場合の給与について気になったので質問させていただきます。 前提条件: 週の所定労働時間が40時間で月換算で約160時間とする。裁量労働制である。 給与計算期間: 当月1日から当月末日 例えば1日体調不良で欠勤してしまった時、当月末日時点で所定内労働時間が160時間を満たしていた場合 (日々の残業などで)、欠勤分が満たされたとして給与は全額振り込まれるのでしょうか。
回答終了
子育て中や通勤時間が長い人は、1日5時間ほどで帰ってしまい、1か月120時間ほどしか出勤していません。成果が出ているとは評価しがたいです。それでも、注意をするといったことはできないのですよね?注意をすると、退職するといわれるので、困っています。退職されると、特殊な仕事なので、新たに採用するのが難しい状況です。アドバイスをお願いします。
解決済み
ならないと聞きますが、私の会社では勤務手当という名目で一律で支払われています。(就業規則に書いてあり ます。) 深夜、休日出勤が極端に多い月(合わせて100時間程度)があり、割りに合わないと思っていて 割り増しで手当を請求できないかと思っています。 そこで、とりあえず知りたいのですが、勤務手当という名目で一律で支払われることに関しては問題はないのでしょうか?会社や団体が決めればそれまで、でしょうか?
常勤職員が病欠した場合は、その分給料が引かれるのですか? また、病気がコロナやインフルエンザの場合は出勤停止扱いで給料は出るのですか?
締結したら6時間働こうが10時間働こうが8時間扱いって事ですが、労基法では1日8時間を越えた勤務には残業代 を支払わなくちゃいけないんじゃないの?
た場合、 みなし労働時間を超えた1時間の残業代は支払わねばならないのでしょうか?
すが届出がないと思います。
条は適用されるのでしょうか。 ちなみに会社の規定に副業に関する記述はありません。
はもらえますか?
求人の検索結果を見る
1
続きを見る
2
3
裁量労働制とは?仕組みや種類、他の働き方との違いを解説
仕事を知る
雇用される働き方は、1日や1週間の労働時間が固定されるものだけではありません。中には裁量労働制のように、...続きを見る
2024-02-13
正社員の平均労働時間は?短時間正社員制度のメリット・デメリットも
法律とお金
労働時間の上限や、正社員の労働時間制度について、詳しく知らない人も多いのではないでしょうか。労働基準法に...続きを見る
2023-06-21
所定労働時間を下回ると給与は減る?基本知識や控除されない基準を解説
一般的に、始業の時刻から終業の時刻までの時間は「所定労働時間」と呼ばれています。所定労働時間の基本的な知...続きを見る
2024-06-05
みなし労働時間制は社員側にもメリットがある?みなし残業との違いも
みなし労働時間制は、企業にも社員にもメリットがある制度です。みなし労働時間制についての基礎知識や、みなし...続きを見る
2022-07-09
標準労働時間とは?労働時間に関する基礎とフレックスタイムとの関係
求人情報をチェックしていると、標準労働時間という表記を目にするときがあります。標準労働時間とは、何を指す...続きを見る
変形労働時間制とはどういう制度?制度の種類や注意点について解説
変形労働時間制とは、業務の忙しさに応じて一定期間内の労働時間を調整する制度です。導入している企業への転職...続きを見る
残業手当の計算方法は?基本と勤務スタイルによる違いも解説
残業手当は、何をベースに決定されているのでしょうか?計算方法が分かれば、残業代がいくらになるのか判断でき...続きを見る
2022-08-08
転職では必ず雇用条件の確認を。労働条件通知書のポイントを紹介
選考対策
雇用条件とは、労働者がその会社で働く際の条件です。賃金や就業時間など、労働者が知っておくべき重要な事項が...続きを見る
2023-05-26
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です