有給消化）し、5末で退職します。 6月から知り合いの会社に入社予定です。 この場合、7月からの産育休の取得は可能なのでしょうか？ 知り合いの会社には「復帰してくれるのであれば取得可能」と言われてます。 退職後にすぐ転職しているので、 もしかしたら育休手当の審査？で 手当が貰えないかも。と言われましたが その可能性はあるのでしょうか？ ※産育休取得前は、4年ほど勤務してました。 詳しい方教えていただけると幸いです。
解決済み
。 仕事場にて、４月１７日に育休手当の手続きをしてきたのですが、今回の育休手当の最後の振り込みはいつ頃なんでしょうか？ 今月
回答終了
はいつ頃入りますでしょうか。またこちらについて問い合わせするのは、共済組合でしょうか？ 金額もいくらになるか、まだ把握できていないため、不安です。
会社にもよるとは思うのですが、一応きいているのは6月かそれかもっとあとの8月あたり？ 遅くても秋ぐらいとざっくり聞いています… 産休手当ってそんなに遅い支給なのでしょうか？ あと支給額は少ないと言われたのですが、つわりで3ヶ月ほど休み、そのあと復帰しましたが短時間勤務で働いていたので、もらえる金額は少ないですよね。 私がある程度知りたいのは ①産休手当の支給は出産して何ヶ月後か また振り込まれた際の通知か明細はあるか ②休職期間とその後の短時間勤務で支給額は少ないのか ③育休手当はいつから、毎月もらえるのか それとも何ヶ月刻みなのか ④産休・育休期間はボーナスなしか わかる範囲で教えていただきたいです。 また私はこうでした！という方のお話も聞きたいです。 よろしくお願いいたします。
の手続きが遅いだの言い出しました。 育休いつまでとりたいか確認したら一年、保育園決まらなければ延長すると。 まぁでも先のことは予定なのでわかりませんと。 延長までして辞めそうなきがします。 退職すると言い出したら受け入れるしかないのですよね？また、会わずに辞められる可能性もあったりしますか？ 前のスタッフは退職届を、いきなり郵送してきたので。
まれています。 職場に申請をしていただけたか確認したいのですが、 みなさんなら、なんと言って確認しますか？ いつもなら職場から給与明細と共に給付の通知書も郵送されるのですが、今回はありませんでしたので少し心配なのと懐が寂しくて。。 聞きづらい理由として ・手続きしてもらって人任せなのに、ないときばっかり喚くでは、申し訳ないと言う気持ち ・少し遅れていただけの場合、相手が急かされたと感じ嫌な気持ちににならないか不安 ・がめつさが伝わってしまうのが恥ずかしい。
未だに産休手当、育休手当が給付されません。 5月上旬に育休の書類が届き、すぐに返送しました。 いつ頃給 付されるのでしょうか。 また給付前に産休、育休手当の決定通知書など届くのでしょうか。 周りのママ友は産休、育休手当の1回目は給付されています。 実は産休手当が給付されないので4月に1度、 会社に電話しました。 産休手当の書類いただいてましたっけ？との返答で産後間もなく送付したと言いました。 その後、会社からは連絡ありません。
したが、 もう第一回目の申請はしたと今月11日頃 言われたのですが、振り込まれていませんし 決定通知というものももらっていません この上の部分の申請書は２回目分のに なるんですか？？ それとも一回目分ですかね？？ もう２回目分も申請出来るとは思うのですが、 期限はいつまでなのでしょうか？？ わかる方知恵をお貸し下さい！！
度の4月から職場復帰をします。 会社からは4/1付での復帰扱いとし、慣らし保育の間は有給で対応すると言われています。 育休手当の申請は社労士さんが手続きを行っているらしく、3月までの分がつい先日振り込まれました。これまでは期間が過ぎるとすぐ申請してもらえていたようです。 そこで質問なのですが、前回の単位期間から4/1の復帰前日までに約2週間ほど残りの育休期間があります。 その分の支給はされるのでしょうか？ また、されるとすればいつ頃に振り込まれるのでしょうか？ お読み下さりありがとうございました。 ご回答よろしくお願いいたします。
働いている職場には通勤が遠く困難な為退職をし自営業をしようと考えております。 その場合退職を伝えるタイミングなのはいつがよろしいのでしょうか？ 預け場所が決まってから退職を伝えるでは問題ありますでしょうか。 育休手当も可能な限りは頂きたいのが本音です。
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