れました。 これだけだと、解雇予告にならないですよね? 1ヵ月後に本採用できないと言われたら、1ヵ月分の給与をもらい即日退社か、もう1ヵ月勤務して終了するということですよね。
解決済み
めると言いにくいです。 正直、給料安いし遠いし親の病院にも行けないし、次の仕事決まってないけど近くで給料いいところ決まったので辞めますと言いたいのですが、、、、 どういう理由で言った方がいいですか? 辞めるのに当たり障りなくと言う表現はおかしいですが、なにか良い表現あればアドバイスよろしくお願いします。
回答終了
たら早く決断したほうがいいですよね?
のですが、もう1人の新人さんも試用期間で解雇になりました。また、別の店舗の新人さんも試用期間で解雇。 3人が同期入社で3人とも解雇となってしまいました。 よほど求められるレベルが高かったのか、新人を育成する能力がないのか。 はたまた別の理由があるのか… おかしいですよね?
ような一枚を渡されました 効力はありますか? そもそも不当解雇なのかもしれないので 書かない方が良いですか?
専門家が回答
で言いにくいです。 辞めるのに何か良い理由ありませんか? 遠いとか給料安いとかはわかってたことなので反感買いそうです。
試用期間が無い職場に入り、仕事が出来なかった場合、会社側は辞めさせることが出来ますか?
試用期間中はアルバイトです 社会保険の手続きはまだしていないので保険証はもらっていません この場合、社会保険料、厚生年金の支払いはどうなりますか? また、今月中に他で再就職できたとして、たった1週間しか勤めていない職場の源泉徴収を渡すのは恥ずかしいから渡さないっていうのは良いのでしょうか(履歴書よ職歴にも書かない) 辞めたとこのだけは自分で確定申告するってアリなのでしょうか ネットで調べても理解できず、どなたか教えてください
記載があり、入社する時もそのように伝えられました。 ですが実際は時給払いで、尚且つ計算の仕方がおかしな状態になっていました。(基本給÷月労働時間150時間が正当なのですが、180時間になっていました) 試用期間中の賃金も請求する事は可能でしょうか。 回答お待ちしています。
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