仕事が出来ていません。 職場の社員が少ない分、自分が居続けるのが自信がありません。 別の職場に異動、正社員じゃなくフルタイムのパートでと相談してもよいでしょうか?試用期間での時給は、パートさんよりも高いので、それも何か悪く感じて…
解決済み
ると思いますがどちらの会社もいつも求人がかかっており短期離職者が多い職場です。 二社目に関しては適応障害になり新卒の子が1ヶ月で辞めてしまったこともあるそうです。 一社目は試用期間中能力不足での雇い止めとなりました。試用期間満了のタイミングでベテランさんが2人入ってきており能力不足はいらないと言われ私含め新卒の3分の2がここで切られています。 二社目は2週間での退職です。毎日やっておいてと言われていたデータを毎日記入し忘れて忘れており当日まとめて記入して提出したのですが焦っていたのもあり誤って出勤していない日にもデータを書き込んでしまいました。そのミスにより出勤してない日にデータが書けるわけがない信用できない。社内の風化を乱していると言われ諭旨解雇ということにされてしまいました。それは建前でお互い合わなく業務中なんども仕事はできるけど態度が気に食わないから直らないようなら本採用は厳しい。と言われていました。労基にも相談しましたがその事案では解雇にできないとはっきり言われました。二社目は見学があったのですが見学の時と雰囲気が全く違っておりました。 このような経歴の人はやはり採用されにくいですよね? 挽回する策はありますか? 離職理由は一社目は能力不足での雇い止めで 二社目は試用期間の解雇とそのまま伝えても良いでしょうか?
回答終了
足などの場合にはクビになる可能性が有るということなんでしょうか? 知人に聞いたら、「簡単に解雇される場合もあるよ」と言われたのですが、どの様な状況になったら解雇されてしまうのでしょうか?
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厳しいですか?
りですが…)正規採用ではなく契約社員として様子見すると言われました。 試用期間の3ヶ月間は社会保険の加 入は一切なしです。 確かに仕事覚えるのが遅く、私にも非があるのは確かですが契約社員でズルズル行くつもりはなく、また会社にも不信感があるので(就業規則がない、入社時に保険類に加入してくれないetc)思い切って退職を申し出たいと思っていますが、こういう場合解雇もしくは自己都合退職など、どういった扱いになるのでしょうか?また、いづれかになるとして再就職に際し有利、不利はあるのでしょうか? すでに3ヶ月の試用期間を10日程過ぎております。 よろしくお願いします。
、本当にそうなのでしょうか?その人は試用期間中の解雇をめぐる裁判で労働者が勝訴した判例はほぼないと聞きます。しかしながら 私が弁護士に聞いたら、そんな事はないと言っていました。試用期間だからと言い簡単に解雇できるものでないといいます。どちらが正しいのでしょうか?
てそのような事態になったのでしょうか? 私の経験ではほぼ毎日寝坊→遅刻する人が2週間ほどで切られましたが、そのような事例は極端かと。 普通に業務に来てて試用期間で切られるて能力不足と判断されたからですか?? でも面接なりである程度確認しててそこまで試用期間で切らなきゃいけないほどのミスマッチて起こり得るのでしょうか?
れは解雇予告になりますか? 実際に解雇すると言われたわけではないです。
専門家が回答
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3週間前から客先の工場に研修として行ってたんですが能力不足とのことで解雇するという話になりました。 ここまではわかるのですが、客先が忙しく代わりの人間探すからあと1か月残ってるから来いと言われました。自分としてはもう会社も客先もどうでもいいし、早く仕事を探したいと思っています。できれば明日も行きたくありません。 試用期間中の解雇でも1か月行かなければダメなのでしょうか?
6ヶ月でその後本採用をするか否か判断するというお話でしたが、4ヶ月の時点で1ヶ月後の解雇予告を受けました はっきり言って解雇されると生活ができないため大変困っています せめて試用期間満了解雇ならば失業保険が出るのですが、試用期間途中の解雇というのはどの程度まで認められているのでしょうか?
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