中傷はお控えください。 まずは簡単にいまの私の現状ですが、 ・21歳の既婚者 ・1月に子供を出産(現在5ヶ月) ・仕事は美容師で現在休職中(社会保険の加入期間の関係で育児休暇手当はもらっていません。) ・産休後働きたかったが旦那と1歳までは近くにとのことで働いていない。 ・夫(美容師スタイリスト)の稼ぎだけで生活中 転職についてです。(職業は美容師、アシスタント) わたしは18歳の学生の時から現在休職中の会社にアルバイトから入り去年4月社員に上がりました。 性格上一度入ったらやめにくい、やめられないので1つの仕事が長続きします。そして人間関係も仕事もこなせるようになり、さらにやめにくくなります。 ですが、結婚し子供が産まれたことにより休職中の会社には復帰しにくいと考えてます。(保育所に預けたとしても) シフトや勤務時間などいろいろと融通はききますが、託児所は完備されていなくサービス業は土日祝が混むのでその忙しい日は保育所の関係でお休みすることになりますし、まだアシスタントのため練習時間もとれず試験が日曜だけなのでスタイリストには上がることもできないと考えてます。 そこで思い切って転職をしようと託児所完備の美容室を探し環境がよさそうなところをみつけました。 1歳になったら保育所に入所することを条件でそれまでは同じ建物の託児所に預けながらお仕事ができるそうです。すぐには練習ができたりスタイリストにはなれませんがゆっくりでも、子供を保育所に入れてからでも土曜日曜でも保育士さんがいたら出勤できますし先に進める希望がみえるところです。 ここだけ聞くと転職したほうがいいのでは？と思うかと思います。今の暮らしにあっているのだから。 でもわたしはまだ片隅で迷ってるところがあります。 学生の時からお世話になった美容室を辞めれる覚悟はあるのか、エリア的には休職してる美容室のほうが正直いいですし同期も入ったりさらに楽しさがあったのでこのままやめるのも、、、と思ってます。 育休手当ももらえず家にいるなら子供もつれていけ、しかも好きな仕事ができて働いてお金が少しでも入る 好条件なのに！！！ 旦那は「いいんじゃない？そっちいったら？」などあっさり言いますが、わたしはわたしなりのすぐには行動できないもどかしさがあります。 みなさんも転職のときすごく迷われたこととかありますか？大げさですが人生が変わる起点でもあるじゃないですか。 わたしは出産が早かったといえど女性はいずれ出産などで大きな変化があるかもしれません。 妊娠のタイミングを考えたらと思う方もいるかもしれませんが、授かりものですし、美容師だと正直いつ妊娠しようが休む期間がながくなるため復帰後の技術は多少下がります。 全てが自分の思い通りにはならないのはわかってます。 ただ、みなさまに背中を押してもらいたく投稿させていただきました。 長く、読みづらくすみません。ご回答よろしくお願いします！！！
解決済み
苦しい為、子供が一歳になったらヤクルトレディで働こうか考えています。 理由は、私の住んでいる地域は待機児童が多く、保育所に入れません。 医療事務や看護師の資格もなく、託児所付きの仕事を調べたところ、ヤクルトレディの仕事を見つけたからです。 経験者の方にお伺いしたいのですが、歩合制ですしやはりあまり稼げないのでしょうか？最初の３ヶ月は八万円保証みたいですが…。 時間は9～15時みたいですね。皆さんは育児に仕事に家事に……。やはり両立は大変ですか？
