育休手当が入ってきません。 会社からは、うちで申請するから大丈夫と言われました。 普通どれくらいで入ってくるものなのですか? 申請が遅くなったからと言って、貰えなくなることはありますか? シンママなので正直生活が厳しいです。
回答終了
末に出産しました。 12月半ばから産休に入り、3月末から育休に入り、現在も育休中です。 自分の会社は1〜6月まで働いた人が6月に夏ボーナス。 7〜12月まで働いた人が12月に冬ボーナスとなっています。 12月半ばから産休に入っていたので夏ボーナスはもらえないと思っていましたが、去年の3/2ほど入金されてました。この場合、産休中は働いてるとみなされ支給されたのでしょうか? また、冬のボーナスは完全に育休中の為貰えないのでしょうか? 人事課に聞きづらく、分かる方がいたら教えてほしいです。
回答受付中
園に入園することになりました。 4月23日まで育休手当が出るため、4月24〜4月30日までは有給を使用し、5月1日に職場に復帰することにしていました。 しかし実質4月復帰になるため社会保険料が引かれると知り社会保険料を考えると有給を使うのももったいのではないかと悩んでいます。有給使わず、4月24日〜30日は無給で5月1日復帰に変更した方が良いのでしょうか。家賃手当(28000円)等を考えると、有給を使用したパターンの方がいいのでしょうか。
東京都葛飾区に住んでいます。 もし旦那と別れた場合、仕事に困らない様、子供を養って行ける様に…。 今気になっているのは、 ・宅建士 ・医療事務 ・看護助手 ・調剤薬局事務 ・歯科助手 ・栄養士 です。 就職のしやすさ、お給料等、お勧めな資格など、何かアドバイス頂きたいです。 前職は派遣で、ドコモのサイトのチャットのオペレータをしていました汗 よろしくお願いします。
ですか? 育休手当は国から出てるみたいだし、人員の補充されない場合って会社の利益になってないですか? 人員をちゃんと補充してくれるとは限らない。探しても短気じゃ見つからないとかでズルズル。 5人でやってた仕事を4人で。給料1人20万なら合計100万円から80万に。 仕事量500で1人当たり100だったのが、4人になり125に。残業しても給料が5万増える事はないですし。仕事増えたらスピードアップして補いますし。 育休で5人から4人になるので、給料が25万なりますって言われたら喜びません? それで解決だと思うんですが。 毎月5万増えてみんなハッピーボーナスタイム!育休でみんな得する どうしても早く帰らないといけない、仕事量が増えるの無理な人は辞退して、残りの人で育休で浮いた20万分けていいってなったらやりたい人増えると思うんです。2年くらいですし。 これは無理なんですか?というか本当に育休中の人の給料はどこに行ってるんでしょう?
解決済み
現在育休中なのですが、孤独を感じてしまいます・・ 学生時代の友達で子持ちの人とは会ったりしますが、まだ子どもも小さく、あまり交流の場に行っていないのでママ友とかもいません。 職場の同僚とは、働いてる時は毎日一緒にランチしたり、時々ですがプライベートでも会ったり仲良くしていました。 ですが、子どもが生まれてからは、最初の頃にお祝いをもらったりして以降会っていません。 また遊びに行くねー!と言ってくれてた人もいたのですが、結局誘われることもなく、忘れられてるんだろうな〜と少し寂しく思ったりします。 職場は年上独身の人が多いため、なんとなくこちらから誘いにくいです・・ 子供がいる人はいる人で、忙しいだろうなと思い誘いにくいですT_T こんなものなのでしょうか? 育休中にも同僚と会ってる方は、どんな風に誘って(誘われて)ますか?
休延長。二年で戻りますといっていたのに二人目妊娠しました。で、もう一年。 その後一切何の連絡もないので、こちらから連絡したら、来月から復帰予定です。と言い放たれました。妊娠して出産すると全部自分の思い通りにできるものなんですかね?期限決めても相手の妊娠やら保育園の都合で左右されるので意味ありません。復帰を会社が断ったら違反になりますか?
す。 ですが、最近知り合いに仕事を紹介してもらえる予定で、採用されたらそちらに行きたいと思っています。今は派遣の立場で不安定ですが、そちらは直接雇用の為安定しているのでいいなと思いました。 ですが、育休の方が戻るまで少し時間があるので、辞めると人手が足りず、今一緒に働いている人にすごく迷惑がかかってしまうので少し悩んでいます。 旦那に相談すると、会社も派遣を都合良く切ったりする立場なんだから、こっちも都合よく使う位の気持ちでいいよ、真面目すぎだよと言われました。 やっぱり旦那の言う通りなのでしょうか。どうするべきか悩んでいます。
帰せずに 辞めてほしいと言われています。 二人目も二歳差くらいで欲しいと考えています。 どうしようか悩み中なので ご相談に乗って頂けると嬉しいです。 転職はしても構わないのですが、もし妊娠したら 迷惑をかけるうえに、働いてる期間が短い為、 育児手当も貰えないので厳しいかなと思っています。 また上の子も熱が出たりと 休みがちになってしまうので 雇ってもらえないのでは。 転職は不向きだと思っております。 その為、育休を延長してまた妊娠し 今の会社に在籍したまま再び育休手当を もらう方が良いのかなども考えます。 会社の負担はないのかなと思って、、 もしくは、10日だけのパートで 働かせてもらったら 正社員の時と同じ育休手当の額が貰えるのかなと 考えておりますが、どうなんでしょうか? ※育休手当は11日以上働いた日を カウントするということなので、、 どなたかご教示よろしくお願い致します。
胎児発育遅延で産休より2ヶ月早く休業し、里帰り先で入院しました。 社員とはLINEでのやり取りなので、出産後すぐにLINEで報告しそこからNICUに入院し、退院後もLINEで連絡、1ヶ月検診が終わり里帰りし、すぐに子連れで会社に顔出し行きましたが、そこからは近況報告などは特にしていません。 育休の手続きなどあるので、経理の方とは連絡取ったりしてます。 2人目なので、なかなか大変ですがこんなにも顔出しせずにいていいものなのでしょうか? 普通どのくらいの頻度で会社に顔出しす?ものですか?
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