て2ヶ月近く経ちました。 元々、コロナワクチン接種の看護師募集で応募しましたが、保健師が足りないから産休代替の保健師として働いて欲しいと連絡頂きました。保健師としての経験はないことも了承頂き、せっかくなのでとチャレンジしてみようとはじめました。 子どもも要るので、時短のパートですが、週5勤務です。 しかし、保健師的な業務はほとんど任せてもらえず。 ほとんど事務さん等のお手伝いの日々です。 周りの保健師さんは忙しそうなので、「今日何かお手伝いできますか」と声かけますが、何もないで終わるか、手紙を追ったり、封筒の宛名を書いたり、等です。最初の二週間も浸すらアンケートの入力だけでした。。 事務方さんのほうからその日その日の仕事をもらっています。 子どもの健診と、がん検診等には少しずつ行かせて貰えるようになりました。 私より2ヶ月先に入った新人保健師さんは既にいろんな業務や事業を任されていて、指導や研修もたくさん入ってますが、私にはありません。 産休、育休中(1年くらいかなと)のみだし、経験もない私なので、事務的な考えで入れられてるのかなと感じてます。 周りの人も良い人ですが、この状況、資格が活かされていない業務が、一年近く続くのは少し悲しいです。 自分は、事務的なお手伝いで入ったんだなと思いながら、今は、目の前にある仕事は、何でもやろうと毎日過ごしています。 どう思いますか? ちなみに、経験は看護師として2年半程度です。
解決済み
後に入った保育園で数年働き引っ越しのため退職。その後知り合いの保育士の方(私がとても尊敬して大好きな方々)に今働いている園 に来ないかとお声をかけて頂き今年の3月末までアルバイトで働いています。(ほんの数ヶ月ですが) 4月以降、どこかで働くか一層のこと専業主婦になるか迷っていたところアルバイト先の園で正社員で働かないと言っていただけました。言われた時は素直にとても嬉しかったです。しかし深く考えれば考える程どうするべきか悩んできました。 理由としては子どもが欲しいという理由です。私的には早ければ今年中に妊娠しても良いと思っています。けど旦那的には恐らく少なくとも1年くらいはゆっくり2人の時間を過ごしたいということと、今のうちにとりあえず稼いで将来のために少しでもお金を貯めておきたいということです。勿論私の身勝手な理由で子供を作ることはできませんが、1年〜1年半しか働いていないのに産休を取るのもどうなのか…となってしまいます。 でも今すぐに子どもを作るわけじゃないのなら、1年少しでもしっかりと社員ではたらいて貯金する方が効率的?だとも思います。 保育園ということもあり産休や育休に理解はある方だとは思います。 皆様ならどうされますか?参考までに教えて頂きたいです。
回答終了
悩んでいます。 一人目を保育園に預けながら正社員フルで勤務しています。 毎日朝早くに子供を保育園へ送り夜遅くに迎えに行き とてもバタバタな毎日です。 子供はよく発熱したりして保育園から呼び出しが来ます。 その度に職場で肩身の狭い思いをしながら子供を迎えに行ったりしています。 けれど、職場は女の人ばかりなのですが上司も含めみんな理解がある方ばかりです。 とても助けられています。 元々一人目を保育園に預けて育休明け復帰する際はパートになるつもりでした。 しかし、会社からパートになると家から遠く離れた別の店舗へ異動になると言われ、 悩んだ結果産休前からいた元の職場で正社員フルで一旦戻り、しんどくなったらパートで別店舗に異動する、ということになりました。 大変な毎日を過ごし、だんだん体力の限界に近づいてきたところに二人目の妊娠が発覚しました。 そこで、あまりの毎日のしんどさに疲れ果て、3月で退職しようと決め上司に相談しましたが引き留められました。 産休育休取って一年後復帰してみたら、家から近い店舗ができてたり 元からいた職場でもパートになれるかもしれない。 だからとりあえず産休育休取ってみたらどうか。 うちの会社なら一旦パートで復帰して、子供が落ち着いたら正社員で戻りたいと希望すればいつでも戻ることもできる。 でも転職しようとしたら保育園も二人入れ直さないといけないし、小さい子二人いたら就職を断る会社もあるかもしれない、と。 新入社員として入社して約7年いる会社で、転職先の会社よりは今の会社の方が色々良くして下さると思います。 