ょっと、今年社員登用され一応の試用期間中(8月で期間終了)。 登用後に会社のストレスにより鬱と診断されました。 発症自体は派遣社員時代より。 同じ会社にいれど入社は3ヶ月程のため就業規則に明記している休職期間は1ヶ月。 現状の症状は到底1ヶ月で治る状態ではないです。担当医から休職・退職を勧められる程にはきています。 休職期間があけても症状が落ち着かず(短期・長期)休んでしまった場合の退職・解雇・その他対処等の記載が見当たらなかったため分からないのですが解雇されるのでしょうか?それとも自主退職を促されるのでしょうか? ※規定期間内では上記通りしんどいので、ほぼ確実1ヶ月超えて療養した方が良いと助言を受けています。 現在は、昼間は薬で無理矢理感情をコントロールして夜は家に帰るなり睡眠薬で意識を紛らわせて無理矢理寝て過ごしています。 薬がないと感情が不安定になり、涙が止まらず胃痛頭痛から吐き気をもよおし、自己嫌悪から自傷行為に至ります。 働けない(休む)期間の生活費として傷病手当?を受け取りたいのですが、受け取れるのでしょうか? また、ネット等では1年半ほど受け取れるとよく見ますが、就業規則の規定期間を過ぎた等して会社を辞めていても受け取れるのでしょうか? 仮に傷病手当を受け取れて、期間内に治らず会社を辞めてしまった場合失業手当は同時期に受け取れるのでしょうか? 現在、精神科に通う際に勧められた自立支援医療費制度を利用しています。 障害年金等の金銭の援助制度は受けていません。 調べても、調べても分からなかったので教えてください。 よろしくお願い致します。
回答終了
章になりますがよろしくお願いいたします。 当方20代後半男です。表題の通り適応障害1ヶ月間の休職と通院の診断を受けました。 原因が特定人物との人間関係です。相手が先輩社員で、私が後輩社員という関係性です。この人物が周りが認める意地悪な一面がある方でお局のような方のようです。上司には度々相談させて頂いていたのですが相談内容は保留になっているようです。(おそらくですが部署異動や先輩社員との切り離しは難しいような印象を私は受けています。) 適応障害の診断結果を上司に報告した所、休職か出勤か選んで下さいと言われています。休職するなら診断書を会社に出す。出勤するなら診断書は無かったことにするように言われています。 私は休職をした方がいいのか、耐えて今の仕事を続けた方がいいのか悩んでいます。皆様のアドバイスやご意見を頂戴したいです。 よろしくお願いいたします。
、試用期間でアルバイト扱いの場合も同様な証明が必要でしょうか?
解決済み
中です。 まだ怪我の回復の目処が立たないため、復帰時期は未定ですが、2ヶ月以内に復帰できないなら、退職してもらうと言われました。 就業規則は貰っていないので、分かりません。
ため、 2月から正社員(試用期間は当初の3ヶ月でした)として働いている職場を、1ヶ月休職しました。 無 事退院の連絡をし、迷惑をかけたことを謝罪した上で、来月から復帰したい旨を伝えたのですが、雇用を管理する事務長(社長夫人さん)から『入院前と労働条件が変わっていますよね!病気したんだから』と言われ、『どうなさるおつもり?』と聞かれ… 提出した診断書にも仕事に差し支えが出るようなことはない旨を書いてあります。 後日改めて、事務長に呼ばれ、『じゃあ貴女パートになるおつもりはないわけね?それは仕方がないわ。でも、病気したんですから半年間また試用期間ですからね!』と怒鳴られ、その旨が記載してある契約書に同意するように言われました…。 考える時間が欲しい、と今は待ってもらっている状態です。 そこで、質問なのですが… すでに試用期間を一度終了して正社員として働いていた社員に、再び試用期間を設けるのは違法ではないんでしょうか? 試用期間というのは解雇が認められやすいと聞いたことがあるので、とても不安です…。 どなたかご回答よろしくお願いします。
にしてくる苦手な先輩も近くにいます。 ただ転職したばかりで再度の転職はまったく考えていません。 今精神的に参ってしまい、休むと試用期間であるため解雇になる可能性があります。 試用期間の終了は2ヶ月後であり、それまでは何とかどんな状況になっても休まず行こうと思います。 それ以降は本当に最悪の場合、休職しようと思いますが、 試用期間と違って解雇はしづらいものでしょうか?
申し出てと言われるかもしれませんが。 休職を申し出た人間に明日からも普通に働けと言いますか? ※弟の件になります。 試用期間中ですので受理されるか、もしくは解雇されるリスクは理解しております。 ご回答お願いします。
いうことなのでしょうか。
関係です。 甘いとは思いますがどうしたらいいでしょうか。 直接言うのもあれなんで電話ないいです。 長くても今月いっぱいが限界です。
害が発覚し休職していました。 11月で半年の試用期間が終わるため、そのタイミングで雇用も一旦切るという形をとると言われ雇用が切れました。 会社には休職期間含め半年間しか働いておりません。 12月からの収入が無くなってしまったため、給付を受けたいのですが、この場合は給付受けることは出来ないのでしょうか。 またら他に申請できる給付があるなら、ぜひ教えて頂きたいです
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