自分で育てたいという気持ちが強くなり退職を考えています。 退職後は旦那の扶養に入ろうと思っていますが 産休手当てや育休手当てで収入がありました。 こういった手当のお金でも120万を超えると扶養には入れなくなるのでしょうか？ 無知ですみません。よろしくお願いします。
解決済み
です。 7/13に切迫早産と診断され、産休育休に入る9/7まで休職中です。 有給が9.5日分残っていますが、傷病手当の待機期間が３日間と知らず 7/13からの3日間に有給を使えば良かったのですが、 7月は全て欠勤で派遣会社に処理されてしまいました。 有給残日数の9.5日（2019.8.26入社なので、2023.2.26に消滅）は 育休復帰予定の2022.10.17以降に残し、傷病手当を貰おうかと 考えていたのですが、もし保育園に入れず（10月入園は難しいかも） 子の1歳6ヶ月まで延長し2023.4.17復帰となった場合 （４月入園なら入れると思います）、残していた有給が消滅してしまいますよね。。 そこで産休に入る9/7までに有給9.5日分を全て使い、残りの日数は 傷病手当を受けようと考えているのですが、この考え方はベストでしょうか？ 初めてのことで戸惑っています。 お知恵をお貸し頂ければ嬉しいです。お願いいたします。
回答終了
ら保育園の入所が決定 ・転職活動をして、新しい転職先に内定獲得←転職先に内定を受けると連絡済み ・現職での人間関係が原因で、先月から心療内科へ通院中←職場にはまだ伝えていない 在籍中の職場には15日の昨日に、保育園の入所が決定する日だったので連絡がほしいと言われており電話したところでした。 退職を考えてることを伝えましたが引き留められている間に育休手当のことが脳裏をよぎり、考えさせてくださいと答えてしまいました。 できれば16日の今日返事がほしいと言われています。 パニクって、今日返事することを承諾してしまったバカなのですが、本当のところはもう退職の気持ちは決まっており、育休手当支給の関係で退職日を2月23日にしたいです。 心療内科に通院していることはまだ言えていないので、「医師とは復帰についてもう少し様子を見た方がいいと言われている」とした上で、23日以降の退職まで引っ張れるでしょうか...。 ちなみに医師には、昨日職場に電話する件(保育園入所について)で相談していました。 その際に、上記の「略」のように伝えても大丈夫で、必要であれば診断書も書くと医師が言っていました。 そのため、今のところ今日はそのように現職へ電話で伝えようかと考えています。 他に良い方法があれば、お教えいただきたいです。 うまく文が作れず申し訳ないです...。 どうか、よろしくお願いいたします。
経ってまた不安定になってしまい、再度休職をしております。 加えて、一度気持ちが安定し、復職をした９月に妊活を始めたところ、１回で縁あって妊娠し、６月に出産予定です。 先日、妻の上司から４月以降の仕事をどうするか面談の機会がありました。 産休育休も取って良いよと言われたようですが、復職前提の制度だからねと念を押されたようで復職出来ないのではないかと思っていそうです。 もちろん経済的な面からすればこのまま産休、育休に入るのが良いとは思うのですが、妻は職場の人間関係が理由で適応障害になってしまい、 産休、育休中も仕事のことがちらつくとまた心が安定しないのではないか 一度復職した期間に妊娠したとはいえ、休職中に妊娠したことをよく思わない人がいるのではないか という点からも、３月いっぱいで退職する方が良いのかなと思っております。（一応私自身が家賃を引いても月２０万ほど収入があるのと５００万ほど貯蓄があるので、生活はできると思っています。） 現在心療内科に３～４週間に１度通院し、傷病手当金を受給しているのですが、 ①退職後も傷病手当金を受給することは可能か？（現在の健康保険を任意継続すればよいか？） ②傷病手当金を満期まで受給することは出来るか？（もらうにはどうすればよいか？） ということが知りたいです。 もちろん妻が復職可能な状態まで療養すれば、傷病手当金が支給されないことは重々承知ですが、妊娠しているということを除けばすぐに復職できる状態ではないので、もらえるのであれば、可能な限り傷病手当金は受給できればと持っております。 アドバイスなども含めてご教授いただけると幸いです。
