拒否出来ないとは理解しているものの、そこの部署に異動した場合、帰りは連日23時近くなります。自分としてはそれでは家と仕事の両立がかなり難しくなるため、上司に「元の職場へ復帰したい」と2度話してみましたが、決定事項のため変更不可とのことでした。 もしかしたら会社で自分が初めての育休取得者であるからなのか、これは暗に退職を求められているのでしょうか。 因みに自分の育休きっかけで他の人達も産育休を取るようになりました。 皆さんならどうされますか。
回答終了
ありがたいことに二度の育休をいただき、復帰しました。 子どもは4歳、1歳です。 現在は時短勤務をしてお り、もうすぐ二度目の復帰から一年です。 私の仕事復帰後、上の子は精神的に不安定になることが多く、下の子は体調を崩しまくって私は仕事を休みがち。 主人とは月2回くらいしか休みが合わないので家族揃うのは月2回。 他のスタッフへしわよせがいくことで感じる罪悪感。 などなど理由経緯はいろいろですが、 職場で私の変わりはいたとしても子どもたちにとって母親は私しかいないので、今は子育てを優先しよう、と退職する決断をしました。 が、引き継ぎをすべきスタッフは勤続年数が浅いので、退職は半年後ということで上司に伝えました。 仕事内容や職場環境に不満はないので、なるべく残された人で滞りなく業務ができるように引き継ぎをしていきたいし、万一退職後に不明点があれば呼んで欲しいということも伝えました。 同じことを引き継ぎをするスタッフに伝えたところ、 「それは復帰前からわかっていたことだろう」「それなりの決意をもって復帰したんじゃないのか」「復帰1年で辞めるなんて社会人としておかしい」「残された方はどうなるんだ」 というようなことを言われました。 言っていることに間違いはないので、 「申し訳なく思っている」「非常識と思ってもらってかまわない」「でも退職の気持ちは変わらないので、半年で業務を引き継いでほしい」 という内容を伝えました。 そのスタッフはアルバイトや契約で転職を繰り返し、35歳で現職の正規雇用になって2年の未婚男性です。 一緒に働くようになって1年ですが、業務に追われてなかなかコミュニケーションはとれていませんてました。 退職の意思に変わりはないのですが、私の選択はそんなに否定されるものなのかな、と少し悲しくなりました。 というのが今の私です。 誰かに聞いて欲しかったのです。 なんでもいいので、投稿を見て下さって何か思うことがあった方、思ったことをお聞かせください。
解決済み
う話をしていたにも関わらず、4月30日退職、5月1日喪失という資格喪失連絡票が11日に手元に届きました。 何も聞かされていなかったので驚きました。 5月中は人員が不足している日だけ出勤するということになっていたので、日数が足りてないからという理由でこのような事になってるなら納得できません。 まず何も聞いてないのに喪失することは法的には問題ないのでしょうか。
て2年間育児休養をとりました。 来年2月復帰予定なのですが、会社からパートでしか復帰できないと言われました。 就職した時はがっつり正社員です。 この対応に腹が立ちいままで4年間この会社のために頑張ってきたのにと悲しい気持ちになりました。 挙げ句の果てには退職しても構わないスタンスです。 この場合、会社側の都合でパート雇用に格下げする事は可能なのでしょうか?? 労働条件に詳しい方、会社経営に詳しい方どうか教えて下さい。
相談?です。 私は急性期病院で病棟勤務をしていましたが現在5月まで育休中です。今の職場には8年間勤めていました。 結婚前は自身の実家から片道1時間かけて通勤をしていました。結婚後は病院近くのアパートに住んでいたのですが出産後夫と色々あり現在別居中で実家にいます。 私の離婚の意思は固いのですが、なかなか夫が了解せずまだ離婚には至っていません。 実家で90代の祖父と60代の母と私と子供の4人で生活しています。母も難病があり入退院を繰り返している状態です。保育園は実家の近くの保育園に申込み予定です。 今の職場での病棟勤務を続けるとなると送迎は母に頼み朝7時前に私は家を出ることになります。帰りも残業は避けられないと思うので帰りは19-20時はザラだと思います。そうなると子供といられる時間は本当に短くなってしまい可哀想だし、私自身も辛いです。時短や外来勤務という方法もありますが給料がぐっと下がってしまうのでそうなると生活が厳しいです。また、育休明けに元のいた病棟に戻れる可能性は低く他部署や外来へ異動となる人がほとんどです。精神的身体的負担を考えると離職前の何ヶ月かは業務内容も粗方覚えている今まで働いていた部署に戻れればなあと思っています…。 近々師長に復帰日や病棟or外来希望を聞かれるのですがどう伝えようか悩んでいます。師長も私が育休中に新しい師長に変わってしまったので家庭状況はあまり知らないと思います。前は病棟に復帰したい旨や夜勤も週末であれば入れそうと話してはいましたが現状がその時とはだいぶ変わってしまったので…。電話で伝えることではないと思うので、電話でアポをとり後日直接相談しようかと思ってはいるのですが…。 皆さんが私の状況であれば職場は変えますか?変えませんか?また、どう伝えますか? 回答よろしくお願いします。
帰して有給をとり退職は可能ですか? 有給まで取得してやめたかたはいますか?
育園に入園する関係で現在の職場へ復帰する予定ですが、勤務地が遠方にある関係で、復帰後に退職をしようか迷っています。 1、育休復帰後、勤務はせずに有給休暇後に退職をしたことがある 2、その際就業証明書は取得できるか 3、会社にはどのように伝えたか 会社に迷惑をかけてしまうことは重々承知しています。批判的なコメントは控えていただきますようお願いします。
度も復職しなくても、有休消化してから退職はできるのでしょうか?
を拒否されました。 こちらも拒否し、後に会社側が違法だということを知り、産休、育休をもらえました。あ くまで復帰前提で考えていましたので、育休で休んでいましたが、会社側に産休前に言われた酷いことなどが頭から離れず、この1年弱、ほぼ毎日会社のことを考え、胸が苦しくなり、うつ状態にありました。 保育園に入れ、復帰…と考えていましたが、少人数の会社なため、部署を変えてもらってなどできません。 この精神状態ではとても復帰できない。 できたとしても、まともに仕事に行く自信がありません。 有給ももともとない。という会社でしたが、産休前に解雇勧奨され、その日から産休に入るまでの期間は労基に相談し、有給消化を求め、それで休むことができました。 保育園に内定をもらえた場合、4月中には復帰しないといけないのですが、上記の理由のため退職したい場合、4/30から育休中に発生した有給(勤続6年半)を消化し退職したいと思っています。 その場合、会社都合としてもらうつもりですが、内定取り消しになる可能性はありますか? 勤続年数から有給は20日あるかと思います。 そうなると退職日は6/2になり、そこから休職中で預けることは可能でしょうか。 会社側とは復帰についての話は全くしてませんが、労基に相談してから、復帰できない状況にあるということを話するつもりです。
無責任 計画しろよ 普通に考えて馬鹿だろ と言われました。 このまま退職する予定ですが 一ヶ月は働くことになります。 上司の言ってることはほんとに正しいと思いますし わたしも無責任すぎだなと思います。 でも苦しいです この一ヶ月どう過ごしていけばいいと思いますか
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