自信がなく、退職を考えております。 このような場合、育休が終わる間近まで退職の話をしなくても大丈夫でしょうか。 育休終了後、復帰せずに退職となると、やはり嫌味を言われますかね。
回答終了
ですが、読んでいただけましたら幸いです。また、かなりだらしのない相談になってしまいます。 一昨年に第一子を授かり、妊娠を機に仕事を辞めようと思って上司に相談をしたのですが、当時の上司(女性)に「育休手当は権利だから、産休育休取ってから辞めたらいいよ」と言われました。しかし、私は両親がどちらも遠方であること、旦那の仕事は朝早く夜遅いこと、家から職場まで1時間近くかかることをふまえ、産後の復帰は現実的に厳しい旨を伝え、産休育休はいただかずに辞めたい意思を伝えました。しかし、また上司から「子どもを産むまでは何があるかわからないし、子どもにお金がすごくかかるのだから、権利だし産休育休はマックス取ったほうがいい！」と何度も言われ、復帰する意思もないのに産休育休を取得してしまいました。 その後、その女性の上司が異動になり、男性の上司に変わったのですが、その方から「育休取ってるということは、必ず戻ってきてくれるんですよね？」と、強い口調で嫌味のように聞かれ、とっさに「はい」と答えてしまいました。 しかし、現実的に、復帰は厳しいため、退職の意思を伝えようと思います。 全ては自分の優柔不断さが招いたことなのですし、お休みをいただいてそのまま退職するのは非難されてしかるべきかと思います。円満退職とは程遠い状況になってしまいましたが、出来るだけ理解をしてもらえるような退職の意思の伝え方はありますでしょうか？ 非難されることは承知ですが、何かお力を貸していただけたら幸いです。
解決済み
こと考えて無さすぎ。法律は完璧じゃないんだから。
することが前提で育休が取得できるかと思うのですが、何か問題点や退職理由など伺えればと思います。
ください。 現在育児休暇中で、４月に復帰予定です。 会社は大きな会社なので育休制度は整っていますが、私の職場での産休育休職員は私が初めてで、 「はっきり言って迷惑だ」とか、「子供には１年だけでなく中学にあがるくらいまでは母親が必要なのでは？」など退職を促される事も言われましたが、今の仕事が好きなので、復帰の意志を伝え、育休に入りました。 育休明けまで半年程度になり、上司から、復帰後、即戦力として働いて欲しいので、研修ということで、育児休暇中に１０月からの半年間、月に２日程度、非公式に出勤しなさいと言われました。 ダンナが休みの時に、子供をダンナに預けて行くことは不可能ではありませんが、かなりの負担になります。 嫌がらせの意味もあるのでは、と勘ぐってしまいます。 余裕がないを理由に断ったところ、「じゃあ、復帰後初日から他の人と同じに仕事ができなければ、それなりの評価をする」とのことでした。 この出勤命令には従っておいた方が懸命でしょうか？ 正直、断っても頻繁に出勤をうながされ、「はっきり言って育休は迷惑だ」と言われ、出勤してからのことを考えると気が重いです。 もし、このまま育休後、退職した場合、育休逃げで違法になるのでしょうか？ また、逆に、これで辞めるという選択をしたときに、上司になにか一矢報いる方法はあるのでしょうか？ 長いとりとめのない文章すみません。 育休切り等、詳しい方お願いします。
有給消化後退職にしてもらいたいのですが 復帰とは仕事に1日は行かないといけないのですか？ それとも仕事に行かずに、復帰日から有給が使えるのですか？
んでした。 延長を希望しましたが、いつ復帰できるか目処を立てて欲しい。希望園を増やして欲しい。育休延長の手続きはするがということでした。 私は復帰のために子どもを入れたくない園に預けたくないので、退職を検討しています。 わがままでしょうか？何かいい案はありますでしょうか？
せず退職 ②2年育休取得後、3ヶ月で退職。
用保険にも入っていないため育休中は無給になります。 可能であれば、育休中に転職したいです。
育てています。 仕事は派遣会社なのですが、育休中に働いていた派遣先が別会社に代わっていまい、復帰場所が無くなってしまいました。 恐らく育休明けに私の働く意向があれば別の仕事を紹介してもらえると思うのですが、 新しい職場に子育てにと両立出来るか不安があり、 そもそもちゃんと仕事が決まるか分からない状況で、 まだ先の話なのですがとても不安です…。 子供に負担がいってしまうのであれば、 育休後やむなく退職となってしまうかもしれません。 最悪、そうなった際に失業手当は申請出来るのでしょうか？ 手当は待機期間があると思いますが、会社都合ですぐ頂けるのでしょうか？ 分かる方教えて頂けたら嬉しいです。
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