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社員の幸福をあげるために男性の育休率をあげることやフレックスタイム制度導入は有効か?
男性が外で仕事」 と、完全に型にはめるのも良くないとは思うのですが、私は別に旦那に無理して育休を取ってもらわなくても…とも思ったりもします。 むしろ、これから養育費等が必要になるので、祝い金として何かいただけたらと思ってしまうくらいです。 質問なんですが… ①旦那さんに1ヶ月ほど育休を取ってもらう。 ②旦那さんには通常通り仕事に行ってもらい、旦那さんの給料1か月分相当の出産祝い(現金)がもらえる。 極端かもしれませんが、旦那さんの会社からこの二択のどちらかを選択しろと言われたら、どちらを選択しますか? できれば理由もお願いします。
解決済み
か?それとも嫁さんは産休で旦那は育休っていう分担みたいなものですか?
回答終了
男性の育休ってボーナスの査定減になる等、デメリットの方が多いですか? 1ヶ月取得予定です。
入るでしょうか?
ではなくて女性の方と同じハローワークからの育休の手当でしょうか? となると、無給の月ができるという事ですかね?
が多いと聞きます。 育休自体権利なら使用するなら全く問題ないと思いますが、仕事を休んでいることは事実なわけで、昇給などに響くのは当たり前だと思うんですが、違うんでしょうか? 育休中でも昇給させるべきってこと?
れば11月16日から12月15日締めで12月25日に給料が入る予定ですが12月1日から12月31日まで育休を取った場合は11月働いた分はどうなるのでしょうか?
たしてるから認めざるを得ないとか、大手だと認めることが会社の評価に繋がるから認めてるだけで、実際は一年も休むと同期とはキャリアが離され、出世はしにくいのではと思うのですが。
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