でバレると聞きますが、現在育休中で育休手当?みたいなものを貰っていて、休業中なので来年の住民税は減るかなと思っています。 そこで今回のバイト代が2〜3万くらいプラスになる感じです。 今年の年末調整は会社に提出しました。 バイトは12月に2回、1月に1回で他にする予定はありません。また、年をまたぎ、会社にバレずに住民税の申告はどのようにするのでしょうか? 納税決定通知書?みたいな物は役所が発行するのでしょうか?そこでも給与以外の所得?の所に印があったらバレるとも聞きますが、毎年、通知書が手元に来る時は、名前だけ見えて、他の内容は私自信が開封しないと見られないようになっていますが、会社の方は把握しているのでしょうか? 長々とわかりづらい文章で申し訳ございません。誹謗中傷的なものはご遠慮願います。 よろしくお願いします。
解決済み
いられるか微妙)な職場です。 転職も考えるのですが いまから取る資格として保育士か社会福祉士、 どちらが安定というか仕事していけるでしょうか。 調理師とかでも仕事ありますかね。 高給じゃなくても60くらい(その後はバイトでも)で働き続けたいです。
回答終了
可一時含め)育休延長中(子は一歳3ヶ月) 正社員ではなくバイトです。 育休中に縁があり中古住宅で家を購入できることになりました。 その家からバイト先は電車1時間,車で30分以上かかる為、新居の近くにある系列店に異動したいです ただネットではバイト募集しているっぽいが会社HPの求人欄には記載無しで実際行かないと分かりません。直営ではなくFC店の可能性もあります。しかも隣に姉妹店がありそこも併用のスタッフ募集という新しいタイプの求人でした。 待機児童に関して表向きゼロだが実際保育園入れるかどうかは不明です。 役所に住民票移すときに具体的にわかります。 保育園入れたらとして、店に面接行き採用されれば復帰ですよね? もし落ちたら元の店舗通えないので辞めるしかないんですがその場合は自己都合の退職になってしまいますか? すぐ新しいバイト探しますが万が一があるので会社都合ですぐ失業保険貰えるなら貰いたいです。
おりませんでした) 本当なら1歳まで一緒にいたいですが、 育休も半年で切り上げ復帰の予定です。 妊娠中から転職を繰り返し、 フリーターの期間もバイト代も多くて7万、 私はつわりなどを理由に休むこともあり 残業代などもつかず減り、 ローンなど支払いもあり 毎月カツカツでやってきました。 生まれてきた我が子を見たら 父として自覚し、きっと必死に働くだろうと 期待していましたが、何も変わらず。。。 収入が足らずに支払いができないので 子供を実家や託児所に預けて 夜職のバイトに行こうと思っています。 (育休中ですが、どのみち給付金はおりないので 所得があっても関係ないとネットで見ました。) この状況でも、仕事に行きません。 離婚も視野には入れてますが子供も小さく、 何せ仕事に行かないのですから 養育費も支払ってもらえるかわかりません。 どうしたらいいのでしょうか?
