育休、産休中にもらえるお金は 会社からもらえるものなのですか? それとも、国から?ですか?
解決済み
てみますと職場に連絡し、急いで見学に行き、2番目のことは違う保育園に決まりました。職場に電話すると、人が足りてるから姉妹園にいってほしいとのことでした。 そんな話はいっさいされてこなかったのと、ただでさえ、姉妹バラバラ、主人も夜中まで仕事なため、育休前の職場の方が近いため今まで働いていた所に戻りたいです。 移動しないとだめでしょうか? パート(扶養内)で移動は聞いたことも、調べてもでなくて教えて頂きたいです。 よろしくお願い申し上げます。
回答終了
なりました。 扶養内の半日勤務ですが今の仕事は私には合わず人間関係もいざこざがあり、1人の先輩から目の敵にされています。 休みの間もこの先輩から言われたことが頭に残っており、復帰を考えると憂鬱になります。 どうしたら前向きになれるでしょうか?
高かった為、保育園探しはせず、転勤先で探す予定でした。 しかし、転勤辞令は無く、娘もあと2ヶ月で1歳になります。1歳児クラスは競争率が高いので、このまま家庭でみようと思っています。 質問:育休後に夫の扶養に入ろうと思っているのですが、その際、派遣会社を辞める必要があるのでしょうか?もしくは、派遣先は退職している状態なので、そのまま派遣会社に登録したまま扶養に入ることは可能でしょうか? 育休後は無職になるので、なるべく手元から出るお金を少なくしたいと思っています…。(>_<)回答よろしくお願いします!!
自分で育てたいという気持ちが強くなり退職を考えています。 退職後は旦那の扶養に入ろうと思っていますが 産休手当てや育休手当てで収入がありました。 こういった手当のお金でも120万を超えると扶養には入れなくなるのでしょうか? 無知ですみません。よろしくお願いします。
れてしまいました。 11月末に子供を出産し、2月から育休に入りました。半年ごとの契約更新で、2月いっぱいで契約が切れるので、次の更新をしてほしいと2月2日に連絡しました。しかし会社と相談すると返信がきて数日、突然今日ポストに退職届が届きました。 上の子が保育園に通っているのと、下の子の保育園申請をしてなかったので慌てて二次で申し込めたのですが、求職扱いになり焦っています。 9月の更新のときは次の契約は更新できそうなことを言われていたので、、、 ただ1ヶ月の猶予もなく、こちらから連絡をしていきなり辞めてくれは契約的にどうなのでしょうか?こちらから辞める場合でも1ヶ月前の申告が必要なはずなのに。 上の子も次が年長だから保育園はなるべく通わせ続けたいのと、私も復職する気でいたこと、下の子の保育園が決まらない可能性大。 もうどうすることもできないのでしょうか。 パートで扶養内勤務で雇用保険だけ入っています。
て働いており、今は育児手当てをもらっています。 事情があり復帰後は正社員ではなく、パート復帰することになりました。 なので社会保険ではなく、旦那の扶養に入りたいのですが、年収いくら越えたら旦那の扶養に入れないのでしょうか? 教えてください。
良い伝え方が見つからず悩んでいます。 待機児童になったというのはあくまでもきっかけで、その他にも退職したい理由がたくさんあり、育休を取得した以上は復帰をするつもりで目を瞑ってきましたが、耐えられず、これが良い機会だと思いました。 以下理由↓ 1.正社員と言われながらもパート雇用でサービス残業 2.育児休業は小さな会社では取れない、取得する期間は会社側が命じる、育児休業中も部分出勤することなど、できなければ退職などと法律違反の条件をつけられる 3.育児休業明けに保育所に預けることを条件に出しながらも、復帰時期は閑散期なためお給料を確保できないので、次の出勤日数が5日程度、すべて残業ありで退社は21時前後 4.同居でもないのに親に保育所のお迎えを頼むこと 5.