り予定です。 2人目を希望しているため、本来ならもっと早く欲しかったですがそういうわけもいかず今に至ります。 例えば5月あたりに妊娠したら、一度職場復帰になると思いますが、その場合は週に何回以上働かないと育休手当を貰えない等ありますか？ うちの職場が特殊で（イベント会社） 元の部署には戻れない為、復帰後は毎日仕事があるわけではありません。（わたしの部署だけ毎日ありました） 復帰後あまり仕事が無くて、育休がもらえないんじゃないかと不安です。 育休が前より少なくなるとかなら仕方ないですが、貰えない可能性もありますか？？ ぜひ詳しい方ご回答お待ちしております。
解決済み
す。 2人目の産育休をとることになりました。 ①産前産後の給料は時短勤務中の給料を頂けるのですよね？ どこかでフルタイムの金額が貰えると聞いたのですが… ②（もし①の質問でフルタイムの金額貰えるのであれば）4月〜7月産休になると標準報酬月額が9月から変更されますか？その場合育休手当があがりますか？（出産予定は6月です） よろしくお願いします。
いです。 現在3人目(1歳5ヶ月)育休中で、4人目を考えています。 公務員(フルタイム看護職) 今年の6月に仕事復帰し間を空けず妊娠・出産(希望通りいくかは分かりませんが)も一つの方法として考えていますが、悪阻が酷くて働きながらが凄い辛かったのでこのまま育休中の方が心身共に良いかなと思っています。 やはり4回育休取るのも色々気が引けまして… 2018.6/1〜2020.6/5までフルタイムで勤務し3人目の産休に入り今に至ります。 この場合、産休・育休手当の適応になるのでしょうか。無知で失礼致しますが宜しくお願い致します。
来年度いっぱいまで育休とるよね！」といわれ 、『1歳8.9ヶ月くらいまでくれるのか！ありがたい！』と思い、承諾しました。 2026年の3月31日まで育休ということになりました。 質問は ①育休の手当は1歳になった翌月からもらえないのでしょうか？保育園の申請はしていません。 ②2人目を1〜3月の間に出産できたらと考えているのですが、その場合は産前産後休暇は100%で出るのでしょうか？
日に復帰して5月1日から再び産休に入ります。 月給が同じ場合、手当ての額はいまと変わりますか。また、時短などで月給が減った場合はどうでしょうか。 もし大きく下がる場合は育休を延長して復帰せずそのまま二人目の産休に入ろうかと思っています。 会社にはどちらでも構わないと言われています。 詳しい方、どうぞよろしくお願いします。
回答終了
に1人目2人目連続産休育休取得後2年8ヶ月ぶりに仕事復帰をしました。 本当は今すぐ仕事をやめて転職したいのですが、3人目が欲しいので仕方なく仕事に行っています。 子供たち2人は就労理由で保育園に通っています。 上の子は今年3歳なので仕事をやめても在園出来ると思うのですが、仕事をやめてしまうと下の子は退園になります。 なので産休育休を取得してから今の仕事をやめて転職したいのですがこれを先に話しておくことはあまりしない方が良いですか？ 今すぐ転職すると1年間は妊娠できない(新職場になってすぐは育休がとれないと思う)ので今の職場に在籍中に妊娠を考えています。 育休手当は出なくてもいいので席だけ1年間置いて欲しいのです。
に仕事復帰予定です。 11月の保育園申請は今の職場から就業証明書をもらって（求職中より加点がつくため）、1月末の結果が出てから退職するのは可能なのでしょうか？会社には聞けないので… 本当は2月末の最終の手当をもらってから辞めたいのですが、さすがに遅いですよね？
年の4月に仕事復帰する予定です。 ⚫︎今年の11月に今の職場から就業証明書をもらって、保育園申請 ⚫︎1月末に保育園の結果がわかり次第退職し、転職（保育士のため働き手はすぐ見つかる） ことは可能なのでしょうか？ 今の保育園は株式会社で沢山保育園があり、私が産休に入った時点で他の人が働いているので、同じ保育園に戻れるかどうかわからない。なので少しでも復帰しないと現場に迷惑がかかるというようなことはないです。
育園に入れて働こうと考え、先日説明会には行きました。 今すぐでは無いですが、2人目を考えています。 個人事業主なので、産休育休やなにか手当のようなものは全く無いですか？説明会で聞き忘れてしまいました。 また、妊娠した場合でもバイクや自転車に乗って配達するのでしょうか？車で配達はできませんか？
働いていた会社を辞めました。 保育園に入り同じ会社の違う店舗で扶養内パートで働き始めています。まだ妊娠はしていないのですが いずれ2人目が欲しいです。 育休手当が貰える条件などを調べたのですが、雇用保険料を払っていて 1年以上働いてれば 育休手当は貰えるという認識で間違い無いでしょうか？ 扶養内なので出産手当金は貰えない事は理解しております。 ただ産休育休について店長に聞いたところ、社員以外は産休育休の制度がなく 籍だけを置いておく形になるそうです。そうなると育休にはならないので育休手当は貰えませんか？ それによってフルタイムで扶養を抜けて働いたほうがいいのか迷っています。 無知で申し訳ありませんが わかる方教えていただけると嬉しいです。
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