す。 今年1月で育児休暇給付金が終了だったのですが、保育園入所待ちの為7月まで延長。 この4月から保育園が決まり仕事ができる状態になったのですが、派遣先が決まらず復帰する事ができません。 旦那の収入だけでは保育料の支払いができないので、保育園を辞退しようと思ったのですが、辞退するとまた来年4月まで入所できない可能性が高いと言われ、辞退はやめました。 いつ仕事に復帰できるのかまったくわからないので、短期のバイトをしたいのですが、月いくらぐらいまでなら勤務先、育休給付金に影響がないでしょうか? 長文になりましたが、知恵をかしていただける方宜しくお願いします。
保育園が決まりましたが、慣らし保育の関係もあり、本格復帰はキリがいい給与開始日(21日)にしようかと思っています。そこまでは育休手当をもらおうかと思っています。 4月1日からこの20日までについてです。 会社担当に聞いたところ、育休手当の関係で15日~翌月14日のあいだで10日以内の勤務で、手当1ヶ月分の33パーセント以内であれば、育休手当の減給がないとの事でした。 4月1日から14日で10日以内で勤務、1ヶ月分給与の33パーセント以内で調整して働く。 4月15日から20日で勤務した場合も33パーセント以内で調整して働く。 4月21日から復帰となる場合、育児休暇終了は4月20日と記載したら良いでしょうか?? 会社担当に聞いたのですが、抜けが多く、手当も失認しているような方で振込も遅いです。なので不安です。 これであっているか皆様の意見をききたいです。 よろしくお願いしますm(_ _)m
ます。今現在店長が育休中で代理の方が来ているので、代理の方にバイトを辞めたいと伝えたら「21日に〇〇店長(育休中)帰ってくるからその時に〇〇店長に言いな」と言われました。 しかし、そうすると最速でも退職できるのがその日から2週間後になってしまいます なので失礼を承知の上でLINEを送ろうと思うのですが、なんて書けば良いか分かりません。 こういう時皆さんはどう言った内容を書くのでしょうか……皆さんはなんて文章を書くのか教えていただきたいです。例文など書いていただけるととても嬉しいです。
、保育園決定の通知は来ましたが、 入園案内などは後日連絡がくると書いてありました。 4/1〜慣らし保育 5/1 職場復帰 のつもりでいますが、職場の復帰先(勤務地)がわかるのが4月半ばです。 万が一、遠くの支店に配属され送迎の時間に間に合わないようなら退職しかないのですが、それだと保育園も退園になってしまいますよね? 職場復帰せず、他でパート勤務が決まれば継続できるのでしょうか? (横浜市は入園後の転職は問題ないようですが、、) 保育時間などは入園説明会の際に確認しようと思うのですが、なかなか案内が来ないのでこちらで質問してみました。
。 現在育休中で、4月から復帰を希望しています。 ところが、今後の働き方を会社と相談したところ、1 日5時間程度の就労となりそうで、 その場合認可保育園は絶望的です。(普通でも激戦区です) ですので入所できない場合育休の延長を考えていますが、延長後の半年後にも入所できるかわかりません。 その場合は退職、となるわけですが、失業手当はもらえますよね? 育児理由の場合最大3年、との表記を見ましたが、私の場合3年もらえるものでしょうか? (育休以前には3年ほど勤めていました) さらに、私には副業といいますか、給与以外にもライター等の収入があります。 会社も公認のもので、これまでは確定申告をしていたのですが、今後どうすればいいのでしょうか。 育休手当てをもらっている今も少額(年間で10万程度?)ですが収入があります。 これも確定申告した方がいいのでしょうか? また、この収入があっても失業手当はもらえますよね? 収入がある、といっても経費を引けばむしろマイナスになりそうな感じですので。。。 なお、今後会社への復帰が難しい(預け先がない)場合には、この副収入の活動を拡大して 個人事業主として働くことも視野に入れています。 失業手当をもらいながらそのように働くには、制限などあるのでしょうか? 質問だらけですみません。。 よろしくお願いします。
ですが、元々パワハラがある職場で妊娠したことを告げたらハラスメントが悪化してしまいました。このままでは私もお腹の子もダメになってしまうと思い退職をしたいと思っています。 しかし、退職してしまうと産休育休が取れないため、収入がないと生活が厳しいです。 現在、月23万(手取り16万)の仕事をしているのですが、失業保険の申請を行うといくらいただけるのでしょうか…?勤務歴は10年未満です。 もし失業保険よりもバイトの方が稼げるようであれば失業保険を取らずにバイトをしようかとも思っているのですがそれだと産休育休中の収入がないため、私の頭ではもうこれ以上考える事が難しいです。 ネットでは色々調べております。ですがやはりわからないことも多いので、退職後にハローワークに相談に行きたいのですが、相談だけでもハローワークは行っても良いものなのでしょうか? また、上記内容について、何かアドバイスをいただけると幸いです。よろしくお願いします。
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