高く素晴らしい会社ですね‼️ こんなに高い給料が貰えるなんて夢のような感じです‼️ この会社に入らせて もらって最高に稼げて貯金も増えて人生が変わりました‼️ この質問に対しておすすめなので求人応募した方がいいですよと回答します→ネオジャパンクリエイト(岡山市下中野)(ネオジャパン岡山下中野)の求人に応募した人の感想を教えて下さい。とありますが本当にそうですか？ ネオジャパンクリエイト(岡山下中野)は本当に綺麗な寮にすぐに入れるのでしょうか？ハローワークの求人で岡山寮完備仕事求人と記載されていたので応募しようと思っております。 ......私たち会社の特徴としては、男性社員も多く住み込みで即日寮に入ってもらいシニアも単発短期で日払いで1万円支払ってオープニング1日だけ助けてもらったりしております。日本法人の40代正社員の仕事の中では、もの作り日本の製造業を支える後継者を育てる65歳以上の方の多い農業に次いで30代事務正社員からの転職希望者の多い業種を扱っております。例えば電気主任技術者や宅建や行政書士の資格を取ろうとしていた在宅勤務の内職在宅ワーク単純作業希望の夫婦住み込みの方は託児所も有り台風の雨で停電の時でもコールセンターに聞いて頂いたら大丈夫です。土日休み希望の40代50代60代の未経験者又は多少経験のあるリフトや大型トラック長距離を引退した50代正社員希望の方も沢山入社しております。高卒で未経験でも英語または中国語・ベトナム語・ロシア語・タイ語・フィリピン語もしくは韓国語の話せるコミュニケーション能力の高いスポーツ好きな人は学歴不問で年齢不問のドローンパイロット育成大学の学校法人とも提携しており東京オリンピックに向けて外国人の方の宿泊するホテルなどの不動産の管理をする新しい海外営業の仕事やワールドカップ関係の翻訳の仕事や高校生でも出来るYouTube、Amazon、Facebook、楽天、Googleマップ、2ちゃんねる、ニコニコ動画、Twitterの翻訳コピーの仕事も入ってきております。CADの使える第二新卒の秘書の経理希望の方は社会保険労務士のやる業務も覚えて頂きます。正社員シングルマザー歓迎の職場とし安心して働けるよう24時間対応のお洒落なインテリアの託児所も完備しており保育補助無資格の若い女性やベテラン食品管理栄養士の保育園調理の方などがいて安心です。動物ペットが好きな人の多い音楽アニメゲーム愛好会などや社内SEたちのアパレルファッションなどの化粧品の情報交換の場所になっているサークルもあり楽しく働ける未経験者歓迎の職場づくりをしております。とありましたが本当にそうですか？
みえますか？ 現在、妊娠１５週目の初マタです。 正社員としてつわり中も休まず勤務していました。 今の職場がとても好きなので出産後も復帰するつもりで、実両親も近くに住んでおり（母親は専業主婦、孫のお世話する気マンマン）、職場も託児所完備で、出産後の環境は本当に恵まれていると思います。 所属している部署の上司（男性）に、妊娠が確定した時点で報告しました。 その際、「（産休はもちろん取得するとして）育休も…取るの？」と聞かれ、「まだ、家族と話し合いはしてませんが、育休はなるべく取らずに早く復帰するつもりです」と答えると、上司はとても安心し、妊娠を喜んでくれました。 上司が上記のような質問をした理由は、人員不足の心配からでした。 私が所属している部署は技術職であり毎日ギリギリの人数で仕事をしています。（毎日１名は休みですが、２人休むとかなりキツくなります）今年、新婚旅行で１週間休暇をもらった時も、みんな笑顔で送り出してくれましたが、実際きつかったと思います。 本心は育児休暇を取って復帰したいです。でも職場の仲間には極力迷惑をかけたくないと思いが強く、今の環境なら産後３ヶ月でも復帰できるだろうと思い、今までそのつもりでいました。 しかし… 出産経験者に話を聞くと、「初産で生後３ヶ月の復帰は無謀すぎる」、「自分の身体がもたない」という意見ばかりで戸惑いができてきました。育児休暇を取得する権利は奪えないので、上司や上層部は反対できません。でも、実際困るのは現場の仲間です。私が出産を機に仕事を辞めれば、今のうちから求人をかけて補充するなど早急に対応もでき、迷惑をかけずに済みます。 でも、今の仕事と一緒に働いている上司、先輩、同僚が大好きなのですぐに辞めるという決意ができません。やっぱり、産休で復帰は無茶すぎですか？？ こんな私に少しでもアドバイスをいただけたら幸いです。 長文、乱文失礼しました。
