だと思いますが、失礼にならない言い方はありますか? 本採用になったら社会保険は加入したいです。
解決済み
社会保険料を加入しないって事ですか?試用期間は社会保険料に加入しなくっても良いのでしょうか?
けないとありますが、下記のような場合は違反しているでしょうか? 雇用形態:契約社員 契約期間:4月1日〜6月30日 就業の期間及び休憩: 正社員と同じ(週一日だけ始業時間が1時間遅い) 契約の更新:次回更新は3ヶ月後とする。契約満了の30日前まで協議決定する。 ※正社員の募集であったが、入社後の雇用契約書には契約社員との記載であった。 うまくすり抜けているように思えるのですが、実際のところどうなのでしょうか? あまり保険関係に詳しくなく、教えていただければと思います。
合法なのですか?
回答終了
よその会社もそうなんでしょうか?
社 3月18日 退職 社会保険や雇用保険未加入、マイナンバーなどは提出していませんでした このような場合、次の就職に影響はありますでしょうか?
と思うのですが、雇用保険は入っても、 他の健康、年金やらは試用期間後に入りますか? 試用期間だけ時給 や日給やらで基本給が少ない場合は、そのような場合が多いですか? すぐ加入するかしないかは会社によりますか?
月の終わりに正社員として入社した会社を試用期間中の約2週間で辞めてしまいました。 その間は試用期間という事で社会保険には入っていませんでした。 辞めた理由としては、 ・試用期間中は社会保険に入れないということを知らずに入社してしまった事(入社時点で入れるのが普通だと思っていた為) ・就業中常に大きな声を出していないといけない(事務職なのですが・・・) ・女性社員の冷たい態度(教えてもらった事を再確認しただけなのに怒られた・・・) などなどです。 働いた分のお給料は払うという事になっています。 今度、再就職で面接があります。 履歴書にはこの会社の職歴は記入したほうがいいのでしょうか。 または、この期間は事務のバイトをしてました、正社員ではありません。という事にして説明してもだいじょぶですかね。 正直に記入すればいい話なのですが 不利になる事は避けたいもので・・・・ または、正直に辞めた理由として説明すべきですかね? 困っております。お早目の返事お待ちしております。 よろしくお願いします。
間終了後に加入します。」 と言われたのですが、これは普通にあることなのでしょうか?正社員採用での面 接です。 ちょっと不安です。 もし違うなら法令遵守してない部分が多い、ブラック会社でしょうか?
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