、6週間前の2月15日から産休に入りました。 私の会社は給料当月払いで、産休中は基本給が支払われます。 欠勤分については翌月分から引かれるので、2月分はまるまる入りました。3月は、基本給から2月分の欠勤減額があり、6万ほど入りました。4月は3月の欠勤減額で給料は0。住民税などを逆に支払いました。 5月19日から育児休暇に切り替わり、6月から基本給がストップしました。5月の給料日にも逆にマイナス分を支払いました。 6月の基本給はありませんので、0の状態から5月分の欠勤減額と住民税などの支払いがあるため、「基本給と同額程度の返金が発生します」と事前に会社からもらっていた資料にも載っているので、 欠勤減額-18万 住民税-1万 で19万の支払いが発生すると思っていたのですが、 届いた給料明細には 欠勤減額-18万 住民税-1万 だけど、健保医療費3月分17万で附加金14万。 なので今月のマイナス分は5万となっています。 これはどういう意味でしょうか?? ちなみにそれとは別に2月~5月分の出産手当金40万が振り込まれていました。
解決済み
0月より産休に入ったのですが、下記について伺いたく。 ①11月〜12月の給与は0、10月は9月迄の労働実績があるため支給されるという認識であっているでしょうか? ②10月の給与は9月と同様に所得税、住民税、社会保険料の控除があるでしょうか? ③弊社では12月にボーナス支給があり、その額については1〜6月までの実績に基づいて支給されます。この場合、産休に入っているもの12月に関してはボーナスが支給されると思いますが、こちらは給与扱いでよろしいでしょうか? 確定申告時の目安として使用したいため、お手数ですがご回答よろしくお願いします。
経て4月から新しい職場に常勤として働いています。失業保険はもらっていません。 7月に妊娠が発覚し、3月予 定日なので2月には産休となります。 しかし、現在の職場では産休まで働いても丸1年働けません。育休手当は12ヶ月働かないと受給資格がないとかいてあるのですが、失業保険をもらってなくてももらえないのでしょうか? また産休手当ももらえないのでしょうか? やはり育児手当がないと生活が厳しいです。収入がない時も住民税や健康保険を払わないといけないので...
若い子が、 産休、育休の取得を希望しています。 しかし、事業主に 「1年も育休取った人なんて、うちではいない、 何様のつもり!?」と言われつつ、 了承されたようです。 もちろん、それ以外の罵倒もあり、 泣いて事務所を出てきました。 社会保険料の双方の負担がなくなった今、 事業主負担って他にありますか? 手当は各社会保険から、 住民税は自分では普通徴収にて支払い。 育児休暇取得中の人員補充はありません。 同部署で2人、取得中ですが、 補充はありません。 この状態で事業主の負担は、 社労士さんとの 事務手続き以外に何かあるのでしょうか? 育休を取る、と言った子達が、 泣きながら取得しなくてはならないほどの 事業主負担って何でしょう?
