い。 2021/10/20 第1子出産 ▶︎育休2年延長(2023/10/19まで) 現在妊娠していることが分かり、出産予定日は2024/5/6です。 この場合は2人目の育休手当は貰えますか？ ちなみに今の会社に入社したのは2020/4/23です。 宜しくお願いいたします。
解決済み
系列としましては、 2021年10月出産 育休開始 2022年8月保育園入れず 育休延長 2023年4月保育入園予定でしたが妊娠発覚 育休延長 2023年8月2人目出産 2人目育休開始 2024年5月 退職 2人目の育休明けに復職予定でしたが 妊娠発覚時のマタハラからはじまり パワハラが止まらないので退職することになりました。 4年前まで遡ることができるとあちこちに書いてあるので気になって質問しました。 4年前は働いています。 この場合、失業手当は受けられますでしょうか？ 無知で申し訳ございません。
回答終了
すると特定理由離職者になれると思います。 特定理由離職者になるためには退職以前一年に6ヶ月以上働かないといけないと思います。 特定理由離職者も育休を取っていた場合4年遡ることはできるのでしょうか？4年で6ヶ月以上働いていれば良いのでしょうか？
回答受付中
出産し、1歳の段階では保育園には入れず、4月から入園することになり育休延長をしてます。 その間半育休という形で子供を1時預かりや家族に見てもらい月に10日80時間以内かつ、給料の50%以外になるよう働き育休手当と会社から時給計算で給料頂いてます。 2人目もそろそろ欲しいのですが、次の子供の産休、育休手当には半育休中のお給料は含まれずに計算されるという認識で合ってますか？
めて仕事量が増えてるみたいな事を聞きます）、育休を延長したいと考えてます。１年とりあえず育休を取る予定なんですが、半年延ばせるって聞いたんですが、それはどうゆう理由で、どこに申告すれば良いですか？ ちなみに職場には託児所があるんですが、「保育園に入れないから」って理由では延長は出来ませんか？ よろしくお願いします。
休中に勤めていた会社が吸収合併され 雇用先が変わりました。 私は30年の1月から育休を取得していますが、 新しい会社では 私の勤務(育休)は30年の4月からとなっています。 育休中に会社の誰からも 正式な今後についての連絡はなく バタバタしていたと聞いていますが。 ある日、新しい会社から書類で 育休は最大3年までとかの案内が一枚届きました。 新しい会社になってから 振り込まれる予定を1ヶ月過ぎても 手当が振り込まれず 一度確認の電話をしたら 凄く嫌そうな態度をされてしまい‥ 忘れていた様子だったのに 「対応中ですから」と冷たく返されました。 その後は2ヶ月に一度育休手当の書類にサインして返信するだけの状態です。 育休の延長の書類も郵送でやり取りしましたが、 返信があり 勤務地の上司へ提出してくださいと 書かれていました。 誰が上司で勤務地がどこになるのか？ 書類上は他県の本社勤務になっていて不安で本社に問い合わせましたが たらい回しになり 担当が休みなので 明日折り返すと言われたまま ずっと連絡がありません。 その後一度また同じ問い合わせをしましたが 折り返しますと言われ折り返しもなく いつも凄く面倒くさいようで嫌な対応をされてしまいます。 誰に何を聞いても 電話対応がひどくて 以前から気になっていたのですが こちらがどんなに謙虚に下手に出ても 感じが悪く聞きたいことも聞きづらい状況です。 確かに、忙しい中 産休中の社員にさいてもらう時間なんてないのかもしれませんが、凄く辛いです。 以前の会社では私も役職についたりしていたのですが 当時の知り合いはほとんど退職していて 情報が全くありません。 ただ今の状況で 育休延長中に妊娠した場合は 一般的にはやはりもう 産休育休は取れないのが一般的でしょうか？ 育休中に妊娠したい理由 ①年齢的に早めに出産しないと妊娠が難しいため。 ②勤務地、仕事内容が不明で 復帰して仕事を教わっている最中に妊娠したらまたご迷惑になるので育休をまとめてとりたい。 ③現在の居住地では待機児童で2年は育休があっても通える範囲内の保育園に入れるかわからないため 将来的にはきちんと職場復帰をしたいと考えていますが 育休中に会社が変わった場合は 雇用年数が0年となるのでしょうか？ 経験がおありになる方、またはご存知の方いらっしゃいますでしょうか？？
で第二子も授かれたらな、と思うのですが、育休手当について教えてください。 わたしの仕事は特殊な仕事のため、妊娠発覚と同時に休職になり、無給です。 そのため2021年8月から仕事を(無給で)休んで、出産手当金、育児手当金は8月以前の給料をもとに貰っています。 2023 3月、保育園にわざと落ちて育休延長予定ですが、第二子の育休手当をもらうためには、いつ頃第二子妊活をすれば良いでしょうか。
ださい。 第一子の育休が延長含めて1月の中旬頃におわり、そのまま第二子の産休に入る予定です。 第二子の育休手当については第一子と同額いただける可能性もあると伺ったことがあるのですが、わたしの場合第一子の産前産後休暇に会社から給与が出ています。その後も3回程賞与と給与が2回(年末調整含む)でているのですが、実際に働いて出ているわけではなく、前年度働いた分のボーナス等が第一子の育休中に入ったような感じです。この場合、第一子の産休育休中にいただいた分の給与や賞与は第二子の育休手当の算定に影響するのでしょうか？影響する場合、第一子の手当の時よりもやはりかなり減ってしまうのでしょうか？ どこを調べてもいまいちよく分からず、どなたか教えていただけると幸いです。
るべく長めに設定して、保育園が決まったら復職という形が良いというお話を聞きました。 早生まれなので、一歳の時に通る可能性は例年から見るとほぼないようです。この場合、育休終了予定が数年後でも一歳になる月始めの保育園の保留通知があれば育児手当の延長は可能なのでしょうか？
の9月に出産し、今年の9月で保育園落ちて育休延長中です。 上に年少の兄がおり、保育園(こども園)通ってます。 通勤経路と反対の位置に保育園があり、 通勤に片道2時間かかる見込みです。 復帰後は旦那が仕事を調整して、朝は送ってくれるのと 自分も時短を使って18時すぎに保育園に迎えに行く予定です。 辞めたいと思いだした理由は ※通勤が遠い ※コロナで減給10パーセント、ボーナスカットが一年続いている。 当面業績が悪そう。 ※仕事が単純な事務職でつまらない ※在宅勤務の部署とフル出勤の部署があり、会社としては在宅勤務を認めているが 実際は上司の皿加減できめられている。 (自分の部署はフル出勤している。隣の部署のワーママは毎日在宅勤務で 会社にずっときてない) ↑ この理由が、やる気をなくしています。 私の所属する部署は営業部なのですが 会社が売り上げ下がってる時に出勤しなくてどうする！ という根性論の上司の希望でフル出勤しているそうです。 会社全員がそのような方針なら納得いくのですが かたや、ずっと在宅勤務の人もいて。。 まぁ育休で働かないで手当貰ってる私が言うなって感じかもですが 復帰して2時間かけて行って 苦労しても ずっと在宅勤務のワーママが近くにいて やる気なくなる気がするんですが みなさんどう思われますか？ 4月も保育園落ちて さらに延長して ほかに転職とかも考えるのですがどう思いますか？
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