子供の写真を勝手に撮影し、会社のホームページに無断でアップ、さらに削除依頼をするも消去してくれない 6.育休中、親に子供を預けられないため、部分出勤を断ると、危険な職場にも関わらず、生後間もない子供を連れてこいと言われた 7.以前勤務していた同僚が、定時で上がれないから毎日保育所のお迎えに行けないなどと言うと、小さな子供がいたらこの仕事は務まらないなどと発言していたこと 8.悪阻の際、退職or休暇を申請すると、無理やりシフトを組まれて、フォローするの言葉は建前で、吐きながら仕事をしたこと 9.二人目妊娠希望なので、またトラブルになることが不安 10.本当に保育所の空きがなく、また、パート(主人の扶養)なので保育所代がもったいない。保育所の申請書には実際より多く嘘の労働条件を記載された。 などです。 上の人は、あーいえばこーいうで、自分の意見を無茶苦茶でも押し通してきます。 ただただ、辞めたいです。 育休の延長をすすめられましたが、毎月嘘の申請書を持って行けと言われており、法律にあるように半年延長はさせてくれず、親に預けて無理にでも働きに来いと言われています。 給付金等もいりません。 詐欺だと言われるなら返金もします。 1円も手をつけていません。 ただ、その職場を辞めたいです。 ですが、業界が狭く横のつながりが怖いこともあり、悩んでいます。 アドバイスください。
事は今まで休んでいました。 有給も使い果たしました。 社会保険料は送られてきた用紙で毎月払っていま す。 無給での社会保険料の支払いはキツかったのですが昨日から産休に入りました。 これからの社会保険料はしばらく免除されますよね? ②旦那の扶養に入るほうがいいのかよくわかりません。 まず産休中に扶養に入ることは可能なのか? 扶養に入るタイミングはいつでもいいのか? 育休後、職場復帰する予定ではいますがどうなるかわかりません。保育園、託児所など見つかるかわかりません。 復帰したら妊娠前と同様に働けたら103万以上は稼ぐことになると思います。 なら入らずにいた方がいいのか、と考えるとよくわかりません。 復帰してもフルで働けるかわかりませんが…。 扶養に入ると旦那の税金?が安くなりますよね? 旦那の収入が多いほうじゃないのでいろいろと抑えれる所は抑えたいので扶養に入ったほうが得なんじゃないか、とも考えていました。 損がないなら今から扶養に入って職場復帰した時扶養から外れると得なのか? まず産休中に扶養に入る、入らない、でなにが違ってくるのかもよくわかってません。 ③産休、育休中に退職する事はできるのでしょうか? 育休=仕事に復帰する人が貰えるお金。と認識があったので…。 復帰出来なかったらどうしよう。復帰するつもりではいますが退職も一応考えています。 ④これは会社に電話すればいいのですがついでに質問させてください。 去年の11月に切迫早産で2週間自宅安静の診断書を病院から貰ったのですがまだ申請していません。 産休中に申請できるものなのでしょうか? 全くの無知でネットで調べても難しい言葉が並びあまり理解出来ないので質問させて頂きました。 わかる方、回答よろしくお願いします。
取れましたが扶養内なので手当はありません。 私には合わない職種で平均年齢も一回り以上なので周りとの人間関係も上手くいかず、妊娠する前から辞める気でしたが、休みやすく1日4時間の週4勤務なので子育てしながらだと働きやすい会社だと気づきました。 今の仕事の勤務条件はいいのですが、ストレスが多く土日祝日出勤、夜勤有りなので子育てとの両立は厳しそうです。 育休中なので平日の家事育児はほぼワンオペですが、家族は仕事を続けて欲しいそうで専業主婦になるのは難しそうです。 子供と一緒にいたいというよりも育児と今の仕事の両立が出来る自信がありません。 かと言って、転職するにも小さい子供がいる人を雇う会社はないとも言われてます。
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