は月の公休が9日あります。 7月29日から育休を消化する場合 7月28日までに9日間公休を取っても大丈夫でしょうか?
回答終了
の学びなおし。大変結構です。 ですが、そもそも男のスタッフが育休で数か月も会社を休む なんて可能なのでしょうか? いなくても困らない男性社員ならば、会社にとっては代打が多くいる ので、育休取る社員自体がいらないですよね 勤務先が国とつるむような超大手以外の企業でないのなら、査定で賞与や昇給は 同期より低く設定したり、そのまま追い出し部屋行きもありまえますよね?
事する気がない男ですが、議員の仕事は民間が育休を取り易くするのが仕事 でそのための政策を行う前に自分が民 間で取れない状態を放置し、自分がとれば 本気で育休が民間でも取り易くなると考えるようなら議員不適格者です。。 皆さんはどうおもいますか? 次回選挙で育休夫婦は落選させたいと思いますが 皆さんはどう思われますか?
解決済み
のですか?居場所があるのでしょうか?
子供が増えるだけと思うのはあまりにも酷いですか?
80時間以内でアルバイトする場合、会社に報告しないといけないのでしょうか? また、報告していない場合、不正受給になってしまうのでしょうか? ご回答よろしくお願いします。
のですか? 負担業務分の手当や休暇は、なぜ支給・取得されないのでしょうか。 育休取得した人がいたら、その日に勤務していた人が、その分の育休負担分の休暇を取得できれば、お互い様だとも思えるのですが…。
していますしこの先も休む気配はありません。 なんの為に申請したんでしょうか?
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