奨の巡回監査士補の「法人税法」「消費税法」「所得税法」を、今年11月合格に向けて勉強中です。 税理士を目指したいため、巡回監査士補の受験が終わり次第、税理士科目への勉強へシフトしようと考えていますが、科目の選択について悩んでおります。 当初は勉強時間が他の科目より比較的勉強時間が少なく、また暗記が苦手なため、計算問題が多めかつ実務に役立ちそうな「住民税」を受験しようと考えていました。 ただ、巡回監査士補で上記の科目を、税理士科目の内容に比べればかなり簡単なのだとは思いますが、ある程度の触りをしているかと感じ、それならば記憶が残っているうちに「消費税法」を受けたほうが良いかもと思い、悩み始めました。 勉強については、3歳と0歳の子がいるので通学は厳しく、また経済的にもTACや大原も厳しいので、スタディングかTACの独学道場のどちらかで進めていこうと思っています。 以上になりますが、税理士試験や巡回監査士補など詳しい方、ご助言頂けますと幸いです。
回答終了
ニアでリモートで働いています。 出産予定日は12月中旬です。 身近に頼れる人が夫しかいなくてワンオペ確定なので夫が育児休暇を取得しようか悩んでいます。 私も夫の家事スキルには助けられているので賛成していて、色々調べていますが分からない事が多いです。 一番懸念しているのは育児休暇中の金銭面です。 夫の額面月収は約39万、手取り月収は約29万、ボーナス月は3月です。 私も働いていますが、雀の涙ほどでほぼ貯蓄にあてています。 育児休業給付金のシミュレーションだと半年取得するとして2ヶ月に1回、約52万が支給されると出ました。 ひと月分と考えると2で割って約26万で手取り月収から−3万かと思います。 質問です。 1.男性でも育児休暇中は社会保険料と厚生年金分の支払いは免除されて、支払いが必要なのは住民税のみですよね? 2.21年1月分の生活費は20年12月分の給与でなんとかなりそうですが、21年2月の育児休業給付金の支給は申請さえすればすぐ支払われるものなのでしょうか? 貯金もあるのでその月暮らしでは無いのですが、女性の場合は産休の後に育休なので支払いまで4~5ヶ月かかる場合もあると見ました。 男性だと出産後すぐ申請出来るので早いのでしょうか? 3.夫の会社は3月ボーナスで仮に半年育児休暇を取得すると育休中になります。 育休中でもボーナスは出るのでしょうか? 産休や育休で不利益に扱われ、査定を下げられてボーナス無し・減額は有り得るのでしょうか? また、ボーナスが出た場合は育児休業給付金の受給に影響はありますか? 4.夫が今より貰えるお金が少し減るのであれば副業したいと言っています。 勤め先からの仕事で無ければ月80h以内の労働であれば収入の制限は無いのでしょうか? 色々ご教示頂けると助かります。 認識に間違いがありましたらご指摘お願いします。
給付金を貰いながら深夜のバイトを週3〜4日4〜5時間程度するのは法律違反になったり、バレた時に罰則 はあるのでしょうか?また育休中の会社にバレる事はありますか?(掛け持ち可の職場です。) ②育児休業給付金を受給してない状態での育休中のバイト(上記同条件)は法律違反になったり、会社にバレたら何か罰則がありますか? ③5月〜9月位までバイトをしたとしたらバイト先での確定申告はありますか?それともバイト分だけは自分で行うんですか? ご回答宜しくお願いしますm(_ _)m
す。 ・残業代なしで、10時出勤、夜25時まで店舗勤務 ・国保加入 ・通勤費なし ・産休、育休なし ・休憩なし ・つい最近まで住民税は自分で支払い (今は給与天引き) ・福利厚生は雇用保険のみ ・車保有してるため、足に使われるが その分の費用は出ない ・出勤手当などもないetc… 元々客として通っていたため、 店長と仲良くなりお店も好きだっため 入社したが中身はブラックそのもの。 社長に偉く気に入られてるため、 中々辞めるタイミングが見つかりません。 どのように辞めるのが最適でしょうか?
遠方なのですが 近くのケーキやさんでXmasの数日間だけ 短期アルバイトの募集がありました。 本当短い時間だけでも可能みたいです。 気分転換と、ミルク代の足しになればなっとおもって すごく興味があるのですが 大学病院勤めなので副業NGです。 しかし短期で稼いでも一万にもならないくらいだとおもいますが 所得税?住民税?よくわかりませんが そこらへんでばれるのでしょうか? 遠方なので職場の人に会うってのはないとおもいます。 給与所得の関係でバレるのかいまいち調べてもわからなくて ご存知のかたおしえてください。 ちなみに先輩は 単発で夜勤のバイトや訪問のバイトしてバレてないのですが…
なく会社に内緒でアルバイトしようと思っています。 単発のアルバイトで週に1日働く予定です。 9月から4月まで働く予定なのですが、12月までに103万以上アルバイト代を稼がなければ住民税などでバレないですかね? 手当金と給与合わせて8割以下にしないと手当金が減ると聞いたのですが、それによって会社にバレるのでしょうか? どうやってハローワークの方は収入があるとわかるのでしょうか? よろしくお願いします。
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