「育休 男」を含む質問（11ページ目）

男が育児休暇を所得したらリストラの対象になりますか。

育休中のものです。 この度保育園に落ちてしまい、会社にはその旨を報告しました。 その時の言い方があまりにも腹が立ちます。 ほら言ったでしょ？早めに動か...

その時の言い方があまりにも腹が立ちます。 ほら言ったでしょ？早めに動かなかった事が原因じゃないの？みんなもっと早く動いてるんだよ 誕生日に復帰じゃなくて、4月の申し込みじゃないと受かるわけないよね？誕生日まで育休取る気だったからこんなことになるんだよ。 ほんとに入れたかったら、早めに復帰するのが基本なの。それが社会人なの。 やる気がなかったんだよね？ やる気ある？復帰する？するかしないか答えて まあ次は半年後なんだろうけど と言われました。 育休が子供の誕生日前まで取れる制度であるのにここまで言われる必要が分かりません。 私はこの会社に5年務めて、割としっかりと働いてきたつもりです。 ただ女の人が8割を占める環境なので、その中で妊娠している女の人への当たりはかなり強いです。 上は産休、育休が迷惑と全面に出してきます。 上司も女ばかりですが上に登った人は子なしなので理解全くなしです。なんなら男の上司より育休に厳しいです。 また何回もこのやり取りをしないといけないのかと思うと、正直退職したくなりました。 でも辞めても育休手当も貰えなくなるのも勿体ないけど、腹が立つので辞めてしまいたい気持ちと入り交じっています。 みなさんならどうされますか？

私は男で育休や産休の違いはよく分からないですが、そういう人たちって職場復帰できるのですか？居場所があるのでしょうか？

のですか？居場所があるのでしょうか？

産休育休について教えてください。 有給の休みは繁忙期等正当な理由があれば会社が拒否できるかと思うのですが、育休ってどうなんですか？ 女性の場合は産休から...

否できるかと思うのですが、育休ってどうなんですか？ 女性の場合は産休から育休にそのまま入ることがほとんどだと思うので拒否もしないかと思いますが、例えば男が育休を取りたいとなった時に、あらかじめ伝えておらず1．2ヶ月前くらいに育休欲しいんですけどって伝えたとします。 現場からすれば、え？なんでもっと早く言わないの？今から代わりの人員を探すとか、別の部署から貰うとなってもどっちにしろ時間が必要じゃん。ってなると思うんです。 この場合って代わりが見つかるまで待てと言う形の拒否は可能なんでしょうか？

育休について質問です。 以下のようなことはマタハラになりますでしょうか。 会社員男です。 半年ほど前から人事部に育休2か月取得の申請をしており、承認されています。

男です。 半年ほど前から人事部に育休2か月取得の申請をしており、承認されています。 部内、課内には周知済みで、引継ぎを行ったりと取得準備を万全にしておりました。 1か月後いよいよ取得日が近づいてきたのですが、人事異動があったことや派遣で働いている人が急に退職予定である事実が発覚したことなどから、課内の人員が不足状態となってしまいました。 そこで、育休取得時期をずらせないかと課長から相談を受けました。 しかし、育休の時期をずらすことは「一番大変な時期である産後のサポートがしたい」という私の育休を取得する目的から外れてしまうため、無理だという旨を伝えました。 すると課長から 「育休の時期を主張するのは構わないがその通りに取れるとはわからないぞ。会社側の都合も考えなさい。」といった意味合いの言葉を言われました。 育休は介護・育児休業法で定められている権利であり、取得を会社側が拒むことは違法ですよね。人員が足りないなどの理由で拒むことはできません。 発言から法律の知識がないように思えますし、 そもそも管理職が人員配置などの管理ができていないのが問題だと思うのですが、 それを部下に押し付けるのはおかしいですよね。 その後急に課長からのあたりが強くなり、急に冷たくされました。 私は役職もない平なのですが、「お前が派遣の管理できてないのが悪い」ととれるような発言をされたり居心地が悪いです。 これってハラスメントになりませんか。

男が育児休暇を取れば職場に復帰しても居場所がない可能性大ですか？

育休についてご質問です。男です。 1月から12月の1年間のうち社会保険料が得する等の金銭的に一番得する育休取得期間を教えていただけませんか？ また総合的な...

等の金銭的に一番得する育休取得期間を教えていただけませんか？ また総合的なことを考慮して育休取得時期に一 番適している期間も併せて教えていただけると嬉しいです！ 唐突な内容で大変申し訳ありませんが、宜しくお願いいたします！！

育児休暇中のアルバイトについて質問です。 私は男で現在育児休暇中です。 他社で月80時間以内でアルバイトする場合、会社に報告しないといけないのでしょうか？...

80時間以内でアルバイトする場合、会社に報告しないといけないのでしょうか？ また、報告していない場合、不正受給になってしまうのでしょうか？ ご回答よろしくお願いします。

育休について悩んでいます。 28歳男です。 妻から妊娠出産後(計画では来年以降より妊活開始予定)の育休取得を求められて、私の希望でもあったので現職場の上...

り妊活開始予定)の育休取得を求められて、私の希望でもあったので現職場の上司、社長に事前に相談したところ「過去にそのような実績はないし、女性でさえ取らせたことはないのに(上司曰くそのため私の前任の女性上司は婚前に退職)ましてや男性には取らせられないし余裕が無いので理解してください」と断られ、改めて直属の部長に他の方法(部分的にテレワークや時短等)相談したところ「社長が無理なら無理、直接相談するように。多分それも無理だと思うし、そんなことを求めるお前の嫁はおかしい、説得してこい。今後もその話が出るなら組織体制を考えないといけないから早めに話せ」といわれてしまいました。 事前の相談だったためこれ以上詰めてもすぐ取得するような状況でもないし、出来た後にこの話をしてもめてしまっても私自身も母子にもいい影響があるとも思えず、次に社長に相談を持ち出した時点で色々話が決まってしまうと思い、転職活動を開始しました。 しかし現職の業界が不調の上、全体的にブラックな業界ですのでその枠内だと育休取得も、取得不可ならせめて在宅ワーク(週のうちに部分的にでも)が出来ないかと探しておりますが未経験での転職も厳しい状況です。 転職の結果給料面などのスタートが下がってしまうのはしょうがないと思っているのですがそれでも合致する場所を見つけることが出来ません。 両親、知人など周りの人間からはそもそも育休や母子のそばにいることを考えることを諦めるべきといわれています。 しかし妻としては「育休期間はそばにいて欲しい、それが自分の求める絶対条件。そういうのを認めてくれないような所や、それで落とすような所は私(質問者)が幸せに働けない。こちらから願い下げ。」と言われております。 頭では現実的に合わないことを私も妻も求めていることは理解しておりますが、妻に諦めるように言うのも理不尽ですし間違っていると思いどうするべきか、どのような行動を取っていくかが私にも、母子に対しても最善か悩んでおります。 労基にも相談をしましたが会社を指導することはできるがいつになるかもわからないし今後の行動についての相談にも特に乗ってもらえませんでした。 いきさつが長くなってしまいましたが、質問をしたい内容は、 1、労基以外に育休取得やこのような悩みについて相談に乗って下さる機関や組織はないでしょうか。 2、育休取得に近い状況を作るほかの方法はないでしょうか。自身で思いついたのはテレワークと会社都合退職 3、同様、もしくは近い悩みを持った方でどのように解決したかなど体験談やアドバイスを頂きたいです。 何卒宜しくお願い致します。

育休を半年取得しようか悩んでます。 実際長いとおもいますか？ 37歳男です