が、保育園に落ち復帰が難しくなりました。市役所や認可外に問い合わせましたが施設に空きが無く、近くに親戚等も居ない状況です。しかし、主人の収入だけでは生活が成り立たない為、働かない選択肢はありませんので、託児所完備の会社へ転職を考えています。(転職活動は既に行っており、内定を頂いています。) そこで、下記についてお教え願います。 ①育休中でもこちらから退職日の希望を出す事は出来るのでしょうか。その希望は通るものでしょうか？ 給付金が退職月の前月分まで支給されるので、既に会社が手続きを済ませている分まで受け取れたらと思っており、その翌月の1日以降を退職日にしたいと思っています。 給付金支給のルールの一般的な解釈は、産休に入る時点で復職の意志がある者だそうで、保育園の不承諾書が来るまで復帰の意志があった事は確かです。しかし、辞める人間に給付金は勿体無いと退職の意思を伝えた日を退職日にされると困るので1ヶ月前まで黙っておく方がいいのではと迷っています。が、給付金目当てで黙っているのも常識外れなのではと思いますし、何より退職日が決まらなければ勤務開始日も決まりませんし、早々に次の職場に迷惑を掛けてしまいます。(次の職場からは、『勤務開始は退職日が決まり次第で構わないので、後日連絡下さい』と言われております。) 皆様ならどうされますか？ ②仮に1日付けで退職し、3日から次の職に就くとして間が1日間空きますが、1日でも空けば健康保険や年金の手続きは必要でしょうか？(いろんなサイトを見ましたが、様々な意見があり混乱しております。ちなみに子供は主人の扶養です。) もし必要であれば任意継続をしようと考えていますが、自己都合退職でも可能でしょうか？また、新しい職場の社保に加入すれば自動で切り替わるのでしょうか？ このままいつ空くか分からない保育園を待っていても解雇になりますし、生活していく為にはこれしか方法が無い為、育休中の退職非難についてはご遠慮下さい。 また、会社の現状を同僚に聞いたところ、私が産休に入る前に多めに採用していた為、人手不足の心配は無さそうとの事でした。(人手が足りているのなら、尚更保育園が決まらず育休延長も出来なければ解雇かなと感じています。) 以上、宜しくお願い致します。
。 未経験で介護職に就いてもうすぐ一年になろうとしてます。特養で正社員です。 今、転職しようか迷ってま す。 理由は、 ①人手不足でシフトがどんどん激務になり、子供に負担がかかってる。 夜勤あり(これは入社前から分かってたので納得してます。)、遅番→早番というシフトが増えて辛い。 ②上の子が小学校に上がったら今の働き方はできない。(今は年中です。) ③転職した友達に、4月オープンのデイサービスの正社員の仕事をやらないか声かけられた。 特養は大変ですが、色々勉強になり仕事は楽しいです。今月オープンのショートのメンバーにも抜擢されました。まだまだ学ぶ事はあり、ゆくゆくは介護福祉士の資格も取得したいです。 ただ時間が不規則で子供が可哀想で。夜勤も託児所でお泊まりで、遅番は幼稚園バスで託児所まで送って貰ってます。小学校に上がるとそれが出来なくなります。 デイサービスは8〜17時で日曜日休みで子供に負担なく小学生になっても働けます。 小学生になるまで今の特養で頑張るべきか？なかなか少ないデイサービスの正社員の職に転職すべきか？ 迷ってます。 長文で分かりにくくてすみません。 皆さんのご意見よろしくお願いいたします。 デイサービス経験者の方の意見頂けると嬉しいです。
の求人で岡山寮完備仕事求人と年齢不問で50代でも大丈夫と記載されていたので応募しようと思っております。
