1日分までちゃんと出ますか? また、この間1月分の給料明細を貰ったのですが、1月は22日から31日しか働いていないのに1ヶ月分の給料が丸々入ってました。 何故かわからず… 育休手当と給料と二重で貰えることは無いですよね?
解決済み
した。 加入年月日は育休から復帰した日になっています。 退職金の額はその会社で働いていた期間が長くなるほど増えると思いますが、育休前に今の会社で働いていた年数はなかったことになってしまうのでしょうか。
回答終了
で育休手当が終了となります。 8月までに入園が決まらなければ 子供を預ける身内が近くにいない為、退職を せざるを得ない状況です。 退職した場合は失業手当を頂きながら、3歳になったら幼稚園に入れ再就職できればと思っております。 今の職場は10年以上勤務しています。 育休中でありながら少額ですが住宅手当を頂いています。 失業手当は退職前の6か月分の給与総額を元に計算されますが、このような場合は産休前の6か月、もしくは育休終了例えば9月退職した場合は9月から6か月遡った住宅手当の総額分のどちらが対象になるのでしょうか?
ております。 育休期間中に2人目を妊娠し、連続して育休を取得したいと考えています。 うまく授かれば、2人目の育休を含めて3〜4年は働かないということになります。 復帰する頃には29歳です。 この若い間の3〜4年の空白は、今後のキャリアに悪い影響を与えますか。 育休中は資格取得のため勉強する予定です。今も勉強中です。 経理関係の仕事をしていて、簿記2級取得済み、育休中にFP1級の資格取得を最低目標としています。(FPの資格取得を仕事に活かすというよりは、自分自身非常に勉強になる点が多いため) 育休は権利であることは承知の上ですし、 育休復帰後すぐにまた産休に入る引き継ぎの問題を考えたら、2人連続して取得したほうがよいという結論に至りました。 しかし、何年も仕事をしないので、自分が今後仕事をしていく上で影響がないのか少し不安があります。
には復帰して出勤した時に付与されるのでしょうか? 今、保育園が決まらず育休を2年に延長してもらっているのですが、その後も保育園が決まらない場合、有給が使えるのかどうか知りたいです。 1日でも実際に出勤してから有給が付与されるのなら、出勤してそのあとに有給で処理してもらいたいと思っています。
通知すら来ません。 会社の人は8月に手続きしたと言っていましたがこんなに時間かかるものなのでしょうか? 手続き漏れの可能性とかありますかね?
育休を取っている方を見てみると女性はほぼ100%一年取得しているのですが、男性育休は技術系では10%ほどです。 また、取得期間も1~3ヶ月が多く非常に取得しづらい環境もしくは、男性育休を必要としていない家庭の方が多いのかなと感じています。 意見を聞きたいこととしては ①男性育休は必要だと感じるか。その理由 ②男性育休は自身の配偶者だとどのくらいの期間取ってもらうのが理想か ③取得を申請した時同僚や上司の反応はどうだったか ④取得期間について会社から交渉、相談を言われた事があるか 以上4点についてご意見お聞かせください。
す。 支給対象期間が2021/10/1〜2022/3/31の夏のボーナスは支給されないのでしょうか?
まだ空きがなく決まっておりません。 ですので、育休を延長中+80%を超えないよう月に数日のみ働いてます。 先日、来年の4月までに有給を5日消化するように言われました。 育休中は消化ができないと認識をしていたのですが、できるらしいと言われました。 調べてみても当てはまるものがなく、半育休中の場合は有給消化をすることはできるのでしょうか? ご回答お願い致します。
なりました。 この場合、失業保険は貰えるのでしょうか?
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