妊娠し、現在妊娠6週目のようです。 予定日が5月中旬ごろとのことです。 子供が産まれたら育休を1〜2ヶ月ほど取得したいのですが、職場にはいつくらいに申し出をするのが良いのでしょうか？
回答終了
後3年以上経過しても定められた出勤時間に来れない、 毎週どこかで遅刻をするか早退か半休か１日休む。 多い時は週の半分は休む。両立できないのであれば退職すればいいのに思ってはいけないのでしょうか？無連絡の遅刻です。 来れる日、来れる時間に来ればいいという感じです。 辞めれば？と思ってしまいましたが心が狭いのでしょうか？
解決済み
在宅に切り替えになるそうで、復職する時には在宅が厳しそうなため転職しようと思ってます。 ただ、支給される育休手当などはなるべくもらってから転職したいと考えています。 ●6月に出産し、娘が保育園に入れるとしたら翌年4月から ●復職は4月のタイミングになるかと思います 退職の意思表示と転職のタイミングは何時ごろがいいのか、経験されている方がいらっしゃれば伺いたいです。。(アドバイスなどもいただきたいです！)
して産休→育休をとっていた人がいます。元々その予定だったみたいで、そこまでは特に問題ありませんでした。 ですが今年度4月に復帰すると言っていたのに、保育園全落ち（これは仕方ないと思います）に加えて予定外の3人目妊娠。ということでまた育休延長。しかもその連絡は2月でした。 3人目も無事に産まれ、その人的には金銭的に厳しいから次の4月に復帰したいそうです。ですが、話を聞くと保育園の申し込みはするものの、3人ワンオペ＋仕事（パートですが）は自信がないそう…。4月復帰予定として保育園の申し込みはするけれど、やっぱりキャパオーバーだとなったら育休延長するかも…とか言っているみたいです。 自分勝手すぎません？以前直前に育休延長したくせに、また同じことをする可能性があるってことですよね。 うちの会社は3人連続の場合は育休手当出ませんし、もう正規からパートにされているので、そのあたりは良いのですが、復帰したいなら覚悟きめてはっきりしてよって思ってしまいます。 というか、復帰すると言いながら全然復帰しないならもう辞めてほしいです。上司もやんわり「厳しいのでは？」と伝えているみたいですが、なぜか頑なに辞めないんですよね…
て考えたときに、正規の職員(担任をもつ)に戻るのは無理だと、嫌だと感じました。 わたしが気にしてしまうのは、周りの目です。辞めるなら育休中からひっそり辞めたいのですが、 ①在校生の前で退職のあいさつ ②職員室で退職のあいさつ ③その年度の退職者一覧(新聞)に名前が載るのか このみっつが知りたいです。同じような経験のある方、ぜひ教えてください。
3ヶ月ばかり延長して保育園入所次第ですが、4月に職場復帰予定です。 しかし、ここに来てコロナのこともあり、1人目の育休を最大限延長して2人目の妊活も同時にしたいという気持ちが出てきました。 気になるのが、2人目の手当です。 会社は、1人目の産休中は給与がありましたが、満額ではありませんでした。 2人目の育休手当の計算は、休業に入る6か月前の日額とありますが、1人目産休中の満額でない給与も含まれるのでしょうか？ そうなると、今貰ってる日額より減ってしまいますよね？ 1度も職場復帰せずに育休延長してそのまま2人目産んだ場合、手当がどうなるか教えてください。
産後、時短で少しでも仕事復帰した後すぐに2人目産休・育休にはいるのでは 手当とかお金の面で、どちらがトータル自分にはいってきますか？
けど、育休について あまり権利を主張されても困る。また2年後復職しても今のポジションで戻れないよ。」と言われました。 ①遠回しに辞めろって言われてるんですよね？ ②育休期間中は勤続日数としてカウントされますか？ 宜しくお願いします。
休を4月に短縮したけど入らなくなりました）し、2人目6月出産だったので約1ヶ月は仕事に行かなければならなくな ったので全て有給を使いそのまま2人目出産からの育休で休みに入りました。 6月に復帰予定ですが、３人目を考えているので復帰してからどのくらいの期間仕事をすれば育休がもう1度貰えるでしょうか？？ ちなみにフルタイム勤務。 どなたかわかる人がいたら教えてください。
年の4月から保育園入園 2人目を希望しています 共働きで 時短派遣です 産休は取れると思います 復職してもアルバイトで考えてます 派遣→育休→アルバイト復帰 このような形でも育休は取れますか？ 子供がせっかく慣れてきて楽しそうなので 就学まで通わせてあげたいです 私自身PCOSで年齢もあるので妊娠も遅らせるのにも気が引けてしまいます 無知で申し訳ないのですが 宜しければお願い致します
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