も育休延長の書類をもらい職場に提出したけど、育休延長を職場の上司に依頼したら、貴方の希望は聞けない、 育休入る前は子供が1歳になったら復帰するって言ってたから復帰して‼️こっちは人がいないんだから‼️と言われました。この場合復帰しないといけないのでしょうか？職場に託児所はないので、退職も考えてます。 この場合育休延長は不可能でしょうか？
解決済み
11月で育休が終わるので、保育園の申し込みの話を聞きに行くと、11月入園は難しいと思うけど、申し込みをして落ちたら育休の延長ができるかもしれないと言っていて、会社によってはできないかもしれないとも言っていました。 そこで、派遣の担当に確認したところ、派遣先が決まっていないので延長はできないと断られました。自分でネットで調べた結果、派遣でも育休の延長はできるし、在職証明も派遣会社に書いてもらえばいいと書いてあったのですが、こんなことってあるのでしょうか？育休の制度は会社によって違うのですか？
、1月下旬までの期間です。合わせて4月上旬に出産予定の妊娠中なのですが、期間内でも復帰可能と確認できてきた為途中入園の申し込みを続けており、年内も継続する予定でした。 しかし会社に妊娠報告とそれでも復帰したい旨を伝えましたが、期間中の人員確保済みなことと体調の面を理由に控えたほうがいいと考えていると言われました。 保育園にいつ入れるか分からない状況で復帰できないとなると空いている保育園があっても申し込みできません。また、育休延長の際には保育所の申し込みが必須となり、誤魔化して申し込みをしなければならなくなります。ただでさえ育休延長について問題になっている中会社都合でこちらが不正行為をしなければならないのも疑問です。
は育休を最大3年とることができます。育休手当は、2年までいただくことができます。(延長手続きは必要) パートや専業主婦をしている友人や親族から「育休の給付金は延長した？」と聞かれた際に、どのように答えるのが穏便で、いいでしょうか。 正直に答えると、羨ましがられ、マウントを取っているようになってしまうので、いい言い方があれば教えてください。 なお、入れたい保育園がありあわよくばと思い申し込みましたが、待機児童が多いため、落選しました。
入れない場合、育休明けどうなるのかと聞いたら 今までに前例がない。 その場合の規定もない。 だいたい 皆さん一度退職されて子育てが落ち着いたらまた仕事を探したりしてますよね。 それは辞めて欲しいと言うことですか？ いえ、規定がないのでなんとも言えないんですが、 だいたい皆さん一度退職されて子育てが落ち着いたらまた仕事を探したりしてますよね。 の繰り返しです。 私は辞める気はないんですが、 会社は辞めてほしそうです。 もし辞めるとしたら 不利にならない辞め方はありますか？ 会社の人には、 もし辞めるとしたら会社都合になると思います。 と言われました。 宜しくお願い致します
退職を考えておりますが、退職後失業保険を受給することは可能でしょうか また失業保険を受給している最中に妊娠してさまったら失業保険受給延長は出来ますか。
月14日生まれです。今回、10月入園で認可保育園に申込みをしたのですが、定員いっぱいのため入れず、職場に育 休延長を申し出ました。ネットで調べる限りでは、最大で１歳６ヶ月まで延長できるとのことだったのですが、職場からは「労務士からは、保育園に入る前日までと言われている」と言われたのです。 なので、来年の４月1日入園希望で市に申込みをするため、育休はその前日の3月31日までとのことでした。 そうすると、入園後の慣らし保育の間、仕事を欠勤するか早退するか…いずれにしても職場に迷惑がかかってしまうため、育休延長が１歳６ヶ月まで可能と思っていたので、私としては慣らし保育後に復帰しようと思っていたのですが…。やはり、育休延長は“保育園に入る前日まで”なのでしょうか？
ら次は、翌年4月まで空きが無いと入れないです。 激戦なので途中入園は、ほぼ空かないです。 再来年4月まで育休になる可能性があります。 周りの目が気になります。 再来年4月は、認可保育園以外無認可、認証保育園も応募します
もらえるように手続きは済ませていますが、なかなか途中入園は厳しいのが現状で、1才での来年4月の入園を目指しこの秋改めて申し込みをする予定にしています。 しかし最近諸事情で来年7月頃の引っ越しが決まり、近いうちにこのまま職場を退職するか悩んでいます。 現状復職する意思はあるのですが、引っ越してしまうと現在の職場へ通うことは難しく退職しなければなりません。 近々保育園への入所が決まれば、来年7月までの期間復職し、引っ越しを機に退職しようと思っていますが、先ほども申しましたように保育園への途中入園が難しそうでいつ頃復帰出来るか未定の状態です。（もしかしたら来月入園が決まるかもしれませんが、もしかしたら来年4月も入園出来ないかもしれません。賭けのような状態です） 4月に入園出来たと仮定して、約3ヶ月で転園しなければならないのは子供にとって負担になるのではと懸念しています。 また職場的にも保育園の途中入園は厳しい、またすでに7月に退職するということが分かっている人間が育休を延長して取得していることをよく思わないのでは？と気にしています。 やはり近いうちに退職し、引っ越しまでは自宅保育。引っ越し先で落ち着いてから職探し、保育園入園のほうが色々とスムーズでしょうか？ 保育園が決まらずとも一時保育の利用や認可外保育園への入園など方法はあるかと思いますがいずれも費用が嵩むことを懸念しております。 退職せず育休を延長している状態であれば少ない金額でも育休手当があることで生活が楽になるので近々退職した方がよいか判断に迷っています。皆様ならどのような選択をされますか？ご意見お聞かせいただけると幸いです。
回答終了
職場まで車で1時間かかります。 育休復帰に向けて保育園の空き状況を調べていますが、希望する園で中々空きがありません。 総務には度々保育園の空き状況を報告しており、延長になりそうとも伝えてあります。ですが、職場と逆方向の保育園で空きがあり、「この園を検討したらどうか？入れる園に入って復帰して欲しい」と連絡がありました。 自宅からその園まで車で30分かかり、園から職場まで1時間半かかる計算です。 土曜日もフルタイムで仕事なので、保育園に預ける必要がありますが、総務が言う保育園だと土曜は午前中のみです。また、急な延長保育に対応してくれません。 土曜が午前のみであることと保育標準時間に迎えに行くことを考慮すると、総務の言う園より元々希望する園が良いので育休延長をお願いしたいのですが、「入れる園に入って欲しい」と言う総務に申し訳ない気持ちになり、中々言い出せません。期限があるので早く総務に伝えなければならないのですが、気が重いです。 同じような経験をされた方などいらしゃったら、どういう対応されましたか？
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