でも今の会社は家の近くに店舗がなく、今の店舗もあまり近くはありません。 子供が小さいうちは家から近い会社へ就職した方が楽だと思い、辞めたかったのもあります。 しかしずっと勤めてきた会社というのもあり、引き留められると後ろ髪を引かれる思いです。 私は一応資格職な上に今この資格者が不足してるところが多いため 余程会社を選ばなければ再就職は困らないと思います。 うちの会社も実際人手不足でとても困っているので、私を引き留めたいようです。 保育園も激戦区とまではいかない地域なので数ヵ月待機すれば入れるとは思います (一人目は待機せずにすぐ入園できました)。 退職するか、産休育休を取るかどちらが良いのでしょうか。
の出産と転勤が近く悩んでおります。 育休を最低でも1ヶ月ほど取得しないと 妻と子供の安全確保が難しいと思っています。 会社からは何とか育児休暇を少なくして対応して欲しい旨が伝わっております。 皆様の客観的なアドバイス、 個人的な感想をお聞かせ頂ければ幸いです。 可能なら以下の点に回答頂きたいです! ・育休は何が何でも取得するべきか… ・育休を取得せずやっていくには… ・他に案こういう案がある…など 現在の予定は以下の通りです。 2022年 8月中旬〜下旬 施工(ものづくり)完了 9月下旬〜上旬 検査完了(竣工) 10月中旬 妻の出産予定 条件は以下の通りです。 ・2歳の息子がいます。毎日暴れてます。 ・里帰りは難しい。 (両実家が公営住宅の5階。しかも階段のみ) ・両親、義両親の手伝いも見込めない。 (医療従事者として現役。来れても1週間か) ・妻が両親や義両親と過ごしたくない。 (いる事がストレスになりそうで嫌らしい) 案① 「今住んでいる島で出産。出産翌月に引越。」 現在通院しているところで産める事や 長男の預け先保育園も見つかっている。 ただ、9月上旬から出産までは単身赴任で 県外に出る事になるかもしれません。 色々考えても、出産1ヶ月後までに引越準備と 長男の保育を行うには育休が必要だと思います。 案② 「施工が終わる8月中旬に引越し、転勤先で出産」 出産する前に引越しできる事が最大のメリット。 ただ、引越し先で保育園や受け入れてくれる病院が 見つかるか不安です。 引越しが遅くなり、仮に9月に入ってしまったら こちらとしては相当悪条件になってしまうのでは、、、 保育園に入れられれば出勤前に保育園へ預けて 夕方に迎えに行くと言うのも可能ではありそうですが、 現場がそこまで暇だとは思えません。 子供を迎えに行き、夕方は定時上がり。 職場の雰囲気を壊してしまいそうで不安です。 会社の雰囲気として、 里帰り出産の方が非常に多いため、 我々のような夫妻は少数派みたいです。 そのため、育休取得について、 なぜ?と思われていそうでなりません。 決して働きたくない訳ではなく、 むしろ仕事は大好きですが、 育休が取れず、妻に大きな負担がかかり、 命や今後の生活が取返しのつかない事になるなら いっその事退職し、転職するのも手段の一つかな と思いました。(国家資格はあります。) 長文になり申し訳ありませんが、 どうかご回答をよろしくお願いいたします。
目です。6月頃に急に異動を命じられ、製造拠点の調達部から本社の管理部門に異動になりました。 前の職場は人にも恵まれ、天職かと思うほどに業務内容も性に合っており、土日は早く過ぎて欲しいと思うほどに毎日会社に行くのが楽しくて仕方がなかったです。 自身でやっと始められた新規案件に手をつけた矢先、管理部門への異動の話が出ました。研修期間が長かったのもあり、まだ一年半程度しか経験を積んでおらず、新規案件も自分から始めたのは初だったのでキャリア的に中途半端だ、せめて案件が終わってからと固辞していましたが、管理部門長命令で半ば無理矢理行かされました。 異動はキャリアアップのため、女性管理職候補の育成等々言われましたが、いざ行ってみたら産休育休人員の穴埋めでした。 加えて仕事内容が合わず、毎日胃痛がします。朝は絶望を感じながら出勤、仕事中は仕事内容が苦痛すぎて涙が出そうになる時もあります。最初、引き継ぎを受けては、この先この業務を1年もやれる気がしない…と思っていましたが、3ヶ月経った今、まさにもう限界を感じます。 次の人事異動まで頑張ろうとも思いましたが、管理部門は一度入ったら、そこから異動することはないような雰囲気です。