仕事が合わず辞めたいと感じるケースがあります。退職の手続きは、どのように進めればよい...続きを見る
2024-04-24
試用期間とは?設定する目的や期間、解雇される条件についても解説
法律とお金
企業から内定をもらったはよいものの、試用期間についてさまざまな疑問が生じている人もいるのではないでしょう...続きを見る
2022-07-11
転職の空白期間における保険や年金の手続きは?空白期間の書き方も
選考対策選考対策-書類選考対策
転職で空白期間ができた場合、一般的には健康保険・年金の手続きが必要です。空白期間があると転職で不利になり...続きを見る
2024-06-05
期間工の年収はいくら?雇用形態から豊富な手当まで詳しく解説
仕事を知る
稼げるといわれる期間工の平均年収は、いくらくらいなのでしょうか。期間工の平均年収から雇用形態、平均年収が...続きを見る
2023-03-31
期間工がきついといわれるのはなぜ?メリットや仕事選びのポイントも
期間工の仕事に挑戦してみようか迷っている人の中には、仕事がきついと聞いたことがあって不安に思う人がいるか...続きを見る
期間工はやめとけといわれるのはなぜ?働く際の注意点とは
期間工について調べる中で、「やめとけ」「おすすめしない」といったネガティブな意見を見聞きした経験はありま...続きを見る
期間工とはどんな働き方?基本情報からメリット・デメリットまで
期間工は、稼げる働き方としてよく知られています。期間工の特徴や働く場所、派遣社員との違いを見ていきましょ...続きを見る
2023-04-03
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です