8:00（時間応相談） 勤務形態 固定時間制 休日休暇 【休日・休暇】 ◇完全週休2日制（土・日） ◇祝日 ◇GW ◇年末年始休暇 ◇有給休暇 ◇慶弔休暇 ◇育児・介護休暇（実績あり） ◇看護休暇（実績あり） 給与 月給250,000円〜450,000円 試用期間 試用期間あり 期間: 6か月 試用期間中の給与：本採用時と同じ 試用期間中の勤務時間：本採用時と同じ 待遇 【大手並みの充実した働き方】 ■昇給・賞与・昇格あり ■年間休日120日以上 ■完全週休2日制（土日・祝日） ■育児・介護休暇(実績あり) ■産休・育休取得実績あり ■勤務開始時期調整します 社会保険 * 雇用保険 * 労災保険 * 健康保険 * 厚生年金 正社員の募集で未経験okなんですが、試用期間中なども関係なく未経験でも月給25万〜スタートという意味なんでしょうか？又、この労働条件はどう思いますか？良いのでしょうか？ 精密機械の製造スタッフです。
回答終了
ローワークに通い失業保険受給中です。 質問なのですが、住民税や所得税の支払いとか市役所？から書類が来るのでしょうか？ ネットで調べても頭がこんがらがってよくわからないので、詳しく教えて頂きたいです。
解決済み
んが お許しください 自身が 2018/秋より産休入り 2020/4月より育休明け時短勤務にて仕事復帰 2019/夏頃に主人の配偶者特別扶養に適用されるんではないかと思い、申請？しました 後に仕事復帰後2020年6月頃もしかしたら200万超えてしまいそうだから扶養から外してほしいと総務へお願いしました。すると月々20000円ほど遡乃立替金返済として主人の給料より何ヶ月間返していくことになりました。 ですが実際自身の2020年12月末にきた源泉徴収票では148万であり、150万以下でした。 （ちなみに育休手当はこの収入には含まなくて良いのですよね？） 簡潔に話すと、 育休中に配偶者特別扶養になる →復帰後200万超えそう→扶養から外れる →実際148万で超えなかった このような場合、何か手続きをして遡乃立替金返済として毎月引かれていたお金は返ってくるのでしょうか？また他に返ってくるお金はありますか？どこでどういう手続きを踏めば良いのでしょうか？ また、主人は年調還付徴収金として¥18174引かれていました。いつもはわずかながらかえってくるのですが、、そのへんも扶養と関係ありますか？教えてください。 あと、主人の12月分の給料で ・通勤手当課税 ¥30290 ・通勤手当非課税¥16575 がそれぞれ引かれていました。どういうことでしょうか？ちなみに通勤距離は往復で4キロほどです。 給料の支払いに何度か間違いのある会社なので信用できなくて 長々と申し訳ありません。詳しくわかる方教えてください。 ※言い方がキツい方やよくわからない方は回答お控えくださいますようよろしくお願いします。
さい。 正社員で働いていた会社を育休切り に遭い再就職でパートになりました。 会社から扶養内でと言われたので 旦那の扶養に入る手続き中です。 時給950円で9時〜16時土日祝休み 休憩お昼の60分あります。 単純計算すると13万以上の収入と 出たんですがこれって扶養内じゃ ないんじゃないですかね…？ そもそも扶養内だと月どのくらい 稼いでいいのでしょうか。。 旦那の扶養に入っておいてオーバー して働くとどうなりますか？
す。 4月から子供を保育園へ入れ、（1歳7ヶ月）5月中旬に復職しました。（コロナ影響で研修日が伸びた為。） 復職するにあたり、年末には4月から復職する旨、会社に連絡はしてましたが、元々いた部署は無くなっており、配属先が無いと言われました。 新しい配属先が決まったのは4月に入ってからで、（5月１日までには復職必須と言っていたのに） 希望の職種とは異なっている上に、復職前のランクよりも３階級ダウンで時給も200円以上下がりました。ある程度は仕方ないと思ってましたが、1年前に同じく育休から復職した人との余りの待遇の違いに憤りを感じたままの復職となりました。 そして復職してみると思った以上に業務内容が合わず、毎日憂鬱な思いでなんとか出社していました。すると前の部署関連の人から、「今、異動願いを出せばこちらに入れると思う。時給はこのくらいで時間も希望通りに調整が可能。こちらも知らない人より知ってる人に来て欲しい。」と具体的な受け入れ連絡をもらい、業務内容も希望のものの上、今と時給は変わらず、知ってる顔も多いのですぐに異動願いを出しました。 ですが、人事からは異動先が無いと言われ、このまま受け入れ先がなければ退職の運びとなりました。 前部署の人に異動先が無い件を話しても何故そうなったかわからないとの回答で、もう一度上長に掛け合ってみるが無理ならごめんね。と連絡が来ました。 前の部署の人から連絡が無ければ恐らく異動願いは出さずに今の部署でとりあえずは働いていたと思います。