「育休 復帰しないで退職」を含む質問（11ページ目）

育休満期での退職について。 復帰の方向で会社と話し合っていましたが、 都合により退職することになりました。 10/16で1歳の誕生日なのですが、15日...

退職することになりました。 10/16で1歳の誕生日なのですが、15日付けで退職を提案されました。その場合、育児休業給付金は満額（？）もらえる認識で合っていますか？

4/30から育休から復帰しました。 復帰後は1時間時短勤務となりました。 昨日5月分の給与が振り込まれましたが、控除金額が大きく、支給額がかなり減っています。

月分の給与が振り込まれましたが、控除金額が大きく、支給額がかなり減っています。 詳細確認すると、健康保険料と厚生年金保険料がそれぞれ以前引かれていた金額のおよそ2倍引かれているのですが育休明けはこんなに引かれるのでしょうか… 調べてもあまりそのような事例はなさそうで会社の計算間違いなのか心配しています。

来春から育休明けて復帰予定だったのですが、会社の動向的に夫の転勤がありそうです。引っ越すとなると、通勤は電車で１時間、ドアtoドアで1時間半。 子どもを保...

引っ越すとなると、通勤は電車で１時間、ドアtoドアで1時間半。 子どもを保育園に預けて時短で働くことを考えると往復３時間の通勤は正直キツいなと思っており、退職して専業主婦になることを視野に入れています。 ですが、決して“通えなくはない“このケースの場合、復帰せず退職するのはやはり批判を買うでしょうか。。同じようなパターンで辞められた方いますか？

小学教員で育休復帰予定なのですが 万が一復帰後にしんどくて退職した場合 何年後かに復帰することは可能なんでしょうか？ 地域よって制度が異なるとは聞い...

に復帰することは可能なんでしょうか？ 地域よって制度が異なるとは聞いたことがあるのですが 詳しくわからないのでわかる方教えてほしいです。

育休から職場復帰のあいさつで体調が優れないので考慮よろしくお願いしますといっても良いですか 正直残業も難しい仕事もしたくありません しばらくしたら産休にま...

良いですか 正直残業も難しい仕事もしたくありません しばらくしたら産休にまた入り育休に入ります 最後は復帰せずに退職また は、のらりくらり定年までいって退職金がっつりもらいたいので悩んでいます

育休から復帰半年で退職は？ 育休から復帰し休むことなく働いてましたが、時短申請をしているにもかかわらず上司が入社してかわり仕事が5倍ぐらい。今まで10人くらい

しているにもかかわらず上司が入社してかわり仕事が5倍ぐらい。今まで10人くらいでしていた仕事が2名でやる ようにいわれ責任はとれといわれている。毎日3時間残業。悔しいので意地になりやって帰ってましたが、先日息子が保育園で39.5℃の高熱をだし、会社に電話がきました。毎日7時から20時まで預けていて息子に負担になったので、先生からも息子さん第一にといわれる始末。凹みました。完全に育児切りにあっていて負けたくないと意地になっていた自分が情けなく、やはり子供が大事。仕事へは上司の求めるほどの責任は果たせないので退職しようかと思っています。まわりからは育児切りとみられているのでやめてもやっぱりねって感じだと思います。少しでも上司を困らせて辞めたいです。どうすればいいでしょうか？新卒から12年働いた愛着ある会社。産休育休にも理解がありましたが、その上司になり一変しました。

産休育休後復帰しないで会社を辞めたら退職金は貰えないんですか？

産休育休をとり、復帰後一年ほどで退職するのはよくないのでしょうか？

育休拒否された。 現在、妊娠8ヶ月です。 育休取得条件は、満たしています。 産休に入りその後育休を取るつもりでしたが、人手不足過ぎて直ぐに仕事復帰するか退職

に入りその後育休を取るつもりでしたが、人手不足過ぎて直ぐに仕事復帰するか退職するか迫られてます。 産休届けは提出物出来ましたが、育休届けは拒否されています。 生まれた後、預けるところもなく、特に宛もないのですが、仕事復帰出来るものなのでしょうか？ 生後まもない子を1人でお留守番、8時間以上出来るものなのでしょうか？

育休中の退職と、復帰して半年くらいしてから退職するのと、どちらが印象が悪いですか？ 私は現在育休中で、来年4月に仕事に復帰予定です。しかし、産まれた子ども

？ 私は現在育休中で、来年4月に仕事に復帰予定です。しかし、産まれた子どもが体が弱く、風邪などにか かると重症化しやすく、まれに命にかかわることもあると医師から言われました。 復帰後は子どもを保育園に預けるため、家族は私の復帰に反対しています。しかし、私の職業は狭い業界なので、印象が悪いと後々他の職場であっても再就職しにくくなります。かといって、子どもが入院したり、それこそ命に関わるくらい重症になるのは避けたいので、どうしたらいいのか悩んでいます…。 育休中の現在、退職をするか、それか、試しに復帰してみて、時短勤務で子どもの様子をみてみることも考えています。その場合も、感染症が流行する秋には辞めてほしいと家族からは言われています。 ちなみに経済的に私が働かないとやっていけないなどではありません（ゆくゆくは厳しくなるかもしれませんが…）。 皆さんのご意見よろしくお願い致します。