3ヶ月間でも会社として不要、使えないと判断されてしまった場合は3ヶ月以降は勤務できなくなるのでしょうか?
解決済み
に、大型2種免許は所持しましたので、バス運転士に応募し、ペーパーですが何故か採用されました。 ですが、コースがあまりにも難しく、峠道の交通量の多い狭路を、1時間近く走らないといけません。 センターを割らないと走れない所も沢山あり、前から、大型がくれば離合に一苦労で、ベテランでも毎週のように、ガードレールや軒先に当たっているような所です。 4月が試用期間の満了月にあたるのですが、未だ、この峠道の運転を任せてくれない教育担当もいます。 今月中に、役員試験を2つ合格しないと、恐らく、4月末で解雇されます。 しかし、まだ、本来のコースを任せてもらえないという事は、「技能不足による退職」となるでしょうか? そろそろ、5月入社に向け転職活動に入るべきでしょうか?
らマイナスですよね。
回答終了
例に照らし合わせて教えて頂きたいです
試用期間は約40日でした。 主に解雇の予告がないこと、解雇理由が正当かについて相談したいです。 解雇理由について話を聞く限りでは能力不足という理由だと思います。 【質問】 ・相談場所は総合労働コーナー(労基内)でいいのでしょうか? ・試用期間(15日以上)の解雇ってそんなに簡単にできるのでしょうか? ・まだ何かできること、した方がいいことはありますか? また社員としてではないとできないこともあると思ったのですが、退職の際の手続きはまだ書かない方がいいですか? ・どのような行動を取るべきでしょうか? 以上です。よろしくお願いします。 不当解雇 本採用拒否 退職
専門家が回答
「今後のことも考えて、試用期間満了での退社ということにしておくからね。解雇とはしない方が良いよね。」と言われ、本日付けで退社と言われてしまいました。 試用期間満了での退社であっても予告は必要と調べたら書いてあり、本日付けなら30日分の手当を出さないといけないとかいてあるのですが、自分もこれは貰えるという事ですよね? むしろ貰えないなら解雇扱いに変えてもらうことは出来ますか? よろしくお願いします。
務では失業手当がでないから面接で不利にならないように自己都合のほうがいいのでしょうか?
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