他の社員達は皆さんその道10年近い人たちか、同じように穴埋めで他部者から移動させられてきた人達ばかりです。 元の部署に戻りたいと思いますが、まだ3ヶ月しか経ってないし慣れないのは当たり前、と言われそうだなと思います。でもこの仕事は本当に無理です。 転職しようと考えると、思い切って第二新卒で未経験可で転職するリミットはあと5ヶ月しかありません。(今3年目のため) どうせなら一年半経験した調達部門の第二新卒で転職したいとも思います。 もう少し頑張って、経験とスキルを身につけてから中途で転職しようにも、管理部門が自分には合っていないと思います。管理部門のスキルなんて身につけたくないし一生この仕事はしたくない、ここで苦痛な数年を過ごしてまた他社の管理部門というのは絶対に嫌です。 かと言って今の会社に仕事内容以外の不満はないし、会社自体は好きです。だから転職するのは勿体無い…と思いつつ今の仕事を続けられる気はしません。産休の方が復帰するのを待って異動させてほしいと言おうとも考えましたが、断られた時が怖いです。その時はもう第二新卒カードが使えないだろうし…。 おそらく、前の部署の人にに戻りたいと言えば戻ってきて!と快く言われると思います。私が抜けた穴に誰も補充されないため、先輩たちがものすごい残業で頑張ってるそうで、定期的に元気ー?早く戻ってきて、みたいなLINEまできます。 とりあえず、元の部署に戻りたい旨を直属の上司に話しても気まずくなりそうだし、来月の人事キャリア面談で今の心境を赤裸々に話そうかとも思いますが、やっぱりまずは上司の方が良いだろうか…という点でも悩んでいます。 長くなりましたが要点としては ・新卒3年目、異動させられ今の仕事が苦痛。 ・今の会社は好きだが今の部門は苦痛、この先の異動はなさそう ・今の仕事で経験・スキルを身につけたくない、なので第二新卒カードが切れるうちに転職したいが、最善は前の部署に戻れること ・前の部署に戻りたい相談はまず上司の方がいいか、それとも人事の面談で言ってみるか ・しかし、そもそもこういう相談は甘ったれと言われるだろうか(元の部署に戻りたい、無理なら退職しますという話) 社会人の先輩方、ご経験をもとにアドバイス頂けますと幸いです。よろしくお願いいたします。
ら1度は育休を申請して、復帰しようかと考えたんですが私の不器用さから退職する事を選びました。 その事を自分の周りに伝えると、「育休手当貰わないで辞めるなんて勿体ない!貰うだけ貰って保育園落ちましたで辞めれば良かったのに」と親や友達、ハローワークの職員からも言われました。 私も夫も復帰しないで手当だけ貰うなんて中途半端な事はしたくなかったので、潔く退職を選んだのですが、いろんな人から言われると少し損(後悔)した気持ちにもなります。 私はおバカな事をしてしまったんでしょうか?もっと世の中ズルく生きても良かったのでしょうか?
児を優先し仕事を辞めたお母さん、色んな状況の方のご意見をお聞きしたいです。 長文です。 現在、33歳 の育休中の主婦です。 子どもは一歳で、主人と3人暮らしです。 育休といっても派遣としてなので、復帰は今まで働いていた会社ではなく、新たに就職活動をして合格した職場での復帰となります。 4月から認可保育園に入所できるとの通知が届いたので、新たに職場が見つかれば働くことができます。 私が悩んでいるのは、今働くべきかということです。 私としては、保育園は子どもにとって良い社会勉強になるので入れても良いと思っているし、働く時間も15時か16時までの短い時間にしようと考えているので、子どもにそんなにさみしい思いをさせるとは思っていません。 しかし、まわりの働いていないお母さんの友達や義家族からは、子どもが可哀想だ、母親との時間は大切だと言われ、とても悩んでいます。 それと、仕事についても悩んでいます。 私は持病で体調を崩してからは、4年ほど派遣でオフィスの事務職として働いてきました。 パソコンスキルやコミュニケーションスキルは高い方だと思いますが、これといって専門スキルがありません。資格は何個か持っていますが、強みといえるものは持っていません。 もし、今働くという選択をしないとすれば、次に働くことができそうな時期は36歳以上にはなっているのではないかと思います。 5年以上離職期間があり、専門スキルはなく子どもがいる36歳以上の私を、オフィスの事務職として雇ってくれる職場はあるのでしょうか。。 