阻がひどく2019年6月から傷病手当を貰いながら休業し、そのまま2020年12月23日に産休に入りました。 2020年1月19日に出産、2020年3月15日まで産休、2020年3月16日〜現在育休中（保育園に入れず、2022年1月18日まで育休延長予定）です。 育休中、事務長から勤務先への通勤す距離や子育ての面を考え、退職を電話で勧められました。通勤時間は約1時間半〜2時間です。通勤時間による夫婦のすれ違いの心配や子育てへの心配を言われ（夫婦関係がダメになるよ、子どもを預けて朝から夜遅くまで家におらんでどうするん？など）、他の事業所がうちに来るまでになんぼでもあるだろ？うちに来てもらう理由やないよ、うちに来られても困る等沢山言われました。それでも、保育園の送迎は義母にお願いして復帰しようと思っていますと伝えると、よく考えてと言われ電話を切りました。その後、保育園に入れないため育休の延長について電話すると、職場ではもう復帰せん方向で 進めとる、あんたが復帰すると思ってなかったと言われ、育休延長は市役所とハローワークと相談した結果だと伝えると延長は了承してくれましたが、延長後は復帰しない方向になってしまいました。 その後、他の職員にも曖昧にすると迷惑がかかるため、事務長に復帰しない方向で勧められたため、復帰しないが在籍は育休延長終了まですることをLINEで伝えました。 そこで質問なのですが、もう1人子どもを作ろうと思っており、第二子ができたとき産休育休を取得することは可能でしょうか？（不妊症のため、早く妊活し、子どもを作りたいので。。）電話で復帰しない方向に勧められ育休延長してもらいますが、復帰しない方向で話が進んでいる場合は退職しなければならないのでしょうか？事務長から妊娠出産を理由に退職するように勧められたので、出来ればもう一度産休育休を取得したいです。辞めますとははっきり言っておりません。退職しなければならず、産休育休を取得できなくなりますでしょうか？ ご回答よろしくお願いいたします。
の給与や育児休暇手当金などはもらえなくなりますか？分かる方、教えてください<(_ _)>
つわりがひどくて妊娠初期から休職する場合は欠勤扱いになりますよね。 その場合、社会保険料や厚生年金、住民税は休職中でも払わなればいけませんよね？(会社も) 私の会社は中小企業なので、傷病休暇とかはありません。 月に数日有給を使って約8ヶ月社会保険料をプライマイゼロにする事はできるのでしょうか？ 出来たとしても、会社には負担がかかるので、退職して欲しいと言われますよね… 本当はギリギリまで働きたいですが… 職業柄、重い荷物を持ったりするので、妊娠したらお休みしたいんです。 でも、退職してしまうと、産休育休手当ては貰えないですよね。 夫の給料だけで子供が一歳になるくらいまでやっていけるか不安なのです。 皆さんはどうされてましたか？ やはり退職する方が多いですか？ 産休育休手当が欲しいから会社に席を置いておいてもらうなんて失礼ですよね。
でもあり、まもなく産休に入ります。 休職、産休、育休とずっと仕事からはなれることになります。 出産手当金、育児休業手当金ははぼ貰 えないと考えるものなのでしょうか。 計算の仕方が分からず育休中の収入が不安です。 また、産前産後休業中の社会保険料支払い免除の手続きは職場がしてくれるものですか？ どなたかわかる方いらっしゃいますか？ 休職中の現在は職場からは無給で傷病手当金を頂いています。
年末より産休、育休中。 ◎産休に入る直前に雇い止めを宣告され、育休を取得、1年半まで延長していいとのことで、在籍中。 ◎職場の指示で保育所の入所不可の通知を取得。 ◎今後すぐに他の職場に勤めない可能性大。 今回の雇い止めや役所とのやりとりで疲弊してしまい、しばらくは人と関わりたくないのもあります・・・ このまま育休を延長して退職(契約終了)する場合は自己都合になってしまうのでしょうか？ 音声や文章などがなく、雇い止めを言われた証拠は残っていません。 延長しない方がいいのでしょうか？ 一年前にそのまま辞めればよかったかなとモヤモヤする毎日です。 お聞きしたいことが上手く纏まりませんが、お知恵をお貸しください。 よろしくお願いいたします。
ワハラと不妊治療で体調も悪く色々重なりうつ状態になったのではないかと心療内科の先生より診断を受けました。 今回不妊治療のおかげでやっと妊娠することが出来ましたが、休職で職場の人に迷惑しかかけていないですし、休職中に妊娠したことについて何を思われるかとても怖いです。 休職の診断書は12月末までで、産休に入れるのが来年4月です。自分自身また同じ職場に復帰して4月まで働けるか自信はないですが、もし産休に入るのであれば一度は復職しないといけないとは思っています。 復職せずに退職も考えていますが、産休育休取らないともったいないという意見も聞きます。 どうしたらいいのかとても悩んでいます。 休職中はありがたいことに職場から給与は出ていますので傷病手当金は受給していません。もし退職した後、傷病手当金は受給可能となるのかも不安に感じています。
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