た。 今月に１歳になる子がいてその店の託児所に預けながらが希望です。 時間は早番、曜日は問いませんと伝えました。 面接は50分くらいで最後に履歴書は返却されました。その場で返されたということは不採用の可能性が高いですか？ キング観光を受けました。 それと不手際で写真を貼るのを忘れてしまいました。日曜に採用でも不採用でも連絡するとのことでした。ちなみに同じところを受けた友人は不採用なら電話はしませんと言われたようです。 日曜まで待てばいいのですが気になってドキドキして心配です。 どなたかご助言お願いします。
一番、という回答はご遠慮お願いいたします。 入社してもらうために嘘を伝える会社が少なくもないので、実 際に働いているもしくは働いていた方にお聞きしたいです。 求人でつばめタクシーの「子育てサポートドライバー」というものが出ていました。 月給24万円＋成果給＋賞与で、1ヶ月単位の変形労働時間制 ※実働7hで残業なし、実働7.5h＋残業2h、実働9h＋残業2hなど 子育てサービスを提供するアテンダント。 お子様の塾や習い事、学校の送り迎えなどを ご家族の代わりに行うドライバーです。 教育、サポート体制が充実している為、未経験でも ベテラン社員と同じように活躍できます。 介護・子育てサービス以外にも会員様からの注文回数は 年間200万回以上で中部圏トップクラス。 待遇・福利厚生は、賞与年3回 社保完 退職金 労災＆生命保険 健康診断 1Ｒマンション（6ヶ月無料） 家賃補助有 ロッカー室・浴室完備 託児所 休日休暇は、週休2日、月12日休み、月18日休み ◎アニバーサリー・里帰り休暇、慶弔、特別休暇 入社1年目でも平均年収433万円。あなたの希望に合わせた様々な働き方が可能です。 と、求人に書いてあります。 現在1歳と2歳のシングルマザーなので、託児所付きと残業なしでも24万のお給料というのが魅力だなと思いましたが、本当にこんなに待遇いいものですか？ また、タクシーに乗せるのは登録した人（要介護のご老人や塾帰りの子供など）だけでしょうか？ ふつうの、駅にいるような誰でも乗せるタクシーは、強盗や暴力ふるう人が乗る確率も高いのでこわいので、もし特定の人だけが乗るタクシーなのであれば応募を考えてみたいのです。 質問以外の回答、誹謗中傷等は要りません。 よろしくお願いいたします。
合わせました。 ・託児所２４時間あり ・病児保育あり ・３歳になれば、病院の職員が幼稚園へ送迎(二重保育あり) ・保険完備、ボーナス年２回(各給料の１ヶ月分)、交通費至急、有休制度あり うちは完全なる核家族でもあり、とてもいい求人だと思って即応募。 人事部長から電話があり、『すぐにでも働いて欲しいくらいだ』と言われたのですが・ 『ただ、私だけが決められることではないので病院の副院長である看護部長と面接して欲しい。看護部長のスケジュールが空いたら連絡します』 と言われて３週間音沙汰がありません。 思い切って電話すると『看護部長が忙しくて、ごめんね』と人事部長から言われました。 人事部長さんは人柄もよく、そこの病院はどの職員も人当たりがよいことで有名です。 ただ、待っていようと思う反面・こんなに待つことになると、万一働けたときに自分に何かあったら。。 なかなか看護部長と面接や面談が出来ずに、苦しい時間が過ぎていくのかな？と思ってしまいました。 実は他の病院も受けましたが、看護部長が『忙しくてごめんね。』と汗を流して走って面接に来てくれました。『時間があまりなくて、ごめんね。でも働いてからも何かあったら５分でもすぐに相談乗るね』と言われました。 ちなみに、その病院はパートで・病児保育がないだけで、あとは上の病院と同じ待遇です。 贅沢な悩みですが、皆さんのご意見お聞かせ頂けますか？
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