「試用期間 延長」を含む質問（11ページ目）

試用期間について教えてください。 正社員での雇用になっており、現在試用期間です。 上司との面談がありました。試用期間だから今月で終わりもあり得るよと言われました。

上司との面談がありました。試用期間だから今月で終わりもあり得るよと言われました。 理由は試用期間だからだそうです。 私の認識では、試用期間だからと言って自由に解雇できないと思っているのですが… 上司は俺様気質なところがあり、 試用期間で終了したらどうする？と、聞かれたのですぐ他を探しますと答えたら 大丈夫だって言ってるだろと、意味不明な言葉も発していました。 今一度確認なのですが、普通に問題なく仕事をしている場合、試用期間で勝手に切られる事はないですか？ また、試用期間の延長とは、どのような場合に行われますか？ 試用期間の延長については、私が試用期間で終了になった場合には、すぐに仕事がなくなると可哀想だから試用期間の延長で次の仕事が決まるまで雇ってくれるそうです。 今までと違い、こちらに続けられそうですか？とも聞かずに一方的に試用期間を武器にして面談されたのは初めてなので精神的に悩んでいます。 よろしくお願いします。

試用期間6ヶ月で今の会社に入りました。 今月で試用期間が終わりますよね？と社長に聞いたところ、試用期間延長を言われました。 仕事は出来ているが、次の段階に進ん

聞いたところ、試用期間延長を言われました。 仕事は出来ているが、次の段階に進んだら正規雇用にしたい。 だから試用期間延長したいと言われました。 一応、同意し、書類に署名捺印し、 自宅に帰宅してから考えましたが社会保険も加入してないし、仕事が出来てるのに試用期間延長って理不尽でしかないと思い直しました。 仕事はすぐに覚えるし、期待している、次は会社でリーダーになって欲しいからもっと頑張って欲しいから試用期間延長。 口先ばかりで、社会保険加入もない。 雇用保険のみ。 試用期間延長の同意書に署名捺印したばかりではありますが、退職届出しても大丈夫でしょうか。 回答よろしくお願いします。

試用期間延長の理由が内部異動・・・。 私は去年の6月にネットの就職サイトに掲載していた企業に転職しました。 配属先はA部とここでは話をすすめさせてくだ...

ていた企業に転職しました。 配属先はA部とここでは話をすすめさせてください。 A部に入ってから6ヶ月は試用期間とされていました。 6月から始まり当初なら11月で何らかの辞令があるのかなと思っても何もなかったので、 会社に私の試用期間は満了したのかと聞いたら、 私には何も通知もせず、9月末に内部異動でB部へ部署が変わったために、 試用期間はまたB部に就いた10月より6ヶ月と言われました。 いわゆる期間の延長みたいです。 これまでがんばって耐えてきた、6、7、8、9月は何だったんだと正直不安になりました、かつ悔しくて。 有給にかんしても正社員になれば10日支給するとなっていて、 確かに12月に給料明細をみたら支給をされていたので、てっきり正社員だ！と思ったら、 有給は使ってもいいが、まだ身分は見習いだと。 色々と聞いたら、試用期間ごときで、ガタガタ言うな、この時世に 雇っているんだぞ！みたいに、半ば脅しみたいな雰囲気もありました。 １、試用期間延長が部署異動だからと合法？なんですか？ ２、また、もし決意して退職するとなると雇用保険に今11ヶ月弱なんですが、 私は失業保険を受給できるのでしょうか？ ３、また、この際有給が支給されているので、使って気持ち落ち着かせたいと思っているのです。 なのに、この期に及んで、あなたの身分は見習いだから有給を使わせることが疑問だと、 人事に言われ、正直、腹がたちました。 明細に記載されているので使いたいのに、使ったらいけないのですか？ 取り乱した文章で申し訳ありませんがよろしくお願いいたします。

試用期間終了のタイミングと、本採用後の試用期間延長について教えてください、 仮に4/1入社、2ヶ月間の試用期間の場合、 ①5/31までが試用期間 ②何も言わ

4/1入社、2ヶ月間の試用期間の場合、 ①5/31までが試用期間 ②何も言われなければ6/1から本採用 ③研修が4/1〜6/15までの場合、6/15に研修をクリア出来なかったので6/16に1ヶ月試用期間延長を伝えられる という流れは違法ですよね？

試用期間を延長、延長されて1年半にされた上に、上司から罵倒、恫喝、無視され続けて退職する事になりました。 自分から見るとブラック企業でした。 送別会を開...

退職する事になりました。 自分から見るとブラック企業でした。 送別会を開いてくださるとの事ですが、断わっても良いでしょうか。

アルバイトの雇用条件で「試用期間三ヶ月」だった時って 同じ4月入社でも 週3で入ってる人と、週5で入ってる人と、試用期間が終わる日は違いますか？ 私は今ア...

ってる人と、週5で入ってる人と、試用期間が終わる日は違いますか？ 私は今アルバイトで試用期間三ヶ月と言う条件で、4月から働いてたのですが(週3〜) まさかのまだ試用期間中だったんですよ。 働き始めて半年なのに。(給料明細確認してない私が悪いですが;;) 試用期間中は時給が100円低いので死活問題です。 これって契約違反やん！って思ったんですが 今思えば週5と週3が同じと思えないから 三ヶ月＝90日または60日だったのか？！ って思いました。 もし週3だろうが週5だろうが三ヶ月(つまり4月入社なら7月まで)で試用期間が終わるなら、社長に話してみます。 そこで試用期間三ヶ月は詳しくどうなのか教えてください。

中途採用で試用期間延長になったら仕事辞めた方が良いですか？ 試用期間延長なんてよほどの事と思いますし、会社から暗にいらないよ、合わないよ、と言われてるよう...

ほどの事と思いますし、会社から暗にいらないよ、合わないよ、と言われてるように感じます。

試用期間中の人で、会社側が不当な理由で解雇してこようと１ヶ月試用期間延長契約を結ぼうとするから契約更新拒否したらどうなるんですか？

ぼうとするから契約更新拒否したらどうなるんですか？

試用期間の延長は稀なケースですか？

試用期間延長するのは、どう言った場合ですか？