（保育園の関係もあるので） 異動願いを出しただけで、退職希望ではなかったのにも関わらず異動先がないからと言って退職を促されるのは労務的に問題ないのでしょうか？ そもそも育休取得している時点で 復職希望なのに、配属先がギリギリまで決まらなかったり、明らかに不利益な条件での配置換えもよくわかりません。 コロナの影響で少なからず会社の利益が下がっていて、以前より受け入れ先がない事は理解できるのですが、同じ条件で育休取得した人は配置換え無しで復職出来ているのに、私の場合はタイミングが悪かった‥で済まされるのでしょうか？ いずれにしても会社への信頼が無くなったので 退職はすると思いますが、これが世に聞くマタハラでは無いかと思うと夜も寝られません。 育休明けの復職で同じような経験された方や 労務関係に詳しい方のご意見が聞いてみたいです。 長文失礼しました。
の産休育休を経て来年5月より仕事復帰の予定です。 パート代の、いわゆる103万の壁というのが、1月から12月の間の総支給額が103万以内になるように。というのは調べて分かったのですが、ということは私の場合、5月から仕事復帰をするので（月末〆の翌15日支給）、実際に給与を貰うのは6月からになるため、来年は6月〜12月の間の給与が103万を超えなければ大丈夫。という考えでOKでしょうか？？ もしそれでOKなら、103万の縛りに余裕のある来年のうちに稼いでおきたいと思っております。
わかります。 虚偽、偽りがあると解雇の理由になるそうです〜 １。不思議な項目がありますが答えるべきでしょうか？ 例えばバイトしていて残業代の計算がかわるとかならわかりますが〜 副業してるか？その他、自分で会社を持ってるか？ 家族が自営の場合役職あるか、手伝ってるか？ 毎月必要なお金の内訳？？？ 近々結婚する家族がいるか？ などなど謎です。 ２。こんな感じで良いでしょうか？ ここ1年の間に会社を休んでいるか？また、現在無職の場合は、前職の社名、休んだ理由 →有給休暇を消化するためにそのまま休みました「有給休暇」 ※病院にも行ったりですが、有給を使ったので傷病手当金は至急対象外です。 単純に有給休暇取得のためで良いですか？ ここ３ヶ月で会社に遅刻しているか？あれば回数と理由。 →去年から無職なので「いいえ」で良いでしょうか？ ３、遠回しに記載で良いですか？ 今までの会社というか支社の住所不明です。 HPもないような会社ですし、覚えていません！ 東京都中央区みたいな感じで良いですか？ どんどん怖くなっていきます！ まだ質問したいことがありますが、 別途質問しますのでどうぞ宜しくお願いいたします！
頂きました。 ですが、かねてより第一志望だったＢ社の選考が6月4日に行われます。 Ａ社からは社内調整の関係上6月9日までに入社の可否を伝えてほしいと言われており、 その期日を延ばすことは基本的には不可能だということ。 このままでは、Ｂ社の選考結果が出る前に、Ａ社への返信期日を迎えてしまいそうです。 皆さんならどうしますか？ちなみに、Ａ社・Ｂ社の勤務条件等は以下の通りです。 ■Ａ社（内定済み→6月9日までに入社の可否を連絡） 労働時間：9時～22時のうち実勤8時間 残業：月50時間程度 休日：週休2日（シフト制のため土日でない）、年末年始 休暇：年次有給休暇、産休、育休、慶弔 保険：各種社会保険完備 給与：22万円～ ■Ｂ社（6月4日選考） 労働時間：9時～18時 残業：月20時間程度 休日：週休2日（土日祝）、夏期、年末年始 休暇：年次有給休暇、産休、育休、慶弔 保険：各種社会保険完備 給与：19万円～ 仕事内容は、Ａ社・Ｂ社ともほぼ同じです。 これまで、第一希望はＢ社、第二希望はＡ社で就職活動を行ってきました。 Ａ社の内定を辞退してＢ社に専念する、という選択もありだとは思いますが、 有効求人倍率が0.5を下回った現在、とても不安になってしまって・・・。 この不況の中、贅沢な悩みだということは分かっています。 ですが、自分の人生を決める選択にもなりますので、皆さんならどうするのか、 意見を聞かせてください！