それとも、私のキャリアでは、33歳で就活しても、36歳以上で就活してもさほど条件に差はないので、今子どもにさみしい思いをさせてまで働かないといけないほどではないでしょうか。。 今、このタイミングで働かないことを選択したらとても後悔してしまいそうな気がします。 でも、義家族など周囲の反対を押し切って働くことを選択し、結果的に子どもにつらい思いをさせてしまったらどうしようかとも悩みます。 皆さんにご意見をいただきたいです。 皆さんは人生の岐路でどうやって選択してきましたか? こうして良かった、こうしたら良かったというのはありますか? 何かご意見をいただきたいです。 どうぞよろしくお願いします。
? 10ヶ月の息子(第1子)育児中の38歳ワーママです。 産休育休を経て、4月から子どもを保育園に預け、5月から時短で職場復帰しました。 夫婦両実家は遠方のため、頼ることができません。 仕事終わりに子供を迎えに行き、帰宅後夫が帰ってくるまではワンオペです。 が、最近、子が寝る、もしくは夫が帰ってきたら気が抜けて、夕飯も食べずに寝落ちてしまう日が続いています。 洗濯しなきゃーお風呂入らなきゃー明日の保育園準備しなきゃー…と頭は寝るモードになっていないままだし、電気つけたまま変な体勢で寝てしまうため、熟睡感がないまま3時間~4時間後にはっ!と起きます。 起きる時間は0時~2時頃の間が多いです。 起きた後、気力があれば洗濯したり、お風呂に入ったりするのですが(子どもとお風呂のとき自分は体だけ洗うスタイルで、頭だけ後から洗うようにしてるので)、 ちょうど夫が入浴していたりして、自分のお風呂をスキップしてしまったり、 そもそも起き上がる気力もなく、かといって再度眠ることも出来ず、ベッドの中でスマホをいじりながら時間が過ぎていく…という生産性のない時間を4時、5時まで過ごしてしまい、結局寝不足のまま子の起床に備えるはめになります。 子どもは、大体5時~6時に起きることが多いですが、 日によって2時~4時の深夜帯に泣き出す日もあり、 いつ起きるかと思うと気が張ってしまって、一度起きるともう一回寝ようという気にならないのもあります。 そんな生活を続けていたら、当然ながら疲れやすくもなるし、寝不足で朦朧としてしまい。 保育園にお迎えに行って帰る道中、 「ああ、また今からお風呂入れて離乳食用意して授乳して寝かしつけ…しんどいな」 「自分が交通事故にあって入院でもすれば、育児から解放されるのかな」 などと考えてしまっている自分がいます。 もともと、産後からずっと、この子は自分に育てられるより乳児院に行った方が幸せなんだ、という思いが消えず、育児に自信が持てないままでいる状態です。 産んだことは後悔してないし、子どもは可愛いけれど、自分は母親になっていいタイプじゃなかったんだ、と常に思っています。 体力がなく、疲れやすい頭痛持ちで、家事能力が低く、家は常に散らかっており、特に料理が苦手なので、この子が成長しても栄養のあるご飯を食べさせてやれないかもしれない、と思うと涙があふれます。 仕事も、復帰はしましたが時短だし、子どもが体調崩す&自分もうつることで頻繁に休んでしまったり、子と自分の病院通いのため遅刻早退も多く、産前にやっていたメインの仕事を任せてもらえない等あり、仕方ないと思いつつ、モチベーション低下気味でもあります。 さらに、保育園の行事で親が参加する機会もちょこちょこ出てきたのですが、 社会人としてのビジネス的な振る舞いは慣れていても、ママ友との堅苦しくなく、かといって馴れ馴れしすぎない微妙な距離感と会話に難を感じてしまい、それがストレスになっているようにも思います。 上記のようなことが重なり、精神的にも肉体的にも参ってしまっています。 とは言え、疲れてはいるけれど、病むまでいっている自覚は無いです。 なので、クリニックに行くべきか、そして休職を検討したほうがいいのかと、迷っています。 子どもの為にも稼げるときに稼ぎたいし、幸い会社もある程度は理解をしてくれている環境であり、また個人的にも正社員としてのキャリアは捨てがたいので、今のところ退職して専業になることは考えていません。 よろしくお願い致します。
回答受付中
