「育休 ボーナス」を含む質問（11ページ目）

育休明け転職に向けて資格を取りたいです。第一子の育休から復帰して戻ると業績が悪化しておりボーナスカット、人手不足も加速、社長も変わり会社がダメダメになっていました。

しておりボーナスカット、人手不足も加速、社長も変わり会社がダメダメになっていました。 休みも取得しづらくなったので、もう少しして取得する予定の第二子の育休明けに転職しようと思います。 今のところは延長保育を利用してもフルタイムでは間に合わないため時短勤務しか出来ずボーナスカットだと保育料が高過ぎて諸経費を考えると赤字になります。 転職を目指すべく第二子の育休中に資格取得をしようと思うのですがオススメはありますか？ FP2級は持っていますが不動産、金融、保険業界は以前働いておりブラックさが身に染みていますので活用できません… 土日祝休み、できれば将来的にはリモートワークもできる職種をと思ってます。 ネットで検索しても資格講座の広告記事ばかりで……

産後パパ育休はボーナス減りますか？

育児休暇中のボーナスについて 公務員をしています！ 2人続けて育休を取得しています。 12月23日に子どもを出産し12月には産休期間だったためか、少し賞与がでました。

す。 12月23日に子どもを出産し12月には産休期間だったためか、少し賞与がでました。 今回、６月のボーナスですが振り込まれたんですが職場から連絡があり、賞与0円なので振り込まれた額を職場に送り返してくださいと連絡がありました。間違えたと連絡。 でも、産後休暇）が2月？まであってそれから育休になると思うのですが その2月までのボーナスはでないのでしょうか？ 連続で育休とっていたからないのでしょうか？ 本当に０円なのでしょうか？ 職場に不信感があり、質問させていただきました

ボーナスについてお聞きしたいです。 正社員です。 現在4月から育休中で7月のボーナスは多少のカットはありましたが、支給されました。 ですが、12月のボーナス

ナスは多少のカットはありましたが、支給されました。 ですが、12月のボーナスは支給されませんでした。 普通なのでしょうか。 上司に聞いたところ5〜10月の間働いてないからないよとの事でした。

育休中のボーナスについてです。 会社勤めしています。賞与は年二回（6月末と12月初旬）です。 今回、4月末から産休に入り6月中旬に出産しました。そのため、...

初旬）です。 今回、4月末から産休に入り6月中旬に出産しました。そのため、6月には満額賞与をもらいました。 しかし、12月の賞与は無いものと思っていましたが、半額程もらうことができました。 不思議でなりません。会社によるのかもしれませんが査定期間が4月〜9月（普通は5月〜10月？）などで少しでも期間にかかっていたからもらえたのでしょうか？それとも、その査定期間は産休中も関係するのでしょうか（産休は会社から給与が出ました） もらえるとしても、数千円などならわかるのですが、数十万です。嬉しいことではありますが、次の夏の賞与まで期待してしまいます。理由がわかる方いらっしゃいますか？教えていただければ幸いです。

2025年4月以降の出産における、男性の育休取得について質問です。 夫→基本給:残業代=2:1と残業代の比率高め 有給が消化できておらず40日残っている

残業代=2:1と残業代の比率高め 有給が消化できておらず40日残っている 出産予定日がボーナス支給月 育休を取得することで、ボーナス査定に影響があることは確認済み 妻→育休取得 2025年4月以降、夫婦とも2週間以上の育休取得で手当が100%となるそうなので、夫は2週間〜1ヶ月の育休取得を希望しています。 ・育休手当は残業代込みの計算という認識ですがあっていますでしょうか。 ・その上で計算すると、有給消化より育休取得のほうが金銭的にお得でしょうか。

現在育休中で職場に収入見込み証明書を記入してもらったのですが12月のボーナスが0円になってました。 12月のボーナスは出ないと言うことでしょうか？

円になってました。 12月のボーナスは出ないと言うことでしょうか？

育休中の退職について 現在育休中で10月から復帰する予定にしていますが、最近職場に伺った際、会社の方針で余計に休みが取りづらくなることや一緒に働いてきた人...

に伺った際、会社の方針で余計に休みが取りづらくなることや一緒に働いてきた人（正社員）５人が今年中に辞めるという話を聞きました。また、2年後会社の存続があるかどうか分からないとのことでした。残るのは保身ばかりの上司と外部から来る評判の悪い上司だけになります。 話を聞いた上司からは、「〇〇が会社に残るか辞めるかどの選択肢をしてもいいからね」と言われました。 育休は会社復帰前提で給付金を頂いており、復帰せずにやめるのは良いのかということと、子どもの保育園申請をすでにしているので転職となれば急いで転職活動となるのですが、皆さんが同じ状況であればどうされるか意見が頂きたいです。 よろしくお願いいたします。

産休・育休中のボーナス査定について教えて下さい★ 来年５月から12月迄、産休・育休に入る予定ですが、その間のボーナス査定はどうなるのでしょうか？ 実際働い...

休に入る予定ですが、その間のボーナス査定はどうなるのでしょうか？ 実際働いてはいないし、休暇扱いでボーナスが出るはずないかな…と思ってはいますが、なかなか聞きづらいので(^_^;) どなたか、教えて下さいm(_ _)m

育児休暇とボーナスの査定についてご意見を頂戴したいです。 来月、嫁の出産に合わせ１ヶ月だけ育児休暇を取得することになりました。200人規模の会社ですが、男...

１ヶ月だけ育児休暇を取得することになりました。200人規模の会社ですが、男性で取るのは私が初めてのようです。 育児休暇の申請を出した後に総務から、育児休暇を取得すると次回のボーナス査定が通常よりも1ランク下がると明かされました。ボーナスから休職日数分引かれるのは分かりますが、査定まで下げられるのは納得がいきません。 総務に確認したところ、6ヶ月×8時間勤務を基準で査定するのだから、それに達していない場合は低く見られるのは当たり前だと説明されました。ですが、有給を取得してもマイナス査定にはなりません。同じ社内規則なのにおかしいのではないでしょうか。何故会社で定めている規則通りに休みを取得するのに査定を下げられるのでしょうか？また、育児休暇を取得した場合に査定が下がることは社内規則内で一切触れられておりません。 上記の内容は、育児休暇を取得する上での重要情報の開示不足且つ、育児休暇自体を阻害している事にも繋がっていると考えます。 そこで、改めて総務に抗議しようと思っているのですが、そもそもこの私の考え方が世間一般的と言えるのか、また他社事例などが知れればと思い、質問させて頂きました。読んでみての感想でも構いませんのでご教授頂ければと思います。 どうぞよろしくお願いします。