産営業/社会人未経験歓迎 会社名 ワイズ株式会社 勤務地 東京都 新宿区 新宿 アクセス 地下鉄丸の内線「新宿御苑前駅」2番出口徒歩7分 給与 月給 27万 ~ 30万円 仕事の特徴 高収入交通費支給昇給ありリモート面接OK研修あり未経験者歓迎学歴不問フリーター歓迎産休制度あり社会保険完備賞与ありブランクOK育休制度あり服装自由ネイルOKU・Iターン歓迎髪型・髪色自由経験不問 資格取得支援あり第二新卒歓迎 募集について 自分に自信がある方、元気な方！未経験も歓迎！！ 【職種】 営業 【給与】 月給 270,000円〜300,000円 ※インセンティブは翌月支給 ※人柄や能力を考慮の上、給料決定 ※経験者は別途相談 ＜月収例をちょこっとご紹介＞ ＊お客様に気に入られて大型受注！ 月収77万円：月給27万円＋インセンティブ50万円 ※24歳・営業（入社1ヶ月/前職：飲食店でのアルバイト） ＊異業種からの転職で収入アップ！ 月収47万円：月給27万円＋インセンティブ20万円 ※28歳・営業（入社6ヶ月/前職：エンジニア） 【勤務地】 東京都新宿区新宿1-26-1 長田屋ビル3F 【最寄り駅】 新宿御苑前駅／新宿駅／新宿三丁目駅 【アクセス】 地下鉄丸の内線「新宿御苑前駅」2番出口徒歩7分 【仕事内容】 事業所移転に伴い、新規メンバー増員中です。 社員の男女比5:5を目指して女性社員を積極採用しています！ マンション売却をお考えのオーナー様に対し、資産運用の状況などをお伺いしながら、アプローチをしていきます。 1ヶ月目はみんなで研修2ヶ月目から営業スタートです。 この2ヶ月間でお仕事に慣れましょう！ 役割分担と制度が整っている環境なので未経験でも安心して働けます！ 【コミュニケーション力】楽しそうにお話しよう 【工夫する力】どうやったらできるのかな 【調べる力】知らないことはスマホで検索 この3つの繰り返しで、みんな一人前になれます！ ＜具体的には・・・＞ ＊売却意向のあるオーナーへのアプローチ ＊資産内容や物件情報、物件状況を電話でヒアリング ＊会社パンフレットや資料の送付 ＊金額交渉などの提案 ＊物件販売を開始 【勤務時間】 平日／11：00〜20：00 土日／10：00〜20：00 ※実働7〜8時間 ※休憩2時間（お昼休憩1時間・小休憩1時間） ※残業なし！残業は絶対にありません！ 【ある1日の流れをちょこっとご紹介】 11:00 出社 ラッシュ時間帯を外してストレスフリーの通勤 メールチェックや今日おこなう業務の確認 11:30 営業開始 オーナー様へ電話でのアプローチ 売却意向のあるオーナー様を見つけていきます。 13:30 お昼休憩（1時間） 時間は自分で調整できるので、ピークタイムを避けてゆっくりランチ 会社のまわりにはオシャレなカフェやお弁当屋さんもたくさんあります！ 14:30 午後からの営業開始（75分ごとに15分休憩） 午後も引き続き、オーナー様へ電話でのアプローチ 売却に興味のあるお客様に会社パンフレットや資料の送付 20:00 業務終了 今日も一日お疲れ様です！ 残業は絶対にないので必ず定時に退勤できます 仕事終わりに友達と飲みに行ってリフレッシュ 【休日・休暇】 【残業・休日出勤一切なし！】 完全週休2日制（毎週水曜日、木曜日） 年末年始 有給休暇 慶弔休暇 リフレッシュ休暇 産休/育児休暇 【待遇・福利厚生】 昇給あり 業績賞与 通勤交通費全額支給 社会保険完備 インセンティブ制度有 ネイル・髪型・髪色自由 服装自由 ※ただし、必ず会社にスーツを一式用意しておく。 ※「私服考えるの面倒！」という方はスーツ出勤ももちろんOK！ （現状はスーツ出勤の割合が高いです） 資格取得支援制度有（全額当社負担） ※宅建試験の受験費用や登録費用など 【雇用形態】 正社員 【応募資格】 ＊学歴・経験・年齢・性別不問（中卒・高卒・専門卒もOK！） ＊職種・業種未経験、ブランクのある方歓迎 ＊社会人未経験、新卒、第二新卒、フリーター歓迎 ＊I・Uターン歓迎 ※30歳まで（長期キャリア形成のため） 【こんな人と働きたい＆話してみたい！】 【応募方法】 最後までお読み頂きありがとうございます！ 選考方法：社長によるWEB面接対面面接1回 面接即採用も随時実施中！ 少しでも興味を持って下さった方はWEBまたはTELにてご応募下さい。 ご相談感覚でも構いません、お気軽にご連絡下さい。 応募受付先：03-5312-8522 【応募方法のプロセス】 担当者よりTELまたはメールで面接日などのご連絡を致します。面接日・入職日はご都合に合わせます。在職中の方のご応募もお待ちしております。 あなたにお会いできるのをスタッフ一同楽しみにしております! 【メリット】未経験者歓迎 フリーター歓迎 経験者優遇 学歴不問 交通費支給 高収入・高時給 昇給・賞与あり
が色々な理由で退職しようと思っています。正社員で現在有休が35日あります。 子供を保育園に預けているの で次の仕事も探していますが、もし次の職場が決まり、すぐに働くように要望されたら今の職場で7月いっぱい有休を使って7月末で退職し、新しい職場に7月1日からパートで働くというのは可能でしょうか？ 一般的に退職する時は皆さんは有休は捨てて退職するのでしょうか？ ちなみに今は手伝いをしてるようなものなので、 引き継ぎしなければならないものは一切ありません。 無知で申し訳ありませんが宜しくお願いします。
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