、1月下旬までの期間です。合わせて4月上旬に出産予定の妊娠中なのですが、期間内でも復帰可能と確認できてきた為途中入園の申し込みを続けており、年内も継続する予定でした。 しかし会社に妊娠報告とそれでも復帰したい旨を伝えましたが、期間中の人員確保済みなことと体調の面を理由に控えたほうがいいと考えていると言われました。 保育園にいつ入れるか分からない状況で復帰できないとなると空いている保育園があっても申し込みできません。また、育休延長の際には保育所の申し込みが必須となり、誤魔化して申し込みをしなければならなくなります。ただでさえ育休延長について問題になっている中会社都合でこちらが不正行為をしなければならないのも疑問です。
解決済み
児所はいっぱいなので外の保育園を申し込んでおいてください」と連絡がありました。 そこで、『待機通知により育休延長の可能性があります』と伝えていました。 すると、一ヶ月後に急に「育休は原則1年で、育児できない環境があるから、育休延長するわけですよね?託児所空いてるのに、育休延長するというのはおかしくないですか?」 と言われました。 私は託児所を使う意思もなく、認定保育園の入所を希望して、待機通知も頂きました。 けど職場からは法務の部署からも延長を認めず、託児所を使って復帰しろ。という事です。と言われ続けます。 いろいろと調べた結果、労基署に確認しても『親が希望する認定保育園の入所ができない場合は育休延長を事業主は拒否できない』 と、言われたましたが、 育休延長はできないものでしょうか? また、会社が親が希望する保育先の意向を無視して、拒否する事はできるのでしょうか?
月14日生まれです。今回、10月入園で認可保育園に申込みをしたのですが、定員いっぱいのため入れず、職場に育 休延長を申し出ました。ネットで調べる限りでは、最大で1歳6ヶ月まで延長できるとのことだったのですが、職場からは「労務士からは、保育園に入る前日までと言われている」と言われたのです。 なので、来年の4月1日入園希望で市に申込みをするため、育休はその前日の3月31日までとのことでした。 そうすると、入園後の慣らし保育の間、仕事を欠勤するか早退するか…いずれにしても職場に迷惑がかかってしまうため、育休延長が1歳6ヶ月まで可能と思っていたので、私としては慣らし保育後に復帰しようと思っていたのですが…。やはり、育休延長は“保育園に入る前日まで”なのでしょうか?
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=託児所に強制入所で復帰)というのは違法にはならないのですか? また、市内在住の場合時短勤務は認められておらず、夜勤も必ずあるそうです。 これっておかしくないですか?
定です。 ですが、育休を延長したいと考えています。 理由は、出来るだけ手元で育てたいからです。ど の母親も、1年の育休が明けたら断腸の思いで我が子を保育園に入れて働きに出ますよね。 考えが甘いのは重々承知しております。 その上で、延長させて頂きたく思うのです。 そこで、会社に対して何と言おうか迷っています。またそのタイミングはいつくらいが良いでしょう? 出来るだけすぐに手元で育てたいからと正直に言うのか… それとも良くない手ですが保育園に入れなかった体を使うのか… 気掛かりなことは以下です。 ●会社は超体育会系で、有給もあまりとれません。なのでこれ以上休むなんて言ったら嫌われそうです。 ●私の部署はあまり忙しくないですが、産休入る前に忙しい部署の手伝いもしてて、「あなたが居なくなったら困る。でも戻ってくるまで何とか持ちこたえてみる。」と言われました。もしまだこの部署の補充が成ってなくて、私の復帰を待っていたけどギリギリに延長したいと申し出たら迷惑を掛けることになる。 ●経済的な不安。旦那の収入が少ないので、共働きでないとやっていけません。 ●こんな働き方ではリストラの対象になるでしょうか? 以上です。 これらを踏まえた上で、保育園でオムツもロクに替えて貰えなかったり、ご飯食べるのを嫌がったら食事もロクに与えて貰えなかったり、忙しいからと泣いても放ったらかしにされたり…我が子がそんな風に扱われるのかもと思うと不憫で不安な気持ちになります。 勿論いつかは入れないといけないとは思っていますが…現在8カ月の我が子をみていると、1歳はまだ保育園に入れるのは早いのでは?と思ってしまいます。 1歳半くらいになると、1歳よりはもう少し手が掛からなくなるでしょうか? 皆さんそれでも保育園に入れてらっしゃるのに、自分だけ我が儘だとは思います。 育休経験ママ、手元で育てられてるママの意見アドバイスをお聞きできたら嬉しいです。 また、その他の方のご意見もお聞かせ頂けたら幸いです。 宜しくお願い致します。
越し先でまた申し込まなければなりません。その時に空きがあるかもわかりません。 保育園が決まらない場合、延長制度はあるのですが、勝手に引っ越して内定辞退して延長なんて許されませんか? ちなみに転勤とかではなく、良い物件がたまたま見つかり夫が気に入り購入した次第です。 迷惑なら退職しようと思っていますが、一年近く休んで退職も会社は良い気しませんよね。 延長か、退職か、悩みます。。 ご意見いただけるとありがたいです。 宜しくお願い致します。
人目妊娠が分かり、このまま保育園に入れない場合復帰せず連続育休になるかもしれません。 配置などもあるので母子手帳交付されたらすぐ職場には伝えますが、育休延長もあり伝えるのが気が重いです。 どのような感じで伝えればいいでしょうか。 もう率直に「ご報告ですが、2人目妊娠中で現在〇〇ヶ月です。今後はどの様にすればいいでしょうか?ご迷惑をおかけしすみません。」 と伝えればいいでしょうか。 ちなみに育休後退職するなどは全く考えておらず職場復帰します。
回答終了
て会社が承認したのが9月6日です。 いつもは13日辺りには手当入ってるのですが まだ入ってないのでどのくらい遅れるもんなのか知りたいです。よろしくお願いします(・・;)
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決まっていましたが、職場の方から育休を延長して欲しいと言われ一度キャンセルしています。 理由としては 現在の住まいから職場までが1時間半通勤にかかるのと、0歳児の場合は8時半〜16時半までしか預かれないので勤務時間5時間未満になってしまう。そうなると会社的にも難しいとの事。 それからコロナで仕事が減っている(現場関係の事務です)そうです。 転職も考えましたが、1歳までは育休でもいいかなと心の中では思っていたので延長しましたが、これから1歳に上がるので保育園の申請のお話を会社にしたところ、まだ延長出来るのであればして欲しいと言われました。 私的には、出来れば今の会社の給与面など優遇されているので辞めたくはないのですが、育休延長するとなると育児休業手当だけだと少し不安です。 ですが、このコロナの時期に今の会社を辞めて保育園決まってから転職活動して決まるかどうかも心配です。 同じような経験された方いましたらアドバイスお願いします。
ったので甘くみてしまい、一番通いやすいところ一つだけ希望したら見事落ちました… 育休延長の手続きをするのですが、上司に不承諾通知を見せなければいけません。 一つだけ希望したとなると印象悪いですか? また、一つだけ希望した理由として納得してもらいやすい理由はありますか? 本当に悩んでます。お願いします!!
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