て、会社側が気に入らなかったら契約破棄と言われました。 正社員で採用でも、試用期間は正社員ではなかった のですね…知りませんでした
解決済み
らと会社側から言われたのですが、続けたいと思える仕事ではなかったので、バイトにならず試用期間満了で辞めることにしました。 保険担当の人には退職理由は期間満了になると言われたのですが、その場合失業手当の給付制限は付くのでしょうか? 教えて下さい(>_<)
回答終了
4/1入社、2ヶ月間の試用期間の場合、 ①5/31までが試用期間 ②何も言われなければ6/1から本採用 ③研修が4/1〜6/15までの場合、6/15に研修をクリア出来なかったので6/16に1ヶ月試用期間延長を伝えられる という流れは違法ですよね?
職できました。 しかし、私は同期と比べて成長が遅く、基準に達する成長が見られなかったため試用期間を延長すると言われてしまいました。 試用期間延長後、思うような成長がなければ解雇されるということですよね?
任)から3ヶ月の試用期間を4か月に延長したいと言われました。 延長理由としては、「社長が何となく迷っているから」らしいです。 社長が本採用を躊躇っている理由は、 お客様のところで商品を交換する業務があったのですが、初めての業務ということもあり、1つ(4500円)落下させ破損しました。 それを自分に言わなかった事にご立腹しているからのようです。 商品を破損してしまった現場には、直属の上司である主任と現場責任者がおり、2人には報告済みだったため、それで完了していると思い、総責任者と社長には、報告しないままでした。 また、そういった報告ルートがあることも事前に説明はありませんでした。 今まで、組織の中にいた時は、それぞれの役職によって、報告すべきレベルが決まっており、現場責任者や上司に伝えれば、それを総責任者に報告されるような流れだったので、特に気にもしていなかったのですが、まさかこのような大事になるとは想像もしていませんでした。 社長は、私が総責任者に報告せず、その総責任者に余計な残業をさせてしまったことも、ご立腹にようです。 また、社会福祉労務士の方が会社寄りの考えで、社員をどう賃金を安して働かせるか、どうやって言う事を聴く社員にすべきかなどを社長にアドバイスしているようです。 試用期間の延長も、最長6か月であれば、いくらでもやっていいような軽い気持ちで社長に言っているようで、それを真に受けて、今回のようなことになったようです。 それ以外にも社会福祉労務士の方は、社員に何を言っても良いようなこともアドバイスしているようで、 入社1ヶ月目にも、社長から「まだ雇おうか迷っているし、正直雇おうとも思っていない」と言われ、毎日不安定な心のまま勤務をしています。 この件を信頼できる社員の方々に相談したところ、欠勤もせず、依頼した仕事はちゃんとこなし、勤労意欲もあると評価していただきました。 みなさまにお伺いしたいのは、 1.1つ(4500円)のものを、主任と現場責任者に報告したが、総責任者と社長に報告しなかったのはいけないことだったのでしょうか。 2.3ヶ月の試用期間を1ヶ月延長するのは、そんな簡単に出来るものなのでしょうか。欠勤が多いなど正当な理由がない限り、出来ないのではないかと思っています。 また、試用期間延長をされる場合、会社に求めるべきものなどはございますか。 3.サイトなどを調べる限り、労働関係は労働基準監督署に相談するよう記載してある事が書いてあるのですが、平日の8:45~17:45までと行くことが出来ません。 それ以外に相談できる機関などはあるのでしょうか。やはり弁護士に相談しなければならないのでしょうか。 雇おうと思っていないとか、試用期間を延長すると言われ、正直凹んでいます。 みなさまの良きアドバイスをいただければと思います。 よろしくお願い致します。
た。そして、再度契約書を提出する予定なのですが、できれば退職したいと考えています。契約書には3ヶ月前に退職を伝える。 と記載されていますが、一日でも早く退職したいです。仕事の引き継ぎ等もあるので、2ヶ月後には退職したい旨を伝えようと思うのですが、特に問題はないでしょうか?
しかし4カ月目に入り、保険証が欲しいので名乗り出た所、インフルエンザで5日ほど休んだ事もあり1カ月延 長と言われました。 インフルエンザの時は保険証ないので実費でいきました。 今は皮膚科、眼科等色々行きたい病院ありますが保険証なかったので我慢してやっと4カ月目迎えたところでした。 いきなり試用期間延長とかは あり得るのですか? しかも仕事の姿勢に対してではなく インフルエンザは公的?に 休まなくてはならないのに その場合ですら該当するものなんですか? 試用期間延長なので お給料50,000円アップもおあずけです。 文句言ってる私が 間違っているのでしょうか。
に正規雇用)として中途入社で就業していますが、今月13日に上長より契約の打ち切りを通告されてしまいました。 理由は、研修中の上長との会話不足と能力不足で正規雇用後に仕事を与えられないからとのことです。 続けて、「今日いっぱいで辞めるか試用期間満了の6月30日まで出社するか選んでください」と言われ、前半であれば13日までの給料のみ支給、後者であれば6月分の給料は満額支給し30日まで転職活動の準備期間に充てて良いという条件で後者を選び今に至ります。 通常であれば解雇30日前までに解雇予告があり会社都合退職となると思いますが予告無しの上、本日上長から退職届にサインして自己都合退職にしてほしい旨を伝えられたので一先ず保留しました。 この場合、会社都合か自己都合どちらが正しいのでしょうか? 皆様のご回答よろしくお願いします。
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