ば給料どのくらいあがりますか？ 知っている人いたら教えてください！
解決済み
前42日は2月5日になります。 現在、退職日を有給を考慮し 2月19日と考えています。 このような形で、 退職日は問題ありませんか？ 〈他の出産手当金を頂ける要件は 満たしています。〉
るかわりに基本給が育休前よりも高くなりそうです。この場合、給付されなくなりますか？社会保険支払免除も受けられないですか？
どれが得なんでしょうか？ 正社員(ボーナスなし、組合国保)で働いていて産休、育休を経て復帰する予定です。 復帰後は旦那の扶養に入って130万以内に収めて働くつもりです。 保育料も4万ほどかかりますので半分ほど持ってかれる感じにはなります。 そこでふと思ったのですが扶養内ではなくて 普通のパートで働くとすればいくらまで稼げば損しないのか気になりました。 正社員になるつもりはあまりありません。 (社会保険とはいえ組合国保なので産休手当がでない。ボーナスがない。唯一厚生年金がメリットだと思うがそれ以外のメリットが見当たりません) よくフルタイムパートなど聞きますが正社員とは違うのでしょうか？ もし扶養を外れると社保(組合国保)に入ることになると思いますが、そうなると1万2000円ほどです。 その条件だとフルタイムパートにした方がいいでしょうか？ 私の今の考えでは、扶養内パート 130万以内で旦那の社保扶養加入 雇用保険加入 が1番いいかなと思いますがどうでしょう？
回答終了
定帝王切開で二週間前に出産予定です。私は何日から、産休に入れるでしょうか？ あと、育児給付金がでますが、基本給十五万、技能手当て三万、皆勤一万なのですが、いくらぐらい支給されるのでしょうか？説明聞いてもさっぱりなので、どなたか教えてください。
く休んでおります。 もちろん籍があるだけで、手当て等は貰っておりません。 来春の復帰が決まっているのですが、半年間だけの短期バイトを することにしました（会社は了解済み） その際の履歴書ですが、今産休（育休）中ということを書いたほうが いいのでしょうか？もし書くなら、なんと書けばいいですか？ ○年○月産休（育休）に入る とか？産休って、出産休業とかの略ですか？ 普通に、産休でいいですか？ ただ、○年○月○○入社とだけ書いておけばいいですか？
今の職場に勤めて3年ほど経過し、このまま 産前まで働き育休を取得予定です。 現在の職場は、月々の売上によって 毎月の給料にインセンティブが付きます。 この１年は毎月売り上げが良く、１年間基本給にプラスで約10万の特別手当を支払われていました。 こちらは産前産後、育児給付金の計算には 含まれるのでしょうか？ 調べても、年3回以下のボーナスは含まれないことしかわからず、明細では特別手当として支払われているので扱いがわかりません。 どなたか教えていただけると幸いです。 よろしくお願い致します。
職です。 会社より、固定給の変更連絡がありました。 時短勤務になるので、産休育休前より減額してしまうのは理解できるのですが、手取 りで10万円ほど下がる金額でした。役職手当てはそのままでした。 時短勤務からフルタイムに戻した場合の基本給がどうなるかは、はっきりと説明されず、また一から査定し直しというようなニュアンスでした。 新卒入社時レベルの基本給になり、正直驚いています。 もちろん、育休明けに正社員、時短勤務で戻れる席がある事に大変感謝しております。 復職時の降格、降給は法律違反ではないのでしょうか。 アドバイス頂ければ幸いです。 よろしくお願い申し上げます。
ですが、元々パワハラがある職場で妊娠したことを告げたらハラスメントが悪化してしまいました。このままでは私もお腹の子もダメになってしまうと思い退職をしたいと思っています。 しかし、退職してしまうと産休育休が取れないため、収入がないと生活が厳しいです。 現在、月23万（手取り16万）の仕事をしているのですが、失業保険の申請を行うといくらいただけるのでしょうか…？勤務歴は10年未満です。 もし失業保険よりもバイトの方が稼げるようであれば失業保険を取らずにバイトをしようかとも思っているのですがそれだと産休育休中の収入がないため、私の頭ではもうこれ以上考える事が難しいです。 ネットでは色々調べております。ですがやはりわからないことも多いので、退職後にハローワークに相談に行きたいのですが、相談だけでもハローワークは行っても良いものなのでしょうか？ また、上記内容について、何かアドバイスをいただけると幸いです。よろしくお願いします。
ください。 それと、いくらか国からとか会社からとかもらえるのでしょうか？ もらえるとしたらいくらくらいもらえるのでしょう。
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