た。 以前の勤務地で出会い、その職場では特に不平不満を言うこともなく仕事をしていました。 しかし、新しい勤務地に転勤になりここへ来て約半年が経過したところで、旦那に「今の仕事をやめて実家の農業を継ぎたい」と言われました。 旦那と出会ってすぐの頃、旦那の祖父が農業を営んでおり、つい最近それを早期退職したお義父さんが継がれたことは聞いていました。なのでいずれは旦那も早期退職し、農業を継ぐのかなと思ってそれを結婚する前に聞いたのですが、その時は「それはその時になったら考えるけど、今は継いで欲しいとも言われてないし、自分の歩む道は自分で決めたい」と話していました。(そう言ってたよ、とこの前旦那に伝えたところ忘れているようです) 旦那が今の仕事を辞めたい理由は、「やりがいがない仕事なのに膨大な量をこなさなければいけないことでストレスが溜まっている」だそうです。 今一才の子どもがおり、本当はもっと子どもと触れ合ったりもしたいけど、仕事のストレスで心に余裕がなく、そういった時間を十分にもてないのも辛いそうです。通勤に1時間かかるので、朝は6:30に家を出て帰って来るのは夜の20:00くらいです。毎日子どもをお風呂に入れてくれる時間くらいが触れ合う時間になっています。 勤務時間的には一般的な方かな?と思うのですが、本来昼休憩が1時間のところがほとんど取れておらず、弁当を食べてこれないこともしばしばありました。 このまま今の仕事を続けていて、旦那が鬱になったりした方が大変なので転職をした方が良いのは分かっているのですが、実際今の仕事は大企業でお給料もそこそこ良く、色々と手厚いところから「今辞めるのは惜しいな〜、せめて次の場所まで頑張ってくれたら…」と思ってしまう自分がいます。そう思うのには、まだ旦那も働いて4年目ですし、私も前の職場を旦那の転勤を理由に手放してきたからです。 でも旦那は頑張れてあと半年だと言っています。 今は実家の農業を継ぐことしか考えられないようです。でも私は今育休中なので、前の職場に実はまだ籍は残っていて復帰しようと思えばできるのでそちらに戻りたい気持ちがあります。そうなると旦那には以前住んでいた土地で新しい仕事を探してもらうことになります。ちなみに私の前の仕事は公務員です。 旦那の実家の農業は野菜で、それなりに収入はあるようですが、やはり不安定な職業なのが気になるのと、旦那家族との繋がりが密になることにも不安を感じています。 私の前の職場があるところで新しい生活を始めるのがよいか、旦那の実家の農業を継ぐのがよいか、今の場所で耐えるのがよいか、ご意見お聞かせいただきたいです。
棟で勤務してきました。 結婚を機に、ベースを仕事から家庭に置きたいと思い退職し残業の少ない病院の一般病棟に転職しました。 出産してからは、やはり仕事よりも家庭を大事にしていきたい、この子が小学校に入るまでは一緒に過ごし子育てを楽しみたい。(育休をいただいているので復職しますが、何年か働いて退職しようと考えています)と思うようになりました。 しかし、家庭を優先にしたい!!と思っているのは確かなのですが、大きな病院に行ったり、バリバリと救急で働いている人をみると、どこかでいいな。私もバリバリと救急で働くことを夢見て看護師になったんだよな、、。とどこか羨ましく切ない気持ちが湧いてきます。 ただ、結婚前のような大きな病院で働き家庭もとなるとうまく両立できる自信がありません。 残業のため帰宅が遅い、帰宅すると子供はもう寝ている状態、研究や研修も多く、夫と一緒の休みは月一であるかないか、当直も多く、夫と私と子供家族みんなが揃う休みは月に一回、という仕事中心の生活になると思います。 大都市に住んでいるわけではないため、大きな病院の救急勤務などで条件の良いところは残念ながらありません。 それが嫌で家庭を優先できる職場に勤めて、きっと今後も家庭優先を貫くと思います。 なのに、私もバリバリ働きたいという気持ちがなくなりません。(子育てに疲れていたりストレスになっていることはなく、今が人生のピークだと思うくらい幸せで毎日本当に楽しいです。) きっと自分で割り切るしかないと思うのですが、同じような経験や思いをされた方がいますか? 仕事と家庭を両立されている方、仕事が優先の方、家庭を優先にしている方、様々いらっしゃると思います。どういう選択をして結果どうなったかをお聞きしたいです。 長文お読みいただきありがとうございました。
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