賃金×50%(残りの日数)とネットにありますが、二つ質問があります。 まず、出産手当は、私の会社は給与全額が支給 されます。 私の基本給が154000(本人給と技能給にわかれてる)です。 産休中は、社会保険料が免除なので、154000円から住民税と所得税を引いた額がもらえると考えていいのでしょうか? もうひとつは、育児給付金の計算ですが、賃金というのは、基本給のことですか? 計算は、 154000円×67%×6ヶ月 154000円×50%×残りの期間 であっていますか? 細かくなく、大体で大丈夫です>_< 産休、育休中のやりくりを考えたいのでお願いします>_<
解決済み
なく会社に内緒でアルバイトしようと思っています。 単発のアルバイトで週に1日働く予定です。 9月から4月まで働く予定なのですが、12月までに103万以上アルバイト代を稼がなければ住民税などでバレないですかね? 手当金と給与合わせて8割以下にしないと手当金が減ると聞いたのですが、それによって会社にバレるのでしょうか? どうやってハローワークの方は収入があるとわかるのでしょうか? よろしくお願いします。
した。 私は正社員で、現在育休で、育児休業給付金は、半年こえて少なくなったので、月9万5000円で、去年の住民税を払えば、月8万5000円です。 夫の9月の給料は、9万9000円でした。 会社からは、夫を扶養にいれるには、現在育休中の私の育児休業給付金の月々の額を超えてはいけないと、言われていて、それを夫には伝えていましたが、ちゃんと伝わってなかったみたいで、年間130万円以内でいいと思っていたらしく、超えて働いていたようです。 この場合、扶養から外されるのでしょうか? 今のところ、会社には、言うつもりありませんが、12月には、夫の収入見込み証明書がいるので、バレますよね? ちなみに、ネットをみたところ、扶養に入るには、相手の給与の半分の額ではないとダメと言われてますが、この場合どうなるんですか?
を続けるべきか悩んでいます。 夫婦共働き(27歳)で1歳半の息子がおります。 現在某大手企業の事務をしております。 勤務は9:00~17:00。残業なしの定時退社です。 給与は、残業を全くしていないので、厚生年金や住民税など いろいろ引かれてしまい手取り16万。ボーナスは手取り夏60万、冬50万です。 私の会社は、産休、育休中も、給与、ボーナスは支給される、福利厚生は申し分ない 良い会社だと思います。休みも多くとれ、私自身、ずっと続けていけたら いいなと思っています。 しかしながら、結婚しても続けている女性は少ないです。 良い大学出のお嬢様が多く、ほとんどが寿退社を目指していて、 結婚し、出産して続けていると、「仕事楽しい?」「なんでいるの?」 など、男性社員からも嫌味を言われたりします。 (ちなみに男性社員はかなりの高給なので、奥さんはほぼ100%専業主婦です) 主人の給料でやっていけないこともないですが、生活レベルを落としたくないし、 貯金もしていきたいです。この不景気、いつどうなるかわからないし、 子供ができたからといってすぐに正社員の立場を捨てることができません。 子育てが落ち着き、働きたい!と思っても、既婚子持ちではパートや派遣 しかできない気がします。 頑張って就活して入った会社なので、結婚して簡単に辞めていく同期達を見て、 もったいないなあと感じてしまいます。 産休、育休をどんどん進めようとしていて、福利厚生も良い会社なのに、 現場の社員達の目は冷たいです。 ちなみに復帰したときは全く歓迎されませんでした・・・ そんなこといちいち気にしなければいいのですが、肩身は狭いです。 今年は二人目を考えているので、もう一回産育休をとるべきか、 退職するか悩んでいます。 どなたかアドバイスをください。
ませんか? 3月に出産しましたが、会社が手続きをしていないらしく育休手当が振込まれていません。 も う僅かな貯金も底をつき、現金は一切ない状況です。 クレジットカードは支払いが間に合わないので、あと数日で止められるかと。 電気や水道、ライフラインはクレジット払いをしていたので今月からかなり厳しいです。 ちなみに、夫は単身赴任で別居。 夫からは生活費はもらっておらず、相手も手取で十万程度なので仕送りはできないそうです。 アルバイトでもして何とか生活してくれと言われました。 問題の会社には電話を何度もしていますが対応してくれません。 ハローワークも悪質だと驚いていますが、初回の手続きもできてないので私ができることはないそうです。 そんな会社に戻りたいのかと言われたら、ずっと前働きたかった会社なので戻りたいです。 例え育休手当を貰えても、既にかなり厳しい状況なので、短時間で短期のアルバイトをしたいと思います。 育休中の会社の給料から80%を超えない金額で働けばいいんですよね? もう半年以上経過しているので、手当は50%になるので、あと30%働けるという解釈でいいですか? 30%なら雇用保険はかからないと思いますが、確定申告をしなければ雇用保険をかけてるところからはどこで収入がわかるのでしょうか? 確定申告は年間20万未満なら申告しなくてよいと会社から聞きました。 今から仮に働くと、20万は超えませんが、30%分の給料を少しでも超えたらどうなるのですか? 色々質問してすみません。 わかる範囲でご回答宜しくお願いします。
