用形態→パートまたはアルバイト(予定) ・副業での希望収入:2.3万円/月 上記の場合に、本業の会社にバレないかを知りたいです。(副業禁止の会社です) 調べると、一番バレやすいのは「住民税の金額があがること」とのことですが、 本業の会社は『普通徴収』です。(給与天引きの特別徴収ではなく自分で納める) その場合であっても本業の会社にバレますか？ 住民税に関して、本業の会社=普通徴収ということは全くノータッチ→副業分で発生する住民税は本業の会社の担当者まで知られない(知る必要がない)というか、住民税そのものについて知ることができない？→バレない というのは安易な考えでしょうか？ 普通徴収だとしても、副業をし、発生する住民税は本業の会社へ情報として(自動的に)渡る→バレるのでしょうか？ 副業そのものにはまだ応募すらしていない状況ですが、上記のような環境の場合にどうなるのかを知りたいです。 育休中の時間を使い副業検討しています。 (育休手当との兼ね合いは別途調べて確認しています)
回答終了
業になりますか。不用品なら良いと書いてあるサイトもありますが、その辺を詳しく知りたいです。
解決済み
。 （本当は業務委託をしたかったのですが、週1出勤だとアルバイト扱いになるとのこと。） その週1出勤で考えてるアルバイト先が、確定申告はご自身でやって頂きます。と言われました。 業務委託との違いがイマイチ分からないです。 また週1出勤で5万円程収入があった場合、給付金合わせて元々の給料の80%にならなければいいのでしょうか？（手取りなのか、額面でなのかも知りたいです） 詳しい方お願いします。
育休中に少し仕事したいと思うんですがその場合って手当もらえなくなりますか？ 月2.3万程度
内職をしてる（またはしていた）方いらっしゃいますか？ 内職は非課税と聞いたのですが 育休中に内職をしても、育休手当が入らなくなるなどのトラブルはないのでしょうか？ どなたかわかる方教えてください。 ちなみに ・会社は副業禁止 ・内職は口座振込 になります。よろしくお願いします
以前からパート勤務なので平均月収は10万ほどで扶養内勤務です。なので、副業は問題なしの条件です。 今は67%支給なので、13万5千円前後の額が2ヶ月に1度振り込まれる予定です。 そこで、他社で副業をしたいのですが、10日以内、80時間以内、支給額の80%までという条件があると思います。 パートの私は支給額の80%までだと1万ほどしか稼げないということですよね？ 質問ですが、雇用保険に入らないように、月8万ほどのバイトを他社でした場合、不正受給になりますか？また、それはバレますか？ ハローワークがどこまで把握できるのかが知りたいです。 フリーランスとかではなく、飲食店チェーン店などよくあるアルバイトをしたいです。
で、育休中一日2時間時給2000のバイト(平日のみ)をしょうとするとすると、手当どうなりますですしょうか？
ドワークスとかどーなのかなと思いまして…
03万以内の扶養内 雇用保険は入ってます。 それとは別にフリーランスで副業をしています。 フリーラン スの仕事は在宅でできるため、 育休中もするつもりなのですが、 その場合育休手当はもらえないのでしょうか？
ちらはB社とします） 単位期間で10日以内での勤務をしており減額の対象ではないはずなのに Ａ社の社労士に、入社した時点で雇用保険はB社のものとなる、と言われ育休給付金が入社日までで打ち切られそうです。 B社では、Ａ社で雇用保険に入っているので退職後（予定では3/26）手続きします、と伝えています。 ですが入社日で雇用保険資格取得届が提出され 前述の通り入社日で雇用保険が切り替わる流れになっています。この場合 ・取得届を3/26以降に変更 ・Ａ社の雇用保険を3/26まで適用（退職届は3/26で提出済） は可能なのでしょうか？
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