が違法ではないのですか? ちなみに私の地域の最低賃金は910円です。
解決済み
提出の場合、給料の計算はどうなりますか?最低賃金でしょうか?ちなみに1か月働きました。
回答終了
屋さんでのアルバイトを検討しているのですが、そこの時給に疑問を感じました。 京都市の最低賃金は 調べた結果、749円なのですが そこの時給は680円なのです。 ちなみに22時以降は750円だそうです。 確かに楽そうな仕事場なのですが、最低賃金を下回る労働はありなのですか?? 疑問に感じたので質問をしました。解答をお願いします。
の労働をすると聞きました。 しかし、働き始めて2回目の給与明細をもらうと試用期間の給与になっていました。 面接のときに面接官をしていた上司に確認したところ、確かに1ヶ月と言っていたよね社長に確認してみるねという話になりました。 それから、同じ会社にいる社長の息子にも試用期間1ヶ月なのかと確認したところ、「うちは3ヶ月だよ」と回答をもらいました。 明日社長と話し合いをしますが、これでもし試用期間は3ヶ月だと言われ給与に変更がない場合、転職以外で何かできる対応はありますか?(外部に相談する等)
ルが届きました。ただ、昇給の対象は本採用講師です。自分はまだ試用期間中なので、昇給の対象外です。 試用期間中の時給は1080円なのですが、10月から東京都の最低賃金が1113円になるので、試用期間中の講師の時給が1080円のままなのは違法ではないか?と思いました。もし違法だとしたら、どう対応すればよいでしょうか?
します。私の勤務する会社(お弁当の配達)では、試用期間と称して数日から一か月間程度の横乗り指導期間があります。 (どこかで聞いた情報では3か月間法的に必要だそうですが、そんな運送会社は人員不足もあって現実には聞いたことがないです) しかし、その期間は賃金が発生しないことになっており、私をはじめ、新人さんは仕方なく我慢しています。ふと思いついてネットで調べてみると、県及び業種別の最低賃金の80%?だかは支払われる(支払う必要がある)と書いてありました。 所で、今の職場の関係性は良く気に入っていましたが、収入の上限的にどうしても無理があったので丁重に事情説明と共に辞職を申し出ると、必死に懇願されて、何と今までの10万円UPで(ちょっと勤務内容は変わるけど)で雇ってくれると言うのです。 無理をされて、後から嫌味や当て付けを言われるのも嫌だったので、その様にも言いましたが問題ないとのことでした。勤務内容が変わって、再度3週間ほどの試用期間があり、新たな業務を体験して覚えました。しかし、もうギリギリまで我慢して辞職を言った所だったので、「この3週間の給与が、また0円では困ります。法的には8割だったかが支払い義務らしいですよ?」と問うと、 「あなたは今までは時給のバイトだったけど、今回から業務委託になったから関係ない」と言われました。今までも何度も雇用契約書を交わしたいと申し出ましたがダメで、今回も無いので、「そもそも素人の自分の業務車もない者が業務委託って、単に正社員ではないけど月給制になるとしか聞いていません」と抗弁しましたが頑なです。 業務委託は商取引だそうです。私はそんな立場は困るし、気もないです。会社の言い分は通用するのでしょうか? 月給制の場合には、試用期間の賃金は、ないものでしょうか? この会社は主観的には、そんなに悪い会社ではないと思います。ただ、経営は厳しいので、発足以来、誰一人にも残業代や1時間以下の時給は支払っていません。もちろん労災や雇用保険はないです。 追々は労働基準局に相談するつもりですが、基礎知識をある程度持ってから行いたいです。プロフェッショナルの正しい知識をお持ちの方、もしくは正確な知識掲載元のリンクをご存知の方教えてください。
んでいる県で決められている最低賃金を下回っているのですが、研修期間なら最低賃金以下は認められるんですか?
市内)に面接に行きました。 試用期間はマイナス100円で700円と言われました。 大阪府の最低賃金は800円ですが、これは違法なのではないでしょうか。 試用期間もいつまでか明確ではないし、生活費のことも有るのでもし採用になっても辞退しますが、 求人誌に試用期間の時給が記載されていたら面接に行かなかったのに、時間と交通費のムダでした。 こんな事業所って結構あるんでしょうか。
と聞きましたが、本当でしょうか?
いのでしょうか?
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