0月より産休に入ったのですが、下記について伺いたく。 ①11月〜12月の給与は0、10月は9月迄の労働実績があるため支給されるという認識であっているでしょうか? ②10月の給与は9月と同様に所得税、住民税、社会保険料の控除があるでしょうか? ③弊社では12月にボーナス支給があり、その額については1〜6月までの実績に基づいて支給されます。この場合、産休に入っているもの12月に関してはボーナスが支給されると思いますが、こちらは給与扱いでよろしいでしょうか? 確定申告時の目安として使用したいため、お手数ですがご回答よろしくお願いします。
ェントの方がいらっしゃいましたらご回答をお願いします。 【質問の背景】 私は2023年1~10月まで育児休業を取得しており、復職することなく退職しました。 そして、2024年中に再就職を目指し、転職活動をしているのですが、内定後は ・源泉徴収票 ・給与明細 の2点の提出を求められるケースがあると聞きました。 【目的】 育児休業後の退職を転職先に知られたくないです。 【自分で考えた対策】 ・源泉徴収票は年末調整のためであれば、退職年と就業開始年が異なるので提出は必要ないと伝える。 ・給与明細は「無くした。再発行はしてもらえなかった(企業側に再発行の義務はない)」と伝える。 【質問】 ・上記の対策で、採用担当の方は納得できますでしょうか。 ・離職票や雇用契約書は提出することは可能ですが、これは代替になり得ますか? ・住民税の通知で育児休業取得がバレますか? ・育児休業取得前は高年収だったのですが、転職活動中の現在の年収は育児休業取得前の年収を答えてもいいでしょうか。もし追及されても、勘違いしていたと答えれば問題ないでしょうか。 P.S. 育児休業後復職しようとしたところ、違う部署に配属&年収大幅downを提示され、やむなく退職した形です。もともと愛着はなかったのと、揉めたくないということもあり、何も訴訟などはする予定はありません。 人間としてやりたくないことをやっている気分で自分を追い込んでいます。
のところ、9月21日から切迫早産につき傷病手当金をもらって休み、11月16日に出産しました。 現在産休中で、先日11月分の給与明細が届きました。 (勤め先の締日は末日、給与支払いは25日です) ◎以下明細 出勤日数0 欠勤日数22 勤怠控除-220500 健康保険、厚生年金、雇用保険 0 所得税0 住民税8400 差引支給額 -228900 ◎10月欠勤分を勤怠控除しました ◎差引支給額のマイナス額を立替金計上します 立替金計上というものがわからず、総務の方に問い合わせたところ、以下のような返答が来ました。 ↓ 給与明細で差引支給額がマイナスになっている場合は、その金額を会社に返却してもらうことになりますが、 休業中等で直ぐに返却が出来ない場合には、会社が返却分を立替えておくという意味です。 通常は休業明けの給与から控除をして立替金返済に充当しています。 勤務はしていませんが、これは産休育休復帰後に228900円を会社に支払わなければならないということでしょうか? てっきり勤務はしていないので給与0円だと思っていたら会社に一ヶ月分の給与を支払わなければいけない?としり驚いています。
回答終了
勤で採用ですが復帰後は転勤できますかと聞かれました。 保育園のこともあるので、自宅から通える範囲での 異動はできると答えたところ、地域を限定するので給与が25%カットされると言われました。 新卒で2年ほどで産休育休に入り、ベースアップもほとんどしていません。 定時までしか働けず、保育園が19時までの延長料金を含め月に96000円ほどかかり、所得税、住民税や社会保険料などを引かれたらほとんど残りそうにありません。 10%ほどならまだ納得いくのですが、1/4もカットするのは法律的にはどうなのでしょうか? 専門家の方のご意見をお聞きしたいです。 宜しくお願い致します。
伴い、扶養内での勤務予定なのですが、103万円とは育児給付金も含まれるのでしょうか? 育休中に育児給付金を受け取っていますので、それを入れるか入れないかでは今後の仕事量(復帰後の9月~12月の給与)の調整が変わってくると思うので気になっております。 また100万円以下にした方がいいとも聞き、頭が混乱しております。 1月~8月までは育休中で給与はボーナスと育児給付金のみになります。 難しい事が苦手なので、優しい回答宜しくお願いしますm(_ _)m
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